Сотрудники-бумеранги: чтобы зарабатывать больше в Microsoft, надо уволиться и вернуться
Insider прогнозирует массовый исход людей из Microsoft. Причина: в мае компания пообещала широкомасштабное повышение зарплаты, которое должно было помешать сотрудникам переходить к конкурентам (например, к Amazon). В понедельник компания начала уведомлять персонал о размерах этого повышения, и согласно инсайдерской информации из нескольких источников, прибавка составит от 5% до 10%. Поэтому журналисты предполагают, что 15 сентября — день, когда сотрудники получат свою новую зарплату и премии — может стать началом исхода из Microsoft. По признанию одного из информаторов, в Microsoft существует негласное правило, согласно которому, если вы хотите получать столько, сколько вы стоите, вы должны уйти из компании, а потом вернуться.
Ежегодный цикл аттестации сотрудников начинается в Microsoft в апреле, уведомления о том, как аттестация повлияла на уровень доходов, рассылаются с 15 августа, 15 сентября совершаются выплаты. Пообещав в мае значительное увеличение зарплат, Microsoft сработала на удержание ценных кадров. С тех пор Microsoft ощутимо приостановила наём и начала увольнения. И вот теперь несоответствие реальных выплат ожиданиям может лишить компанию части ключевых работников.
Не воодушевляет даже то, что компания пообещала всем старшим сотрудникам повысить как минимум на 20% размеры ежегодного вознаграждения акциями. «Золотые наручники мне не подходят», — сказал один из собеседников Insider. «Это одна из тех ситуаций, когда я люблю Microsoft, но вынужден уйти. Я получил прибавку более 10%, но мне звонят рекрутеры, предлагающие на 50% больше.»
Согласноежегодному внутреннему опросу Microsoft, только 66% сотрудников удовлетворены своим уровнем дохода. В прошлом году таких было 73%.
