Новый алгоритм и новую категорию разработали HR’ы Twitter — «случайное увольнение»

f2a4b1a1f87ad7a96c90c7b7f6e8d22a.jpg

В HR-подразделении Twitter появился новый алгоритм «случайные увольнения»: он разработан для уволенных по ошибке сотрудников, которых необходимо принять на работу снова и предоставить им доступ ко всем рабочим инструментам. Он позволяет максимально быстро находить таких сотрудников и возвращать их на рабочие места.

Как стало известно Insider, внутренняя система управления Twitter, работающая на программном обеспечении Workday, теперь позволяет менеджерам и другим руководителям с разрешениями на наём выбирать новый ярлык «случайное увольнение» при повторном добавлении сотрудников в систему. Изменения во внутренней политике и ПО дают возможность как можно быстрее вернуть человека на своё рабочее место.

За недолгий период реформ в компании численность персонала сократилась с 7,5 тыс. до 2,3 тыс. Сокращения были настолько масштабными и быстрыми, что не могли не привести к ошибкам: одновременно с увольнениями запустился процесс возврата и повторного найма на работу бывших сотрудников Twitter. Так, последние сокращения в Twitter произошли накануне Дня Благодарения: тогда Илон Маск распорядился уволить несколько десятков человек, но потом как минимум два специалиста вернулись на работу: их увольнения были признаны ошибочными. 

Параллельно «новая метла» задевала не только уволенных: регулярно выявлялись случаи, когда людям блокировали доступ к Slack и другим рабочим инструментам, или у них переставали работать бейджи, служащие пропусками в офис, но при этом их никто не увольнял из компании. В итоге таких сотрудников приходилось повторно подключать к системам компании с нуля. Ярлык «случайное увольнение» должен облегчить труд HR«ов в подобных ситуациях.

В обсуждении новости на Reddit людей сразу стала волновать судьба выходного пособия: если человека признают ошибочно уволенным и возвращают на рабочее место, надо ли оперативно возвращать компенсацию за увольнение?  

© Habrahabr.ru