Valve: культ Т-образных людей
Продолжаем тему нематериальной мотивации, и сегодня мы рассмотрим в качестве такого примера уже не отдельного человека, а целую большую компанию. Забегая немного вперед сразу оговорюсь, ИМХО, за подобными компаниями — наше будущее, и именно в ИТ-секторе, как наиболее динамично меняющемся и развивающемся, эти изменения будут проявляться раньше и быстрее всех других отраслей более традиционной экономики.
Cлово «анархия» для многих ассоциируется с кромешными беспорядками и полным беспределом. Если говорить о большой коммерческой структуре, которая использует именно анархию как фундаментальный принцип самоорганизации, то это, как минимум, вызывает стойкие подозрения и настороженность.
Древнегреческое слово «анархия» означает «безвластие» или, точнее, «безначалие». Системный отказ от модели иерархической организации в пользу добровольных одноуровневых (горизонтальных) объединений заинтересованных в этом людей.
Сегодня мы поговорим об уникальной американской ИТ-компании — Valve: в ней нет боссов и менеджеров, нет «жесточайших распоряжений» и «пятилеток», каждый работник является product owner«ом и работает в прямом смысле на самого себя.
Читать полностью »
Обсудить
