Почему HeadHunter это Tinder
И причем тут поиски счастья
Дисклеймер: данная статья носит скорее философский, чем технический характер рассуждений и рассчитана на людей, имеющих небольшой опыт собеседований. С повышением квалификации может меняться отношение к поиску работы и пропадать ощущение романтики при переменах в жизни. Это печально.
Cервис для поиска работы это не место для романтических знакомств и речь в статье не о том, как завести оношения с HR. Последние две недели я искал работу и мне иногда казалось, что я сижу в Tinder. Не вьетнамские флешбеки, но похожие ощущения, что и 2–3 года назад, когда я пользовался сервисом онлайн знакомств.
И сейчас, когда мой поиск работы завершен, я решил поддаться рефлексии. Так что же общего у ворона и письменного стола HeadHunter и Tinder? Что похожего мы делаем, когда ищем работу или вторую половинку? Давайте по порядку.
Необязательные подробности
Данная статья это мой личный, субъективный взгляд на поиск работы в сфере IT. Знаниями и опытом похвастаться не могу — превращение из джуна в мидла ещё в процессе. Хочется поделиться мыслями и ощущениями и в то же время избежать «тухлых» советов по прохождению собеседований.
Понимаю, что некоторые выводы и аналогии могут оказаться моими когнитивными искажениями. Но, цитируя Роулинг: «Конечно, это происходит у тебя в голове, но кто сказал тебе, что поэтому оно не должно быть правдой?»
Наводим красоту
Первое, что мы делаем, когда собираемся искать работу — составляем резюме или редактируем уже существующее. Другими словами, мы приводим себя в порядок. Точнее ту часть, что будет на виду и по которой нас будут оценивать. Ведь, с плохим резюме у нас меньше шансов получить приглашение на свидание собеседование.
Не стоит пренебрегать и внешним видом. Хоть собеседование это не свидание — нужно выглядеть опрятно. Шанса на второе «первое впечатление» не будет.
В человеке должно быть всё прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли. (А.П. Чехов)
Логично, что кроме внешней красоты должна быть и внутренняя. Наши знания и опыт, приобретенные естественным путём, а не полученные из статьи »100 популярных вопросов на собеседовании». Читать такие статьи — полезно, но они не должны быть единственным источником Ваших знаний. Всё равно что выучить самые популярные подкаты и не знать о чём говорить после знакомства.
Место для непрошенных советов
По поводу составления «правильного» резюме можно услышать всякое. «Это должна быть интересная история, которая читается на одном дыхании» или «нужно успеть накрутить побольше звезд на своем гитхабе». Я поступил так: нашел хорошее резюме и сделал своё по аналогии. Точнее, я слушал Moscow python podcast (это не реклама) и гость одного из выпусков сам советовал брать свое резюме за основу. Короче, я не крал, а мне подарили.
Кроме чтения статей, я попробовал найти умные мысли в различных IT подкастах, посмотрел открытые онлайн собеседования и узнал много полезного. Заниматься этим я начал за пару месяцев до поисков работы, понемногу готовясь к будущим переменам.
В одном из подкастов была озвучена следующая мысль: искать работу нужно только через связи, знакомых в Facebook или LinkedIn.
С одной стороны, всё правильно — мы обходим очередь из людей, откликнувшихся на вакансию через HeadHunter. Но с другой стороны, возникает впечатление, что без связей невозможно устроиться на работу. Посещай митапы, знакомься с людьми, заводи связи — иначе никак. Попадаем в грустный цикл:
while my_skill not in ('курсы', 'митапы', 'социальные связи'):
print('Работу мне не найти')Очень хорошо, если у Вас есть человек, который может Вас женить помочь с трудоустройством. При условии, что Вы действительно хороший кандидат на должность. Для тех, у кого нет связей, предлагаю не зацикливаться, а проверять себя на условие:
if my_skill in ('знания', 'опыт', 'желание развиваться'):
print('Я могу попробовать найти работу')Про Tinder говорят практически то же самое: там нельзя найти серьезных отношений, а искать вторую половинку нужно через знакомых. Это не так, но желаемый результат — совокупность удачи и Ваших собственных усилий. А их, возможно, придётся приложить немало.
Ищем ту самую …
Соискатель изучает вакансии в газете «Из рук в руки» (архивное фото)
… подходящую вакансию, конечно же. А их может быть много и все они будут казаться подходящими. На этом этапе мы пытаемся понять, каким хотим видеть будущего партнера работодателя, будет ли нам интересно вместе, подходим ли мы друг другу. Процесс выбора достаточно непростой, приходится ориентироваться только на описание (в Tinder описание вообще может отсутствовать — только фото).
В вакансии может быть написано, что компании нужен middle или senior помидор разработчик, а на самом деле — набирают и джунов. Или другой вариант: указаны технологии с которыми Вы не работали, например, фреймворк Django. Но зато, Вы хорошо знаете Flask или FastAPI, возможно этого будет достаточно. Во всяком случае, никто не запрещает откликнуться на вакансию и написать о том, что вы чего-то не знаете в сопроводительном письме.
Это не означает, что нужно «ломиться» в тимлиды, закончив курсы junior python разработчика. Всегда нужно знать меру и трезво оценивать свои силы.
Tinder (как и HeadHunter) — особенное место. На просторах сервиса знакомств можно встретить разное. Например, можно не пройти проверку условия и вызовется исключение:
if your_salary < 100000:
raise NotEnoughMoneyErrorЛюдей фильтруют по интересам, физическим параметрам, финансовой успешности. Каждый ищет что-то своё, а Tinder в данном случае — всего лишь инструмент для поиска. Только вот, фильтруя вакансии в HeadHunter, в отличие от Tinder, не чувствуешь, что пластмассовый мир победил.
Работает ли Tinder?
Если кратко — да. Об этом говорит мой личный опыт и опыт моих друзей. Найти себе пару в онлайне — реально. На мой взгляд, это ничем не отличается от знакомств в реальной жизни. В том смысле, что и в интернете, и в офлайне Вы можете встретить как хорошего человека, так и не очень. Повторюсь, успех — это Ваши усилия плюс удача.
Делаем свайп и пишем первыми
Когда не хочется делать резюме видимым для всех
И вот, настает тот момент, когда мы решаемся сделать первый шаг. Если для общения в Tinder, у Вас с потенциальным партнером должен быть match (вы оба лайкнули фотографии друг друга), то с HeadHunter дело обстоит иначе. Вы сразу откликаетесь на понравившуюся вакансию и даже можете написать сопроводительное письмо. Впрочем, это неплохая практика в том же Tinder: рассказать немного о себе, сделать комплимент. Уж точно лучше, чем просто поставить лайк.
Ободряющие слова для интровертов
Не знаю как другие, но я, откликаясь на первую вакансию, заметно нервничал. Это был первый раз, когда я почувствовал атмосферу сайта знакомств. Может, это особенность восприятия или простая нервозность. В любом случае, мне пришлось сделать над собой усилие и побороть нерешительность. Чем больше усилий Вы совершаете, тем проще становится. Если у Вас есть цель и готовность следовать ей.
К слову о комплиментах, почему бы при отклике на вакансию не написать, что именно Вас в ней заинтересовало. При условии, что Вы прочитали дальше названия вакансии и будущей зарплаты. В идеале, стоит откликаться только на те вакансии, которые вызывают у Вас искренний интерес.
Искренность — залог здоровых отношений не только с партнером, но и с работодателем.
И тут появляется сваха …
HR рассматривают Вашу кандидатуру на имеющуюся вакансию
Да, сваха это HR рекрутер. Без обид, это просто аналогия и у HR более важная роль, чем свести потенциального работника и компанию. Работники — это люди, а люди бывают разные. Если точнее — вменяемые подходящие и не очень. Соответственно, HR выступает первым фильтром, который отсеивает людей, не соответствующих вакансии.
Роль свахи заключается в том, чтобы свести подходящих друг другу людей. HR занимаются тем же самым, только сводят человека с компанией.
В идеальном мире рекрутеры находят работникам идеально подходящие вакансии. Но мы живём в мире реальном, где нам присылают вакансию java разработчика, хотя мы пишем на python. Прямо как в брачном агентстве — быстрее бы женить (выдать замуж) и взяться за следующего кандидата.
На самом деле я люблю HR
Некоторые считают HR лишним звеном в цепочке трудоустройства, утверждая, что нужно сразу общаться с потенциальным руководителем. Я с этим не согласен. Если бы HR не прислала мне вакансию компании, в которую меня потом взяли на работу, то сам бы я на неё не откликнулся.
Тем не менее, решение об отклике на вакансию принимает не рекрутер, а Вы. Только Вы сами можете реально оценить уровень собственной компетенции и насколько он соответствует выбранной вакансии.
Назначаем свидание
Го в zoom, я создал
Точнее договариваемся, когда нам было бы удобно пообщаться. В Tinder c этим сложнее: музей или кино, погулять в парке или просто поговорить за чашечкой кофе. Договариваясь о собеседовании (забавно, когда его называют «интервью», чувствуешь себя «звездой»), Вы просто выбираете сервис видеоконференций, обычно Skype или Zoom. Последний, кстати, в бесплатной версии имеет ограничение по времени в 40 минут, после чего конференция завершается. Прямо посреди собеседования.
Если бы свидания выглядели как собеседования через Zoom, то каждые 40 минут Вас бы выгоняли из кафе или просили пересесть за другой столик.
Выбор, правда, предоставляют не всегда — чаще просто дают ссылку на конференцию. Всё равно, что позвать в кино и не дать выбрать кинотеатр. В результате, за день может быть 4–5 собеседований и все в разных сервисах.
Что делать, если Вас все хотят
Такого успеха у женщин я не имел никогда. Да и у мужчин тоже. Правда, им всем нужно было от меня только одно — чтобы я откликнулся на вакансию. Сделав своё резюме видимым, я получил много предложений и откликнулся на большую часть из них. Договариваться о времени для собеседования, ведя переписку одновременно с несколькими HR было проблематично. Поэтому я использовал планировщик и кидал всем ссылку на своё расписание со свободными таймслотами.
Производим впечатление
Джун пишет код на бумажке (фрагмент собеседования)
Стараемся, во всяком случае, произвести хорошее впечатление о себе, но там уж как получится. Желательно быть дружелюбным соседом человеком-пауком собеседником и не «огрызаться», если Вам не нравится вопрос или методика проведения собеседования.
Ваша основная задача — показать свои сильные стороны. Слабые — нужно не скрывать, но уметь правильно их преподнести. Удержаться от того, чтобы приукрасить себя любимого и свои достижения — довольно непросто. Может быть и наоборот: неуверенность в себе мешает объективно оценить свои знания и рассказать о них. С первого раза, вряд ли получится отлично презентовать себя, если у Вас такого опыта не было.
Как и настоящее свидание, собеседование это не односторонний процесс. Вы составляете мнение о компании так же, как компания — о Вас. Необходимо использовать эту возможность по максимуму и узнать о компании всё, что Вас интересует.
Спрашивать нужно о том, чем придется заниматься, о своих будущих обязанностях и условиях труда. Иногда, то что написано в вакансии, может не соответствовать действительности. Удаленная работа может оказаться гибридным графиком, а фраза «ты не боишься кода на python 2.x» — бессрочной поддержкой legacy.
Как мы делали ЭТО
За время прохождения собеседований, я пообщался с большим количеством людей. Одни были настроены дружелюбно, другие — нейтрально, а третьи издевались весело иронизировали над моими пробелами в знаниях (таких людей было мало).
Спрашивают, в основном, по делу, на общение уходит около часа. У одной из компаний собеседование было ограничено 30 минутами, меня толком не поспрашивали, я не успел задать вопросы, которые хотел. Не очень понятно, как они в итоге выбирают кандидатов, возможно — по скорости произношения слов.
В Tinder не стоит врать, что Вы бодибилдер, это глупо и обман будет раскрыт при первой же встрече. Так и в резюме не стоит писать лишнего. Например, если Вы практически не работали с базами данных, то не нужно указывать отличный уровень знания PostgreSQL. Спросят и будет стыдно.
Учимся принимать отказы и работаем над ошибками
«Вы нам понравились, но …»
Если не получилось произвести правильное впечатление или Вы не подошли по каким-то критериям, то результат будет один — отказ. Хорошо, если компания оставит Вам фидбек по итогам собеседования (через какое-то время или сразу), чтобы проработать ошибки и заполнить пробелы в своих знаниях. Можно сделать это и самостоятельно, зафиксировав вопросы, на которые Вы не смогли дать правильные ответы.
Отказ — всегда удар по самооценке. Привыкнуть к этому невозможно, остается только изменить отношение к своим неудачам. Если отказов слишком много, возможно, следует сделать перерыв и вернуться позже, с новыми силами.
В Tinder оставлять фидбек не принято. Если что-то не так — собеседник просто начнёт Вас игнорировать или добавит в чёрный список. Это нормально, ведь на одного адекватного человека в сервисах знакомств приходится несколько неадекватных. Да и интернет развязывает руки, а точнее языки, позволяя написать вещи, которые в лицо не каждый скажет.
А может быть такая ситуация, что Вас просто не хотят обидеть и своим молчанием дают понять, что продолжения общения не будет. Почему так делают HR подробно описано тут.
В любом случае (неважно, Tinder это или HeadHunter), нужно работать над ошибками. Гораздо проще это делать, если Вы осознаёте свои недостатки и понимаете, что все проблемы решаемы.
Идём на второе свидание
Интервьюер подсказывает решение задачи
А точнее — на лайвкодинг (написание кода на собеседовании). Не у всех компаний это принято, многие на техническом собеседовании дают небольшие задачки и просят написать решение в чат. Бывает, что вместо второго этапа дают тестовое задание, но сейчас эта практика встречается всё реже.
Почему не дают
После первого десятка собеседований я получил всего одно тестовое задание. Первая мысль была, что я просто не прохожу на второй этап, но во время общения с очередным HR рекрутером, я задал вопрос про тестовые задания и получил следующий ответ: «За последние пару лет рынок IT изменился. Сейчас большой спрос на специалистов и компании, обычно, берут человека без проверки тестовым заданием, чтобы он быстрее приступил к работе. Плюс, пока он будет делать задание, кто-то другой уже может предложить ему оффер»
Это плохо для компаний и, внезапно, для соискателя тоже. Если вы разволновались и не смогли поразить интервьюера рассказом о своих навыках и трудовой деятельности, то у Вас не будет второго шанса доказать свою профпригодность. Как и на свидании, если Вы не могли и двух слов связать, вряд ли с Вами захотят увидеться второй раз.
Как и второе свидание, следующий этап собеседования — это успех. Значит, Вы друг другу понравились и можно продолжать диалог.
Многим людям не нравится то, что нужно писать код на собеседовании. А там просто хотят проверить знание каких-то базовых вещей. Это можно понять, Вам с компанией ещё детей растить предстоит решать определенные задачи и она хочет знать справитесь ли Вы с ними. Другой вопрос, насколько методы проверки знаний объективны и показывают Ваш настоящий уровень.
Вступаем в отношения
Приходит время признаться в своих чувствах
В случае с парой из Tinder всё понятно — Вам либо нравится человек, либо нет. С выбором работы сложнее: выбирать из нескольких компаний, про которые Вы ничего не знаете или, наоборот, все говорят и говорят разное. Вот, когда социальные связи реально нужны: узнать о работе в компании от работника — бесценно.
Не хочу теряться в само-само-сомнениях, выбирать один из ста вариантов
Все вакансии прекрасны без исключения, но только на первый взгляд. Как и у людей, недостатки есть и у компаний. Из тех, что после собеседования предложили мне оффер, выбрать было сложно. В итоге, я выбрал наиболее интересный стек технологий, с которым хотел поработать. Интервьюеры компании оставили хорошее впечатление, хотя собеседование простым не было. Но я понимаю, что истинное лицо (компания, сотрудники, условия работы) мне покажут только после свадьбы трудоустройства.
Да, вступив в обычные отношения, Вы тоже не знаете как они будут развиваться. Но, в отличие от работы, Вы не будете зависеть от отношений финансово (кроме тех случаев, когда один партнер содержит другого). Можно в любой момент расстаться, сделать паузу, какое-то время не вступать в отношения. С работой так не получится — нужно на что-то жить.
Компания тоже рискует, когда берёт Вас на работу. Ей нужно присмотреться к Вам и для этого назначается испытательный срок. Может случиться, что вы повстречаетесь несколько месяцев и расстанетесь. А может — это будет любовь на долгие годы.
И жили они долго и счастливо
И уволились в один день
Мысль, которую я хочу донести, довольно проста. Вдумчивый поиск работы — как поиск второй половинки. Поэтому HeadHunter это Tinder. Если относиться к работе, как к партнеру на одну ночь, то ничего хорошего в результате не будет. Здоровые отношения — основа, фундамент нашей жизни, без них всё развалится.
Делать шаг навстречу неизвестности — всегда страшно. Бояться можно, даже нужно, но нельзя трусить, прятаться за выдуманными отговорками и откладывать важное решение на неопределенный срок. Ведь гораздо страшнее просидеть всю жизнь в «башне из слоновой кости» и, выйдя из неё понять, что ты больше никому не нужен.
Смерть стоит того, чтобы жить, а любовь стоит того, чтобы ждать
(Виктор Цой. «Легенда»)
И любовь, и работа мечты пришли в мою жизнь, когда я уже был готов сдаться. Когда я уже сам в себя не верил, но всё равно продолжал следовать своей цели. Всё могло пройти мимо, но не прошло. Можно назвать это ошибкой выжившего, можно приплести эзотерику и трансерфинг реальности, можно пропагандировать упёртость и наглость. Всё это неважно — «дорога возникает под шагами идущего». А тот, кто стоит на месте, там и останется.
А вдруг не получится?
Вот уже два года я живу с замечательной девушкой, которую очень сильно люблю. Мы познакомились в Tinder, том самом сервисе, где «невозможно» найти серьёзные отношения. Помните, что возможно всё. Верьте в себя и творите. Спасибо.
