Сложности frontend-разработки для мусульман
Сегодня, я бы хотел поделиться своим опытом становления frontend-разработчиком, рассказать о трудностях, которые ждут мусульманина на этом пути и способов их решения.
Прежде чем приступим, дисклеймер: автор данной статьи делиться своим личным, субъективным опытом и рассказывает про случаи и ситуации, которые наблюдал он сам, из-за чего не стоит принимать информацию из статьи, как истину.
Первый опыт.
Когда немного приукрасил резюме и прошел отбор.
Думаю не для кого не секрет, что первый опыт, подтверждающий Ваши навыки, является одним из основных критериев для прохождения этапа скрининга и получение приглашения на собеседование или тестового задания. Но всегда есть «но»…
Допустим, у Вас есть необходимый минимум компетенций, для получения первой работы, однако таких же как Вы, большая куча и еще маленькая телега. Ежедневно онлайн университеты и частные менторы готовят все больше и больше разработчиков, которые так же, как и Вы, желают заполучить долгожданный оффер.
Работодатель только рад тому, что может выбирать из столь огромного количества самородков. Есть выбор на любой вкус! Хочешь найти человека, который будет работать за идею — найдешь, хочешь найти того, кто знает и умеет на зарплату в 80–100к, но чтобы платить ему 30к — и таких отыскать можно. Главное правильно подобрать механизм просева и сможешь заполучить желанного кандидата на вакансию.
Это я к чему? При таком обилии выбора, работодатель может бесконечно фантазировать на тему «критерии отбора», и, к большому сожалению, в России, да и во многих других странах — существует ряд стереотипов и предрассудков о мусульманине и религии Ислам в целом, а если Вы еще и с Кавказа…
Указание в вакансии слов, дискриминирующих по национальному или религиозному признаку кандидата, может повлечь за собой минимум административную, а максимум — уголовную ответственность (в России, по крайней мере), из-за чего эти инструкции часто попадают из уст в уста HR-менеджерам или recruiter’ам.
Когда я только начинал свой путь, не редко бывало так, что на этапе скрининга меня спрашивали: «А откуда вы?», при том, что в резюме указаны страна и город (Россия, Сунжа). На самом деле, вопрос звучит иначе: «Какова ваша национальность?». И когда я отвечал более конкретно (из меня это буквально вытягивали), у интервьювер терял интерес и старался быстрее закончить собеседование, которое и так уже провалено.
Я ни в коем случае не говорю, что так поступают все компании, однако я побывал на более чем 30 собеседованиях, прежде чем вышел на работу и это ситуации, которые я наблюдал в первом ряду.
Приведу один пример из своей жизни: HR одной компании, после 4 вопросов, выведывающих мою геолокацию, и услышав подтверждение своих опасений, что я являюсь представителем СКФО (Северо Кавказского Федерального Округа), произнесла: «На этом предлагаю завершить встречу…». Запись этого собеседования вызвала шумиху и HR потом пришел с извинениями. После этого, на некоторых площадках компания была заблокирована.
Обилие харамных (запрещенных) вакансий.
Многие наверное не знают, но мусульманам запрещено работать или хоть как-то помогать в таких вещах, как: банкинг (кредиты, рассрочки с процентами, ипотеки и т.д.), аморальщина (сайты, на которых присутствуют изображения оголенных частей тела, непокрытые женщины, что либо харамное (запретное) в позитивном ключе и т.д.), азартные игры (казино, ставки, любые игры на деньги), военная промышленность и многие государственные предприятия (суды, законодательные и исполнительные структуры, полиция, силовые структуры и многие други).
Банкинг, государственные предприятия и аморальщина — составляют не малую часть вакансий. Добавим сюда критерии отбора по религиозному и национальному признаку — получаем 20–35% вакансий, на которые можно откликаться, но не забываем, что отклик!= пригашение.
На кандидата с хорошим опытом и навыками — предрассудки действуют не сильно, так как сегодняшний рынок не радует хорошими кадрами (именно хорошими, я не говорю про нормальные), так что имея опыт и навыки, подтверждающие его — больше возможностей для трудоустройства.
Коллектив
Как многие знают, мусульмане не употребляют алкоголь, не курят табачные изделия и не едят продукты животного происхождения, если они были заколоты не по канонам религии (некоторые ошибочно считают, что запрещена только свинина, однако и курица, может быть запретной, если была заколота не единобожником или единобожницей. Так же, упомяну, что в Исламе запрещены музыкальные инструменты, так как музыка, является «вином» для души. Научно доказано, что звуковые вибрации, вызываемые музыкальными инструменты, способны влиять на психику и восприятие человека, из-за чего затупляется мышление. У всего этого есть своя польза и мудрость как с биологической, социальной, так и с гастрономической точки зрения, однако сейчас не об этом.
Из-за наличия в любом мероприятии такого рода вещей, которые для коллектива (в большей части), считаются нормой, часто бывает так, что такой работник отсутствует практически на всех событиях. Возможно у Вас возникнет вопрос: «А почему бы ему просто не поприсутствовать?». Представьте себе, вы не едите после 6 ни при каких условиях, и вдруг, вас зовут на мероприятие, которое пройдет вечером. Допустим, Вы явились туда, но кушать то вам нельзя, а все вокруг так и уплетают всё за обе щеки. Тут два исхода: или Вы забудете на сегодня про свою диету (а это отразится на вашей силе воли в последствии, из-за чего вы чаще будете себе разрешать такие «исключения») или же вы просидите весь вечер где-то в сторонке, чтобы запах и вид еды вас не дразнил. Надеюсь аналогия понятна.
Честность.
Казалось бы, какая тут может быть проблема? А вот самая большая)
Пример мусульманина, это человек, который всегда исполняет заключенные договоры, коим является договор о найме сотрудника. В нем указан график, по которому осуществляется рабочая деятельность сотрудника. Условно: начало в 10:00, конец в 19:00, выходные — суббота и воскресенье.
Не секрет, что большинство разработчиков работают не полный рабочий день, и это известный феномен не только среди работников, но и работодателей. Особенно это касается удаленной работы, где за твоим приходом и уходом на работу, чаще всего, не следят. В таких условиях, разработчик может тратить рабочее время на нерабочие занятия, что для мусульманина считается недопустимым, так как время, оговоренное с работодателем, в которое работник должен быть в рабочем процессе — не принадлежит работнику! Это время работодатель купил у работник за определенную сумму в месяц\час. Да, конечно можно договориться обо всем, но часто — этого не делают.
Да, конечно много ограничений и сложностей стоят на пути мусульманина в становлении frontend-разработчиком, однако те, кто проходят этот путь, не влезая в запретное, в конечном итоге, приходят в отличный коллектив здравомыслящих людей, которые занимаются полезной деятельностью.
Каждый раз, когда я отказывался от оффера с очень приятными условиями, но который обязал заниматься харамной деятельностью, каждый последующий оффер был лучше предыдущего. Было время, когда я не мог найти работу и по 3–4 месяца, ежедневно отправляя по несколько десятков откликов с вдумчивыми сопроводительными письмами, но сегодня, я не жалею ни об одном отказе и очень доволен текущим местом работы.
Главное не теряй надежду и соблюдай постановления религии, ведь ослушаясь Того, Кто наделяет тебя уделом, ты рискуешь потерять возможность зарабатывать дозволенным путем, которая тебя ждет в паре шагов терпения.
Надеюсь, что данная статья была для вас полезна! Всегда рад комментариям и обоснованной критике.
