Опрос All Cups: половина российских разработчиков не используют soft skills
Аналитики All Cups (платформы VK для проведения IT-чемпионатов) опросили 1024 разработчиков и узнали, насколько для них важны профессиональные и личные навыки (hard и soft skills). 49,9% опрошенных утверждают, что не используют soft skills в работе.
Личные навыки, в число которых входят коммуникабельность, способность к взаимодействию в команде, творческое мышление и самодисциплина, в своей работе достаточно часто использует 32,7% опрошенных. 17,4% респондентов назвали soft skills основными и гораздо более важными, нежели hard skills (технические знания, необходимые для профессии).
49,6% участников исследования считают, что стать руководителем, не имея развитых личных навыков, можно, но такой специалист будет не очень эффективен. 37,2% уверены, что можно без проблем стать руководителем без soft skills, поскольку профессиональные навыки, по их мнению, значительно важнее. 13,2% убеждены, что без soft skills стать руководителем нельзя.
Умение выстроить взаимодействие с командой считают наиболее важным для руководителя навыком 32,9% опрошенных IT-специалистов. 26,9% уверены, что начальник обязан уметь мотивировать коллег и заряжать их энергией. 20,4% отметили умение ставить задачи и следить за сроками, 13,3% назвали креативность и предприимчивость обязательными навыками хороших руководителей, а 6,5% — прокаченные профессиональные навыки.
63,5% разработчиков назвали профессиональные навыки самыми важными в их работе, 33,4% — «достаточно важными». Не пользуются ими лишь 3,2% опрошенных.
По мнению большинства айтишников (56,2%), специалисту проще всего развивать личные навыки. А 30,2% убеждены, что значительно проще прокачать профессиональные навыки. 13,7% уверены, что одинаково просто выработать в себе и то, и другое.
Также респондентов попросили назвать свои самые слабые личные навыки. Выяснилось, что у 25,5% IT-специалистов плохо развиты творческие способности. Затем идут «самоорганизация» (24%), коммуникационные способности (15,9%), тайм-менеджмент (14,5%), умение работать с информацией (8,8%), стрессоустойчивость (8,4%) и эмоциональный интеллект (2,9%).
36,7% ответили развивают свои личные навыки, перенимая опыт у руководителя. 36,4% делают это с помощью профильной литературы и подкастов, 29,6% ходят на тренинги и/или конференции. 23,7% рассказали, что берут пример с личностей, которые их вдохновляют. 1,9% прибегают к другим методам развития soft skills.
Наиболее популярным способом развития профессиональных навыков оказались специализированные курсы (37,7%). 31,1% IT-специалистов ходят на конференции и/или тренинги, 25,7% участвуют в различных соревнованиях и конкурсах, 18,8% — учатся у своих руководителей, а 17,3% дополнительно занимаются собственными проектами, не связанными с их основной работой.
41,9% айтишников в будущем планируют открыть собственный бизнес — так они видят свой дальнейший карьерный рост. 31,2% видят себя в ближайшем будущем топ-менеджерами, 21,8% собираются расти «горизонтально», совершенствуя свои профессиональные навыки, а 5,2% не хотят менять привычный порядок вещей — их всё устраивает на текущих позициях.
