Тонкая грань между карьеристом и мошенником в IT
Надежды автора на срач
Привет всем! В последнее время в IT-сфере наблюдается широкое распространение «демонизации» работодателей и крупных компаний. Несмотря на то что эпоха неонового киберпанка, подобная той, где правит компания «Арасака», еще не наступила, уже сложилось впечатление, будто эта компания следит за вашей зарплатой и строит коварные планы по ее сокращению, хотя несмотря на это, почему-то неизменно терпит неудачу.
Против таких корпораций выступают наши «Джонни Сильверхенды», которые пытаются взломать систему и восстановить справедливость, а именно, добиться регулярного роста зарплаты, желательно, даже ежедневно. Основные предлагаемые способы борьбы с корпорациями включают накрутку опыта в резюме, работу на нескольких должностях, постоянный поиск новой работы, а также пассивное отношение к работодателю, видя в нем лишь мешок с деньгами.
В сообществе IT-специалистов по этим вопросам пока нет единого мнения, поскольку каждая сторона имеет достаточно весомые аргументы. Мне лишь хотелось бы разобраться, когда действия, недопустимые с моральной точки зрения, переходят в область мошенничества.
Немного о корпах
По большому количеству статей на данную тематику, становится понятно, что крупные компании часто стремятся превратить нас в «ку*олдов», «рабов» и лишить личного времени, превращая в жалких существ, поглощенных работой в каждый свободный момент. Но действительно ли это так, или это всего лишь некоторый максимализм, который служит оправданием для моральных уступок в погоне за желаемым — деньгами?
Типичная айтишная «корпа»
Проработав значительное время в различных галерах, я не могу согласиться с вышеприведенным утверждением. Даже в 2024 году, несмотря на некоторые экономические трудности, большинство крупных компаний работает в соответствии с ТК РФ и выплачивая все необходимые налоги и страховые взносы работника. А заработная плата специалистов с большим количеством опыта не превратилась в зарплату «сторожа» в магазине, а предоставляемые бенефиты в виде дмс, скидок, премий, никуда не исчезли.
По моему мнению, одним из изменений в процессе поиска работы является увеличение требований к квалификации кандидатов. В связи с уменьшением дефицита опытных кадров, работодатели теперь имеют возможность выбирать среди более квалифицированных соискателей. Но делает ли работодателя это плохим? Нет, не делает, ведь так устроен рынок. Многие айтишники просто не привыкли к острой конкуренции за высококачественные рабочие места, поскольку ранее ситуация была обратной.
Однако, как известно, здоровая конкуренция способствует повышению качества, что может произойти и в IT-сфере.
К выбору сотрудника нужно подходить ответственно
Важно отметить, что компания не является одним воплощением зла. Прежде всего, это объединение работников, каждый из которых заинтересован в своем благополучии. Эти работники принимают различные решения, которые могут оказывать как негативное, так и позитивное влияние на других. Некоторые из них могут создавать бюрократию, подрывать доверие, стараться избегать работы и так далее. Однако другие могут стремиться к сотрудничеству, поддерживать коллективную эффективность и создавать положительную рабочую атмосферу.
Подытоживая свои мысли о крупных компаниях, хотелось бы задать вопрос на размышление. Если работники могут оказывать значительное влияние на рынок труда, то как влияют на эту сферу коллеги, занимающиеся мошенничеством, подтасовкой опыта, работой на нескольких местах и нарушением трудовых договоров?
Я думаю, что в конкретный момент времени это влияние может показаться незначительным, но на долгосрочной перспективе, если люди продолжат лгать о своем опыте, это может привести к ужесточению требований и проверок. Ведь желающих приукрасить свой опыт много, но реально обладающих им — единицы.
Тяжелая жизнь айтишника
Немного о вранье
Все начинается достаточно просто: глобальная проблема выявлена, деньги нужны, и значит, пора начинать действовать, чтобы пройти отбор и получить желаемую работу. Однако проблема не ограничивается только фильтрацией резюме. В последнее время стало активно продвигаться множество курсов, обещающих за короткий срок высокую заработную плату в сфере IT, что привело к началу так называемой «айтишной» золотой лихорадки.
Весь период работы в сфере IT характеризовался дефицитом вакансий для начинающих. Всегда приходилось проходить некоторый сложный первый год, получая небольшую зарплату и делая любые задачи, которые скажут. Однако сейчас ситуация стала еще хуже из-за того, что на эти условия еще и появилась сильная конкуренция ведь в после курсов приходит большое количество не квалифицированных людей и квалифицированных. Но в целом нагрузка на HR возрастает, ведь со сколькими людьми необходимо провести скрининг и собеседование.
А ведь каждого нужно прособеседовать и провести скрининг
Каждый из этих людей считает, что технически он уже является сильным специалистом; просто ему мешает фильтрация со стороны HR-менеджеров. Поэтому часто используется самый простой способ борьбы — «ложь». Однако сколько из этих людей, солгав, смогли подтвердить свою квалификацию и устроились на работу, пропустив уровень junior и сразу же переместившись на middle-senior? Сколько из них были уволены с работы? И сколько не смогли подтвердить навыки, указанные в резюме, и подорвали доверие к кандидатам, что сделало интервью еще более сложными?
Я считаю, что на эти вопросы сможет ответить только время. Однако, если человек уже один раз сделал себе поблажку и пошел по легкому пути, перейдя некую моральную границу, то и дальше опускаться ему будет намного легче.
В поисках вакансий
Не думаю, что вранье работодателю является мошенничеством, но в целом вполне уже может привести к некоторым последствиям, из-за которых компания рискует потерять деньги или потеряет. И мыслить «ну у них много денег, а мне о себе нужно думать», с одной стороны это так, но все равно должно быть добросовестное поведение с двух сторон.
Немного о мошенничестве
Вот мы определили себе врага (компания), которого можем активно обманывать и разводить на «бабки», ведь мы должны думать только о себе, а моральные принципы предназначены только для лохов. А что же дальше?
А дальше это совместительство нескольких работ и вот после статьи, где человек работал на пяти работах одновременно на пяти работах и зарабатывал достаточно большие деньги, натолкнуло меня на мысль: это уже моральное допущение или все-таки некая афера, где как в МММ вместо денег набираешь работу, а когда необходимо выдать деньги с процентами или результат для компании.
Физически невозможно успеть выполнить все обязательства на пяти полноценных рабочих местах. Из этого следует, что человек не может эффективно выполнять работу, но ему приходится удерживаться на этих местах, чтобы заработать деньги. Однако данное действие выглядит со стороны как мошенничество, поскольку работодатель не нанимает человека, чтобы он проработал всего один месяц и уволился. Некоторые могут сказать: «А я успеваю все за пару часов в день и могу справиться везде». Но и это не так, потому что совмещение рабочих мест влечет за собой проблемы, такие как переключение контекста, разнообразные среды и многое другое.
Если еще можно совмещать две полноценные работы, то более я считаю уже на грани «рабочей пирамиды», где вы всем обещаете сделать, берете деньги и не делаете.
Великий коуч, наставник щенят.
Заключение
Я не являюсь защитником компаний. Просто многие люди свою неудовлетворенность начинают перекладывать на вымышленного себе врага, которым и становиться компания и чем сильнее вы их демонизируете, тем легче делать в их сторону сначала моральные допущение, обманы, а дальше и вообще разводить на деньги. А ведь это же оправдано, если они зло.
Спасибо за внимание!
