Вам дадут тестовое на все выходные, а затем откажут по culture fit. Мой опыт устройства в Калифорнию через HazelCoders
Привет, Хабр! Меня зовут Михаил Мазуровский, я — мобильный Flutter разработчик. Сегодня я расскажу вам историю о том, как я столкнулся с худшей организацией по найму в своей жизни.
Рекрутинговая компания, с которой я столкнулся, называется HazelCoders, она занимается подбором разработчиков из Восточной Европы для компаний из США. HR-ку, с которой мне пришлось иметь дело, зовут Анастасия.
Я откликнулся на вакансию «Flutter iOS Developer в компанию США», эта вакансия до сих пор висит на hh и активно просматривается. Вакансия принадлежит калифорнийской компании fullsenders inc., которая известна своими приложениями для американских тинейджеров, набирающими миллионы установок в сторах. Отбор на позицию предполагал скрининг CV, технический собес по зуму, домашнее тестовое задание и встречу с командой.
После удачного прохождения 2-ух первых этапов мне было предоставлено тестовое задание, в котором я должен был решить проблему, связанную с mathematical billiard (не супер изи) и оформить это в виде полноценного мобильного приложения со стейт-менеджментом, анимациями и т.д. Собеседующий американец Francisco в конце техсобеса вдохновил меня речью, что я был бы «a great fit» для компании, поэтому мне стоит обязательно закончить тестовое и сделать его максимально «impressive», так что если у меня будут какие-либо вопросы, я должен обязательно их написать и мне все прояснят. Я был заряжен на работу!
Спустя несколько часов анализа я понял, что тестовое совсем не тривиальное и у меня уйдет до 24 часов на его выполнение. Найти такое количество времени я мог только в выходные, поэтому я спросил HR-ку Анастасию насчет возможности какой-либо оплаты тестового. Анастасия ответила:
Ответ Анастасии из HazelCoders про оплату тестового
Дедлайном для выполнения задачи был понедельник. В воскресенье (а когда еще делать тестовое) перед тем, как отправить тестовое на проверку, я решил на всякий случай задать несколько уточняющих вопросов. Анастасия ответила только в понедельник, ее ответ на мои вопросы был весьма неожиданным:
Анастасия желает хорошего вечера после того, как я потратил все выходные на решение тестового
Для HR-ки Анастасии было абсолютно нормальным отсеять меня с наилучшими пожеланием после того, как я прошел половину отбора и еще даже не сдал тестовое, которое мне настойчиво рекомендовали закончить.
Сказать то, что я был ошеломлен — это не сказать ничего. Если бы тестовое задание занимало пару часов, то это было бы еще ничего, но ожидать такой поворот, когда тестовое занимает несколько рабочих дней — нонсенс.
Я настоял на том, чтобы задание было проверено, и я получил обратную связь. Мой левый глаз дергался, а правая нога набивала такой кайфовый темп, что я задумался о карьере драм-машины. Но надежда еще оставалась.
Во вторник пришла обратная связь по выполнению задания:
Анастасия гладит меня по головке
Вселенская слава и всеобщее одобрение наконец нашли верную дорогу, подумал я, ковыряя прыщ. Странный акцент на нейминге, а не на организации стейт-менеджмента, но да ладно. Я почти успел обрадоваться, как тут пришло второе сообщение:
Анастасия откусывает мне бошку
Силы на то, чтобы адекватно спросить про причины такого решения у меня появились лишь на следующий день.
Очередная странная отписка Анастасии
После проверки тестового у меня не было каких-либо контактов по этой вакансии, поэтому я не представляю, что могло повлиять на отсеивание по этому глуповатому критерию. Возможно, тестовое все же паршивое, но мне стесняются об этом сказать. Я попросил Анастасию немного прояснить отказ. Последние слова Анастасии:
Анастасия дает мне совет быть дружелюбным
В конце я предоставлю ссылки на фигурирующих в истории, чтобы вы точно знали, с кем нужно быть максимально ласковым.
HazelCoders: HeadHunter, Linkedin, hazelcoders.com
Анастасия Киреева : Linkedin, Telegram
fullsenders. inc: https://getsendit.com/
