Собеседование наоборот: ICL, Росбанк, EPAM, Лига Цифровой Экономики, HF Labs и Luxoft (часть 2)29.12.2021 13:32

В рамках прошедшей недели тестировщиков на Хабр Карьере мы продолжаем обсуждать все детали в работе специалистов с представителями таких компаний, как ICL, Росбанк, EPAM, Лига Цифровой Экономики, HF Labs, Luxoft и МойОфис. В первой части «Собеседования наоборот» мы спрашивали об этапах трудоустройства, возможности удаленной работы и внутренних процессы компаний. Теперь пора поговорить о том, за сколько лет можно вырасти из junior до lead, куда развиваться ручному тестировщику, а также о важности высшего образования и знания английского языка для работы.

Кто отвечал на вопросы

О карьере

Для работы в банке/финтех-компании что лучше изучать начинающему тестировщику: Java или Python?

Карина Насырова: Вопрос холиварный. В целом, достаточно знать любой язык программирования, для быстрого вхождения проще Python, но в плане удобства работы с автоматизацией на наш взгляд лучше выбрать Java.

Евгений Гвоздев: Ищем начиная с джунов заканчивая ведущими специалистами. Стек разнообразный — Java, SQL, Pyton, Ruby, C#…Jira, Jenkins, Git. 

Андрей Мыськин: В случае EPAM технологический стек не сильно зависит от предметной области проекта. Если говорить в целом, то на данный момент Java пока все равно остаётся наиболее востребованным языком в автотестировании. Подавляющее большинство наших начинающих автоматизаторов проходят обучение на этом языке. Но, особенно в последние 2–3 года, активно набирают обороты JS и Python. Нам даже пришлось срочно разрабатывать соответствующие программы менторинга. Как вариант близкий к идеальному, я бы рассматривал первым языком Java, а дополнительным вторым или третьим Python или JS. Про .Net также не стоит забывать, проектов на этой платформе более чем достаточно, и специалистов также не хватает. Причём я бы рассматривал .Net как основной первый язык на уровне с Java. 

Важно ли для вас наличие высшего образования в IT-сфере?

Карина: Высшее образование в IT безусловно является плюсом при найме кандидатов, да и им самим легче расти, имея за плечами опыт обучения IT. Но и из начинающих тестировщиков без высшего образования или с образованием в совсем другой сфере тоже получаются классные тестировщики. И не только ручные. Главное — желание развиваться!

Евгений: Необязательно, рассматриваем всех кандидатов.

Андрей: С моей точки зрения, наличие высшего образования крайне желательно. Если было получено техническое образование — отлично, это здорово поможет в дальнейшем. Но высшее образование в других направлениях также будет востребовано. Например, люди с экономическим образованием быстрее начинают разбираться в банковских и финансовых проектах, лингвисты имеют огромное преимущество при работе с англоязычными заказчиками. А ещё высшее образование — это не только знания! Оно приучает к обязательности и ответственности, к решению возникающих проблем, к самостоятельному поиску необходимых знаний, к грамотному общению и развитию Soft Skills. В конце концов, к доведению до конца начатых дел. Конечно, у нас работают сотрудники и без высшего образования, но им приходится гораздо труднее в достижении требуемого уровня компетенции. 

Алексей Климакин: Профильное образование — неважно, но при этом образование — это не только технические знания, но и социальные навыки, которые очень могут пригодиться в работе.

Если у вас нет профильного образования, но вам очень хочется начать карьеру в IT, в частности в тестировании, то вам для старта, будет достаточно следующего:

• Большого желания расти и развиваться

• Крепких знаний теории тестирования

• Умения активно коммуницировать

Дарья Гармаш: Нет, не важно. Важно умение думать и гуглить.

Александр Гвоздев: Для меня это является минорным не определяющим фактором. Однако я работал с людьми (в других организациях), которые автоматически отбраковывали кандидатов без высшего профильного образования. Кроме того, иногда оно формально требуется заказчиком. И, надо понимать, что первое впечатление о кандидате формируется на основании резюме, а графа «Образование» всегда привлекает внимание.

Всегда ли нужен pre-intermediate английский?

Карина: У нас в ICL есть проекты для международных и российских заказчиков. Для работы с российскими заказчиками уровень английского не так важен. Умение читать и понимать текст в любом случае будет полезным для изучения литературы или документации по тестированию и тулзам. 

Для международных проектов мы ожидаем от кандидатов достаточный уровень разговорного английского языка, чтобы они могли принимать активное участие во всех необходимых звонках (например, в планировании спринта или демо для заказчика), работая в международной команде.

Евгений: Не обязательно, но часто нужно читать документацию.

Андрей: EPAM — компания международная. Да и в целом в IT всё больше и больше стираются границы, а универсальным языком общения является английский. Если вы хотите становиться специалистом действительно мирового уровня, быть на волне современных технологий, работать на действительно разных проектах в разных областях ― учите язык! И чем раньше вы начнёте заниматься языком, тем стремительнее будет ваше профессиональное развитие. Но мы рассматриваем также кандидатов с условно школьным уровнем английского языка (всё-таки, если в школе изучался английский и ученик был прилежным, база закладывается на всю жизнь). Дальше можно работать на русскоязычных проектах и параллельно подтягивать уровень английского. Это непростой путь, но вполне осуществимый. У нас работают полностью в штате десятки преподавателей по английскому, включая носителей языка, которые готовы в разных форматах и группах в зависимости от уровней и целей помогать сотрудникам работать над языком. Передо мной много примеров, когда язык за несколько лет развивался от A1+ до B2+ (CEFR). Но это требовало очень высокой дисциплинированности и трудолюбия. Но и результат в итоге соответствующий. 

Алексей: Базовые знания английского, безусловно, нужны, так как много полезных ресурсов для развития экспертизы именно англоязычные, также английский может помочь при работе с определенном ПО на более высоком уровне. При этом Лига предоставляет возможность обучаться иностранным языкам, как с носителями, так и русскоговорящими преподавателями. 

Александр: Нет, но в большинстве проектов он может быть необходим.

Дмитрий Шабалин: Да, английский важен. Мы пишем на английском много документации, например, тест-кейсы и описываем баги. Кроме того, документация по всем современным технологиям пишется на английском и далеко не всегда можно найти перевод.

Нужно ли знание разработки? Если у меня есть опыт iOS-разработки, то поможет ли он мне устроиться на работу в качестве тестировщика?

Евгений: Необязательно, но будет плюсом — можете говорить с разработчиками на их языке.

Андрей: Это может стать существенным плюсом, например, при работе в Mobile testing или АТ. Но это не отменяет необходимости получать базовые знания по соответствующим направлениям. Не стоит думать, что, если есть опыт разработки, человек сможет сразу хорошо работать как тестировщик. Тестирование — самостоятельное и не менее простое направление в ИТ! Чтобы его освоить, надо также много учиться и иметь высокую мотивацию связать свою дальнейшую профессиональную жизнь с этой сферой. Я бы очень не рекомендовал рассматривать тестирование, как временное решение или «трамплин» для других направлений. Это в корне ошибочное мнение, которое мы периодически слышим от кандидатов. Если есть желание быть программистом — доучивайтесь и становитесь программистом, мы готовы в этом помогать. Но если выбрали тестирование — стройте там долгосрочные планы.   

Алексей: Может помочь, но не является обязательным. Конечно, для тестирования мобильных приложений такой опыт может пригодиться.

Александр: Да, хотя и не будет играть решающей роли.

Дмитрий: Любой технический бэкграунд поможет лучше ориентироваться в среде, в задачах и даже на собеседованиях. Совершенно точно благодаря знанию разработки будет легче коммуницировать с коллегами. В МойОфис используют разнообразный стек технологий.

Какие три главных навыка независимо от позиции вы рассматриваете в QA? В чем сила тестировщика?

Евгений: Сила в правде. Понимание, что качество — это важно, без него даже супер крутое приложение будет вызывать негативную реакцию. Умение и желание все сломать. Желание сделать продукт лучше  вместе с аналитиками, разработчиками, менеджерами.

Андрей: Я бы, наверное, выделил пытливость ума, инженерный подход к делу, проактивность. Но это не отменяет всё то, о чём мы говорили выше в плане техники и Soft Skills. Ну, а сила тестировщика в желании сделать конечный продукт качественным, заказчика довольным, а команду профессиональной!

Алексей:  

• Крепкие знания теории тестирования

• Умение активно коммуницировать с коллегами

• Большое желание расти и развиваться

Дарья: Умение думать, гуглить и задавать правильные вопросы. 

Александр: Способность выполнять как рутинные таски, так и исследовательские задачи, настойчивость и умение доказывать свою точку зрения, внимание к деталям.

Дмитрий: Этого вопроса мы касались на круглом столе:) Не пожалейте времени, посмотрите. Если вы интересуетесь профессией и необходимыми навыками, вы наверняка услышите немало интересного.

Должен ли каждый мануальный тестировщик уметь в автоматизацию?

Карина: Ручные тестировщики тоже нужны и очень важны. Не всем обязательно развиваться в автотестеры. Ручные тестировщики, отлично знающие предметную область, не менее ценны, чем автоматизаторы. Да и путей развития кроме автоматизации в тестировании достаточно.

С другой стороны, знания в автоматизации тестирования или программировании, помогают даже ручному тестировщику лучше понимать происходящее с софтом или запускать автотесты и анализировать результаты их работы.

Евгений: Необязательно.

Андрей: Не каждому тестировщику надо становиться автоматизатором. Но современные подходы к разработке предъявляют новые требования, и все современные специалисты по тестированию должны по крайней мере понимать принципы внедрения автоматизации, когда её стоит применять, а когда нет, какие есть инструменты автоматизации, какие преимущества она может дать конкретному проекту. Совсем дистанцироваться от автоматизации, думаю, уже не получится. 

Алексей: Конечно нет, все зависит от вашей цели на дальнейшее развитие, если вы хотите заниматься в будущем автоматизацией тестирования, то, конечно, это желание будет основополагающим.

Александр: Конечно, нет. Гораздо важнее хорошие навыки мануального тестирования, то есть понимание теории тестирования и умение ей пользоваться. Но знания и опыт программирования на любом языке (или скриптинга), безусловно, будут большим подспорьем как в трудоустройстве, так и в развитии.

C чего начинается тестирование и насколько способность к абстракции важна в работе тестировщика?

Евгений: Тестирование начинается с требований. На полноту, однозначность, непротиворечивость, реализуемость и тестируемость. Чтобы все понимали что делать, как делать и чтобы вы могли заранее написать тесты. Я бы сказал не способность к абстракции –, а способность взглянуть на требования и продукт другими глазами, с точки зрения пользователей, причем очень разных пользователей.

Андрей: С понимания критериев качества в рамках данного проекта, продумывания стратегии тестирования с учётом особенностей разрабатываемого продукта. Бежать и сразу тестировать всё подряд — неверный подход. Как, наверное, в любом деле — сначала думаем и планируем, потом начинаем делать. Какие применять подходы и методики тестирования как раз и должна определять разрабатываемая стратегия. 

Алексей: Тестирование начинается с анализа требований. Способность к абстракции не важна.

Александр: Тестирование начинается с понимания, что же должно быть создано, то есть с разработки требований. Способность к абстракции важна хотя бы потому, что абстракция это одна из основ разработки ПО.

Каким вы видите полезного тестировщика на проекте: важнее навыки коммуникации или хард скиллы?

Евгений: Больше софт скиллы, особенно для ручного. Хард включаются на сложных проектах, для автоматизации, и их можно приобрести. А вот софт — это какой есть человек, такой и будет.

Андрей: И то и другое. Я бы сказал, что с самого начала работать надо системно над тремя направлениями: техника, soft skills и английский! Каждое из этих направлении поможет вам становиться профессиональнее и получать всё более и более интересные задачи. 

Алексей: Важно и то и другое в равной степени. Харды нужны для того чтобы эффективно выполнять технические задачи, а софты — чтобы выяснять суть решаемой задачи, активно общаясь со своими коллегами.

Алексей: Я думаю, нужен разумный баланс. Тестировщик без коммуникации будет так же бесполезен, как и тестировщик совсем без хард скиллов. Дальше идут нюансы — если проект большой, то навыки коммуникации джуниоров и регуляров не так важны, а если речь идёт о единственном тестировщике на маленьком стартапе — ему придётся общаться со всеми.

Дмитрий: Важно развивать и то, и то. Часто при общении с кандидатом мы в первую очередь оцениваем его софт скиллы, мотивацию и соотносим ее с ценностями нашей компании, прогнозируем, насколько быстро он сможет влиться в команду. И если его хард скиллы соответствуют опыту, мы принимаем решение о трудоустройстве. 

Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для устройства и выполнения будущей работы?

Карина: Проактивность, ответственность, коммуникабельность, непрерывное желание учиться, узнавать что-то новое и при этом желание делиться этими знаниями с коллегами.

Евгений: Мотивированность — чтобы было интересно. Желание учиться. Желание общаться.

Алексей: Нацеленность на результат, ответственность, всегда важно не дожидаясь «пожара» эскалировать о проблеме.

Александр: Работоспособность, желание и умение учиться, восприимчивость к конструктивной критике, инициативность, готовность выполнять как рутинные таски, так и исследовательские задачи, настойчивость и умение доказывать свою точку зрения, внимание к деталям.

Что для вас важнее при выборе кандидата в команду — знания о методах и инструментах тестирования или общая эрудиция, живой ум и жизненный опыт кандидата?

Евгений: Если кандидат может приложить свой ум, опыт, эрудицию к тестированию — то можно и не требовать специальных знаний. Я лично если не знаю ответа на собеседовании, честно говорю что не знаю, но я бы сделал вот так вот потому что…

Андрей: Смотря что подразумевается под общей эрудицией и жизненным опытом. Всё-таки мы говорим о профессии, в которой важны определённые знания и умения. Представьте, готовы ли вы платить деньги, например, врачу который посредственно лечит, но зато способен сообщить вам высоту Ниагарского водопада, процитировать Пушкина или поделиться мыслями о смысле жизни. Стоит различать профессию и хобби. В некоторых случаях они пересекаются, но чаще всего это разные сферы. Среди IT специалистов много музыкантов, спортсменов, художников, есть артисты, играющие в небольших театрах, есть хореографы и т.д. Но всех этих людей объединяет профессия, которую они выбрали как основную.     

Алексей: Для начала умение понимать, что спрашивают, и ясно излагать мысли. Во вторую очередь, все остальное.

Александр: Я найду место в команде любому кандидату, если он силён в одной из половин вопроса.

Дмитрий: Общая эрудиция и живой ум будут плюсом, но все же важно понимать, что и как тестировщик делает. То есть я все же за знания о методах и инструментах тестирования. Без них будет очень сложно коммуницировать с командой — допустим, вы будете описывать баг, но описание будет непонятно вашим коллегам. Нужно все-таки общаться на одном языке с людьми. 

Какие каналы вы посоветуете для прокачки хард скиллов?

Карина: Software-testing, Pluralsight, udemy, youtube-каналы и проф. статьи. Также много полезной информации можно найти на англоязычных ресурсах.

Евгений: Курсы с практикой, затем применить на каком либо проекте.

Андрей: Сейчас стало гораздо проще получать знания. Кроме книг (которые никогда не утратят свою полезность) появилось множество курсов, сообществ, подкастов, форумов и т.п. Но решающую роль всё равно играют целеустремлённость обучаемого! Не будет желания и готовности инвестировать своё время в получение знаний, усердия, настойчивости — никакие каналы не помогут. Если вы нацелены на результат, даже, например, старый добрый Мартин Грабер «SQL» позволит вам без проблем разобраться с базами данных.  

Алексей: Читайте книги! Профессиональная литература и просто книги, это позволит формировать кругозор и усиливать ваши скиллы.

За сколько лет я могу вырасти из junior до lead? Как понять, что вырос с джуна до мидла?

Евгений: Наверное за 2–3 года можно вырасти. Понять что ты не джун — когда задачу тебе не нужно разжевывать до деталей, когда можешь выполнять задачи самостоятельно, когда не требуется постоянно спрашивать коллег.

Андрей: Время в этом вопросе далеко не на первом месте. Плюс стоит разделять тайтл и роли, которые готов выполнять человек на проекте. В общем случае всё определяется знаниями и полученным опытом. Если вы активны, не боитесь брать на себя ответственность и достигаете поставленных целей, вы вкладывается значительные усилия и время в своё развитие — результаты не заставят себя долго ждать. А понять готовы вы к новому типу задач или нет вам помогут и руководители, и, например, специальные комитеты из коллег, которые будут с вами общаться при получении очередного тайтла. Но финальное решение браться за более сложную роль или нет, конечно, остаётся за самим человеком. Кому-то для выхода на новый уровень достаточно нескольких месяцев, кому-то годы. 

Алексей: Уровни отличаются не столько навыками, сколько самостоятельностью. Чем сложнее задачи сотрудник может сам решить — тем выше его уровень. Объем навыков растет от опыта, получаемой экспертизы, нарабатываемой самостоятельности.

Моя градация. Джун ­– сотрудник совсем без опыта или с небольшим опытом в области тестирования, которому даешь несложную типовую задачу и с ним выполняешь. Мидл — сотрудник уже с опытом тестирования, самостоятельно может закрывать типовые задачи и разбираться в более сложных задачах проекта, но при этом он приходит к тебе с вопросами. Сеньор — сотрудник с большим опытом в тестировании, который может самостоятельно разобраться и решить любую задачу тестирования, предлагая какие-то свои оригинальные решения для повышения эффективности процесса. 

Новые навыки появляется с развитием экспертизы при участии в проектах. В Лиге, например, много разных проектов, поэтому можно получить интенсивный опыт на проектах в разных индустриях, который позволит быстро расти как эксперту.

Александр: Срок зависит от Вас. Я работал с лидом с опытом работы в 2 года, и у него в подчинении был регуляр с 30-летним опытом работы, и обе эти должности, на мой сторонний взгляд, были совершенно заслужены. Всё зависит от человека — от его желания и способности развиваться.

Куда дальше развиваться ручному тестировщику?

Евгений: Можно в автотестеры, можно в аналитики, можно в девелоперы, в менеджмент.

Андрей: На самом деле направлений для развития масса. Можно двигаться по технической ветке и становиться экспертом в каком-то более узком направлении, можно двигаться по ветке автотестирования или нагрузки. А можно расти по так называемому People Management направлению, обеспечивая развитие людей и юнитов. Можно подключаться к задачам менеджмента и координирования проектов (Test Manager) или запускать новые проекты и выстраивать на них правильные процессы (Quality Architect). И даже можно совмещать многие из перечисленных направлений. С выбором краткосрочных и долгосрочных целей у нас в компании как раз помогает определиться непосредственный руководитель — RM.  С привлечением в случае необходимости соответствующих экспертов и используя имеющиеся базы знаний и материалы. Создаётся Personal Development Plan, а в нём конкретные шаги для достижения очередных целей. В каждый момент времени каждый сотрудник должен понимать, к чему он стремится в настоящий момент. Это очень важная задача сама по себе для правильного и эффективного профессионального роста. 

Алексей: Все зависит от ваших целей и желания, вы можете развиваться как горизонтально, так и вертикально, можно двигаться в сторону инженера по обеспечению качества, либо сфокусироваться на другом виде тестирования или направлении в ИТ.

Дарья: Расти можно и в ручном тестировании, например,   грамотный тест-дизайнер на вес золота. Но если вы считаете разработку верхушкой карьеры, то лучше начинать сразу с разработки, а не с тестирования.

 Александр: Всегда есть два пути развития — горизонтальный (автоматическое тестирование, другая область тестирования и т.п.) и вертикальный (сеньор, лид, менеджер).

Помогают ли компании мануальным тестировщикам развиваться в сторону автоматизированного тестирования? Если да, то как?

Карина: Да, у нас в компании есть внутренние тренинги по автоматизации тестирования. Также можно пройти внешнее обучение за счет компании. Для тестировщиков, которые уже освоили азы автоматизации, у нас в ICL есть коммьюнити по автоматизации тестирования — там можно изучать новые технологии, обмениваться опытом с тестировщиками других проектов и получать отзывы и рекомендации по качеству своих автотестов от более опытных коллег.

Евгений: Конечно помогаем. Примерами, ноу хау, описанными лучшими практиками, постановкой автотестирования на проекте (пилота), ответами на вопросы, возможно менторство.

Андрей: Да, останавливался на этом выше. Есть специальные менторинг-программы, курсы, программы работы с новичками. Уже записаны и выложены на специальном видеопортале тысячи часов лекций и вебинаров по абсолютно разным направлениям и темам. После получения минимально необходимых знаний подбираются проекты, где постепенно можно применять полученные знания на практике. Всегда доступны для консультаций эксперты автоматизаторы из разных городов и стран. 

Алексей: Если вы хотите развиваться в каком-то направлении, то в первую очередь должны самостоятельно прикладывать для этого усилия. При этом всегда важно обсуждать это со своим руководителем, например, во время сессий профессионального развития, которые у нас в Лиге проходят два раза в год. На них можно обозначить цели на будущее и инструменты, которые помогут их достигнуть, среди которых как самостоятельная работа на проекте и получение нужного опыта, так и внутреннее и внешнее обучение.

Александр: На моём текущем проекте мануальные тестировщики осуществляют предварительное тестирование и создают спецификации тест-кейсов. При желании они с помощью автоматизаторов автоматизируют свои же тест-кейсы, постигая тем самым тайны автоматизации.

Какие есть пути развития от тестировщика?

Евгений: Можно в автотестеры, можно в аналитики, можно в девелоперы, в менеджеры.

Алексей: Путей развития множество, все зависит от ваших пожеланий. Можно развиваться как в тестировании, так и в иных областях, например, анализ, разработка, менеджмент.

Александр: Всегда есть два пути развития — горизонтальный (автоматизатор/мануал, уход в другую область тестирования, уход в другую активность — для автоматизатора это разработка, для мануала это аналитика) и вертикальный (сеньор, лид, менеджер).

Хочу стать разработчиком и приносить этому миру пользу. Говорят, что позиция тестировщика — это хороший старт. Правда ли это?

Евгений: Ну пользу приносит и тестировщик. Хороший старт — и да и нет. Наверное в среднем войти в ИТ через тестирование проще. 

Андрей: Нет, это ошибочное мнение. Детально описывал это выше. Тестирование — самостоятельное направление, рассматривать его как трамплин ошибочно. Что касается пользы — вы только представьте, какую пользу вы можете принести, как специалист по тестированию, обеспечивая работоспособность с нужным качеством всех тех систем, которые разрабатывают программисты! И осознайте цену пропущенной ошибки в серьёзных системах! Выбирайте направление по интересу и складу вашего характера. Если не хватает информации о новом направлении — почитайте имеющиеся материалы. Проконсультируйтесь с экспертами, присмотритесь. Потом сделайте осознанный выбор. А вызовов и возможностей принести пользу миру будет достаточно в каждой ИТ-профессии. 

Алексей: Профессия тестировщика это отдельная профессия в сфере ИТ. Желающие стать разработчиком должны начинать учиться на разработчика, т.к в случае перехода из одной профессии в другую придется переучиваться.

Александр: Я считаю, что да. Но учтите — тестирование затягивает, и есть вероятность того, что уходить в девелоперы уже не захочется!

Дмитрий: Вот это частое заблуждение! «Хочу стать разработчиком» и «хороший старт с позиции тестировщика» — это вещи, не всегда совместимые. Забудьте об этом! Если вы хотите стать разработчиком, начните проходить обучение именно в разработке, а не тестировании. Тестирование и разработка — это разные вещи.

Почему большинство работодателей, говоря про рост мануального тестировщика, говорят про автоматизацию? Что если автоматизация не интересна, и какой есть рост в QA manual?

Евгений: Аналитика, разработка. Тест менеджмент. Проектный менеджмент. Хороший тестировщик много общается и знает весь цикл производства ПО.

Андрей: Не всем специалистам по тестированию надо становиться автоматизаторами. 

Алексей: За 10 последних лет рынок только увеличился. Все эти годы ходили слухи, что тестировщики себя изжили. Однако, открываем сегодня Хабр.Карьеру и что мы видим? Множество вакансий тестировщиков. Нет сейчас того уровня разработки, чтобы не было багов, и тестирование перестало быть востребованным. А потребность нивелировать ошибки в проектах была, есть и будет.

Суть ручного тестирования — закрыть сферы, где невозможна автоматизация. Интеграционное тестирование, например, слишком тяжело автоматически тестить. Даже можно подойти к этому вопросу с точки зрения выгоды: зачем 50 человек автоматизаторов, если эту же задачу можно решить, привлекая 10 мануальщиков?

Александр: Надо понимать, что мануальный тестировщик веб-интерфейса и мануальный тестировщик промышленного ПО для автомобиля — это две большие разницы. Специалистов с хорошим пониманием и навыками тест-дизайна и умением читать и писать техническую документацию довольно мало, а спрос на них растёт по экспоненте. Я бы советовал переходить в промышленное тестирование, особенно в связанные с безопасностью отрасли, такие как современный автотранспорт, авиация или атомная энергетика.

Дмитрий: «Ручнику» вовсе не обязательно расти в автоматизации. Есть и другие направления, в которых можно прокачиваться, не только в тестировании. Например, в нашем департаменте было как минимум трое QA, которые выросли в product owner и один — в project manager. Дополнительные очевидные направления развития: аналитика, управление тестированием.

Как можно вырасти до автотестировщика? Какая зарплатная вилка для junior-тестировщика?

Евгений: Автоматизируя понемногу, скриптами, регулярными выражениями, автозаписью… У нас есть отдел автоматизации, который может настроить пилот автотестирования в проекте, его можно начать поддерживать. Помощь, консультации возможны.

Андрей: Много останавливались на этом выше. Ещё раз, если есть желание чему-то научиться — учитесь! Набирайтесь терпения, времени, запасайтесь книгами и другими полезными материалами, приходите на профильные курсы, не бойтесь сложностей. И не гонитесь за рублём на первых этапах! Важнее качество тех знаний, которые вы будете получать, и опыт, который вам позволит стать настоящим профессионалом! Уровень вашего дохода будет расти вместе с вашим профессиональным уровнем. Начальные зарплаты джуниоров вы можете увидеть в наших вакансиях в зависимости от направления. Скажу только, что на начальном этапе зарплаты между направлениями не так сильно различаются. Серьёзные различия становятся заметны по ходу работы и роста сотрудника в компании. 

Александр: Заняться основами программирования, подтянуть общий уровень компьютерной грамотности. По зарплатной вилке сказать не могу.

Как стать нагрузочным тестировщиком?

Карина: Нагрузочное тестирование достаточно сильно отличается от других видов тестирования и даже от автоматизированного тестирования веб-приложений. Для того чтобы заниматься этим видом тестирования нужно обладать знаниями из разных областей ИТ и желание решать возникнувшие проблемы. На данный момент имеется множество инструментов для НТ, но каждый имеет плюсы и минусы. Начинать всегда стоит с теории, можно, например пройти базовый курс на software-testing по тестированию нагрузки, а дальше изучать всевозможные инструменты и, конечно, практиковаться.

Евгений: Посложнее — специфические инструменты, практики. Но тоже можно. Наверное, проще сначала автоматизатором.

Андрей: Учиться точно так же, как и на любое другое направление. У нас имеется достаточно много материалов по нагрузочному тестированию, периодически запускаются курсы. В ближайшее время мы планируем запустить регулярные программы менторинга для специалистов по тестированию, желающих получить знания по нагрузке, как дополнительные к основному направлению работы. 

Алексей: Открыть любой сайт по поиску работы, найти компанию, в которой хочешь работать и посмотреть требования к кандидату. Там вы увидите примерный стек технологий для изучения. А дальше только гуглить и изучать.

Александр: Нагрузочное тестирование — такое же тестирование, как и всякое другое. Да, в нём есть своя специфика, но в целом подход такой же, как и во всём остальном — учиться и применять знания на практике.

О технологиях

Какие инструменты используются для тестирования в вашей компании?

Евгений: Microfocus ALM,   Zephyr Scale, Allure-EE, Jenkins,   Cucumber-based собственный  фреймворк автотестирования Tladianta.

Андрей: В компании тысячи проектов и, наверное, все современные технологии находят своё применение на тех или иных проектах. Но, конечно, какие-то направления более востребованы, какие-то более узкоспециализированы. Ориентироваться стоит на открытые вакансии или просто прислать своё резюме в отдел рекрутмента и пообщаться с техническим специалистом и менеджером, чтобы договориться о следующих шагах. 

Алексей: Ровно те, которые необходимы для обеспечения качества. 

Александр: Думаю, что с учётом размера компании, практически все J Я бы не уделял такое внимание конкретным инструментам, а сосредоточился на общем уровне подготовки. Надо понимать, что такое и как работать с системами контроля версий, хранения документации, языками программирования (для автотестеров).

Какие инструменты используете в автотестах? Какие задачи они решают? Как проходят рабочие дни у таких тестировщиков?

Карина: Инструменты для автотестов используем разные в зависимости от технологического стека проекта. Приведу примеры инструментов, которые используем чаще других:

Автоматизация функциональных UI тестов для веб приложений — Selenium, Selenoid, WebDriver, NUnit, Azure DevOps, Jenkins, GitLab.

Автоматизация функциональных UI тестов для десктоп приложений — WinAppDriver или Winium, MSTTest или&

© Habrahabr.ru