Остаться или уволиться? Советы начинающим, как сделать карьеру
Привет, Хабр. Меня зовут Павел Земсков, я руковожу маркетинговой аналитикой в Uzum. Менять работу — занятие обычно хлопотное и неприятное. Но всегда ли стоит сжигать мосты и уходить из компании? Вдруг вы ещё можете улучшить своё положение здесь? По моему опыту, лучше пообщаться: сначала обсудите с руководителем, что вы хотите поменять и что вас мотивирует. Возможно, вас переведут в другой отдел или на другую должность. Или дадут новые задачи.
Я рассмотрю самые частые причины смены работы и посоветую, как можно попробовать договориться с руководством. А уж если вы не встретите понимания, то задуматься об уходе никогда не поздно. На этот случай я дам советы, которые помогут вам успешнее искать новую работу, если не получится улучшить условия на прежней.
Зарплата
Конечно, многие думают о деньгах. Ваш доход — это показатель вашей ценности на рынке труда. Если текущая работа вас устраивает, но хочется зарплату повыше, не спешите увольняться. Сначала выясните, какая зарплата в вашей сфере считается нормой. Для этого можно полистать вакансии на карьерных сайтах. Увы, там далеко не всегда указывают конкретные зарплаты. Возможно, придётся воспользоваться планом Б:
Найдите вакансии, похожие на вашу (желаемую) должность и уровень, и откликнитесь на них. Желательно с сопроводительным письмом.
Начав общаться с рекрутером, спросите его, какая зарплата подходит для их вакансии. Наверняка вас спросят в ответ, а сколько вы ожидаете? Назовите больше, чем получаете сейчас:
если сильно завысите, с вами могут попрощаться;
а если угадаете близко к максимуму, который они готовы предложить, то рекрутер может и назвать реальную сумму.
Берите эту информацию на заметку.
Теперь пора поговорить со своим руководителем. Обсудите с ним объём работы, которую вы делаете, и какую зарплату вы хотите получать. В этом и поможет собранная в беседах с рекрутерами информация. Не бойтесь, что вам укажут на дверь. Многие компании готовы пересмотреть условия труда, чтобы сохранить ценного сотрудника.
Однако будьте честны в своих переговорах. Если соврёте, что вас позвали в другую компанию и предложили тележку денег, то вас могут уличить. Мир ИТ не слишком велик, информация распространяется в нём очень быстро. Вы можете испортить репутацию не просто в компании, а на рынке.
Если сейчас для вас важнее всего деньги и вы решили менять работу, то советую искать вакансии с зарплатой, которая минимум на 25% выше текущей. А ещё очень рекомендую учитывать интересность будущих задач и возможности профессионального роста в новой компании.
Скучные задачи
Если работа скучна, она не приносит удовлетворения. Чувствуете, что всё стало монотонным и однообразным? Обсудите с руководителем. Возможно, в компании найдётся интересный для вас проект, который пробудит энтузиазм. Я видел подобные случаи на работе, и чаще всего находилось какое-то удачное для всех решение. Например, один из сотрудников достиг в своей профессии высокого уровня. Хотел стать лидом, однако в компании не было свободных должностей. И он заскучал. Тогда мы сделали его ментором в стажёрской программе. Это тоже своего рода лидер команды, и коллега с удовольствием включился в новую работу.
Или вот другой случай. Один из сотрудников занимался коммерческой аналитикой, но ему больше по душе была продуктовая. А поскольку у аналитиков работы всегда с избытком, я начал передавать ему смежные задачи, в которых нужно было и продуктовую воронку глубже копнуть, и результаты экспериментов изучить.
Еще пример: коллега решал рутинные специфические задачи, но хотел больше исследовать и влиять на бизнес-решения. Пообщавшись с руководителем, он начал решать более масштабные задачи. Его вовлечённость в работу значительно увеличилась.
То есть можно договориться с руководством и взять более интересные задачи.
Смена направления
Желание исследовать новые горизонты и развиваться в других областях — это естественное стремление многих специалистов. Чувствуете, что пора радикально менять карьеру? Попробуйте сначала перейти в другой департамент. А если не получится, то можно будет попытать счастья в новой компании. Например, один коллега перешёл из сервиса объявлений в обработку гео-данных и анализ спроса и предложения в службе доставки. Другой переключился на аналитику в GameDev, потому что его привлекала игровая индустрия. А третий даже решил из айтишника стать дизайнером.
Как преподнести себя при отклике на вакансию
Итак, вы по какой-то причине не смогли или не захотели остаться в компании и решили найти новую работу? Тогда давайте поговорим о том, как избежать распространённых ошибок.
Ваш отклик на вакансию — это первое, что узнают о вас рекрутеры. И чем лучше будет впечатление, тем вероятнее, что вам ответят, вами заинтересуются. Как сделать ваш отклик максимально эффективным?
Сопроводительное письмо
Хорошее сопроводительное письмо должно точно соответствовать ключевым задачам из вакансии. Подчеркните в нём свой опыт, желательно какими-то числами, которых нет в резюме. Расскажите, почему именно эта вакансия подходит вам, и как ваш опыт и навыки помогут команде и компании. Если вам действительно интересна эта работа, тщательно подойдите к этому вопросу.
И укажите в письме свои контакты. Всё это сильно повысит шансы на ответ.
Резюме
Это ваша визитная карточка. Убедитесь, что резюме грамотно написано, логично структурировано, выделяет ваши ключевые достижения и навыки и дает четкое представление о вашем профессиональном пути. Хорошее резюме должно иметь такие разделы: «Что делал», «Каких результатов достиг», «Какие инструменты использовал».
Собеседование
Первичное общение с рекрутером
На этом этапе примерно оценивают кандидата и его соответствие вакансии. Подготовьтесь к беседе:
Ещё раз просмотрите вакансию и сформулируйте свой самый подходящий для неё опыт. Если что-то будет непонятно, заранее уточните у рекрутера.
Спросите, какие этапы вас ожидают, о чём примерно будете разговаривать.
Составьте список вопросов для для знакомства и следующих собеседований.
Постарайтесь узнать, кто будет на встрече, поищите информацию об этом человеке.
На собеседовании расспросите о будущих задачах, об особенностях работы и культуре компании, а также подготовьте вопросы, которые помогут вам принять решение о том, стоит ли продолжать общение с этой компанией. Ваши вопросы покажут заинтересованность в успешном взаимодействии с будущими коллегами. И помните: любое собеседование — это не только про проверку ваших навыков, но и ваша возможность узнать компанию и понять, насколько вы подходите друг другу.
Рекрутер, со своей стороны, постарается узнать о вашем профессиональном пути и мотивации. Вам обязательно зададут два главных вопроса:
«Расскажите о себе и вашем последнем месте работы»
Четко опишите свой опыт, зону ответственности и ключевые достижения. Покажите, как ваш вклад способствовал успеху проектов или компании в целом. Рассказывая о достижениях и инициативах, выделяйте не только вашу роль и обязанности, но и конкретные результаты. Например, если вы выполняете задачи из системы управления проектами (например, Jira), то подготовьте примеры, где вы смогли выйти за рамки обычных решений и внести значимый вклад в проект.
«Почему вы рассматриваете данную вакансию и что вас не устраивает на текущем месте?»
Напомню ещё раз: будьте откровенны в своих ответах. Не бойтесь честно рассказать о причинах смены работы. Это позволит рекрутеру лучше понять ваши мотивы и предложить наиболее подходящие вакансии.
Если вы уходите из-за неразрешимых противоречий с руководителем, об этом можно упомянуть. Однако, если на работе ещё не знают о ваших поисках, то подчеркните это. Рекрутеры поймут такую позицию и сохранят конфиденциальность.
Общение с будущим руководителем
На этом этапе оцениваются личностные качества: насколько вы общительны, можете ли влиться в команду и компанию. Кроме этого здесь могут проводить и технические собеседования, чтобы оценить ваши профессиональные навыки, но это тема для отдельной статьи.
Эффективная подготовка и активное участие в диалоге могут значительно повысить ваши шансы на успех. Как подготовиться к этим беседам:
Продумайте, как вы видите свою будущую работу и профессиональные цели, свои ожидания.
Составьте вопросы к руководителю, чтобы лучше понять корпоративную культуру, стиль управления и будущие проекты. Ведь собеседования — это когда обе стороны оценивают друг друга.
Оффер
Если вы молодцом прошли все этапы, вам пришлют предложение о работе (оффер). Но прежде чем прыгать от радости, тщательно изучите все описанные в нём условия. Убедитесь, что они соответствуют вашим ожиданиям и мечтам. Со всеми сомнениями и вопросам не стесняйтесь обращаться к рекрутеру, иначе потом уже поздно будет суетиться.
Приняв предложение, дождитесь сначала официальной даты выхода на новую работу, прежде чем увольняться с текущей. Вам слишком долго не присылают подтверждение? Спросите, всё ли идёт по плану, нет ли изменений, ждут ли вас в новой компании. Если очень беспокоитесь, можете писать рекрутеру хоть каждый день. Он не меньше вас заинтересован, чтобы всё завершилось успешно.
Когда на текущей работе узнают, что вы уходите, вас могут попытаться удержать. Особенно если вы ценный сотрудник и не обсуждали заранее свой уход. Поэтому заранее сформулируйте, какие изменения могут убедить вас остаться: желаемое повышение зарплаты, изменение обязанностей или специфика задач? То есть ещё до переговоров продумайте разные сценарии: свои приоритеты и возможные компромиссы. Тогда вы будете чувствовать себя увереннее, а решения принимать обдуманнее.
Заключение
Поиск работы — это не просто новая компания. Это ещё и возможность для самореализации, профессионального и личностного роста. Удачи в этом увлекательном пути к новым профессиональным вершинам!
Если я не рассказал о чём-то важном или у вас есть вопросы, как действовать в той или иной ситуации, напишите комментарий, и я с радостью отвечу.
