Накрутка опыта в резюме: 29% IT-специалистов делали это03.12.2024 11:30

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше с помощью актуальной аналитики в зарплатном калькуляторе, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма и быстро нанимать IT-специалистов.

Мы к вам с большим исследованием, которого у нас еще не было. В IT-сообществе последние несколько лет остро обсуждают тему накрутки опыта в резюме. Сообщество раскалывается на несколько лагерей: кто-то считает, что накрутка помогает найти первую работу, кто-то — что она искажает представление компаний о реальном опыте кандидатов и порождает завышенные требования к ним, а кто-то —  что накрутка в целом подрывает доверие между специалистом и работодателем и «убивает» отрасль.

Вместе с телеграм-каналом Digital Ниндзя и его автором Александром Ильиным — разработчиком, который много и часто рассказывает про работу в IT — захотели разобраться в эффективности накрутки опыта в резюме. Запустили опрос, собрали данные от тех, кто работает или ищет работу в IT — получилось 1399 респондентов, и от тех, кто нанимает специалистов — 194.

Обработали результаты, и вот вы читаете этот текст.

Важный дисклеймер: в этом исследовании мы не рассматриваем этическую сторону накрутки опыта — это значит, не призываем пользоваться или не пользоваться этим инструментом. Цель анализа — посмотреть, насколько сегодня накрутка опыта эффективна при поиске работы в IT. 

Исследование большое, поэтому разделили его на четыре части:

• Часть 1: накрутка опыта в резюме как тенденция на IT-рынке: посмотрим, кто из специалистов накручивает опыт чаще и зачем;

• Часть 2: как накрученный опыт работает на цели: о том, достигли ли цели те, кто накручивал опыт, с какими трудностями они столкнулись во время поиска работы и на испытательном сроке;

• Часть 3: специалисты с накрученным опытом vs работодатели: сравним результаты поиска работы с накрученным опытом с тем, как вычисляют накрутку работодатели;

• Часть 4: накручивать опыт — это нормально? для последней части мы попросили работодателей подумать, сколько соискателей хоть раз накручивали опыт, а специалистов — насколько это вошло в норму сегодня.

Спойлер с результатами, если лень читать и разбираться в графиках

Что такое накрутка опыта

Накручивать опыт — добавлять время работы в специализации/компании/проекте, приписывать себе навыки, задачи или результаты работы, которых вы на самом деле не добивались или добивались формально.

Часть 1: накрутка опыта в резюме как тенденция на IT-рынке 

Сколько специалистов накручивают опыт 

— самый понятный и частый вопрос в этой теме. Пошли в разбираться в нем в первую очередь и вот что выяснили:

Среди опрошенных 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них перестали это делать. Не накручивали опыт подавляющее большинство респондентов — 71%.

Накрутка опыта по специализациям

Среди опрошенных разработчиков чаще всего накручивали опыт тестировщики (35%), аналитики (32%), фронтендеры (31%), бэкендеры (30%) и разработчики мобильных приложений (30%).

Сейчас на Хабр Карьере более 600K резюме IT-специалистов, часто они отправляют нам приятные отзывы, так что если вы еще не — попробуйте заполнить свое резюме тоже и красиво скачать его в пдф.

Накрутка опыта по квалификациям

У нас была гипотеза, что накрутка резюме популярна в основном среди стажеров и джунов, которые ищут первую работу. Спойлер: частично она подтвердилась. 

Большая доля накрутки оказалась среди опрошенных мидлов — 21% тех, кто накручивает сейчас и 12% тех, кто делал это раньше, но перестал. Также часто накручивают опыт в резюме те, кто вообще не работал (31%): стажеры (23%) и джуны (31%).

Digital Ниндзя: «Как мне кажется, есть две основных страты накручивальщиков: начинающие и джуны/мидлы с 1–2 опыта в отрасли.

Для начинающих разработчиков накрутка — единственная работающая тактика поиска работы. Новички в профессии сталкиваются с тем, что единственным критерием найма на работу является коммерческий опыт разработки. А получить его невозможно. При этом HRы просто фильтруют резюме по годам опыта. Такой фильтр есть на всех крупных платформах поиска сотрудников.

В итоге разработчик с нулём опыта просто не имеет шансов попасть даже на первое собеседование, не то что получить оффер. При этом эти же HRы советуют делать пет-проекты, которые не считаются за реальный опыт, или устраиваться на стажировки, которых нет.

Для джунов/мидлов с 1–2 опыта это работающая тактика, так как можно сразу получить +1 грейд и несколько сот тысяч зарплаты. Расти можно с очень разной скоростью. Например, разработчик, который занимался jobhopping«ом, то есть прыгал с места на место и уже имеет некую насмотренность, видит, что рынок ценит его ниже, чем человека, который 5 лет сидел на одном месте. Хотя между этими разработчиками может быть пропасть.

Для таких разрабов накрутка, во-первых, помогает скрыть jobhopping, так как к нему в среднем по рынку плохое отношение, во-вторых, просто получить лишних пару лет коммерческого опыта». 

Каждый день IT-компании публикуют на Хабр Карьере сотни вакансий для самых разных специализаций и квалификаций. Сейчас больше половины из них — с удаленкой.

Сколько стажа накручивают чаще всего

Среди опрошенных 60% накручивают до одного года опыта работы, из них 29%  добавляют до 6 месяцев опыта. 

Зачем накручивают опыт 

Почти половина респондентов (49%) добавляет себе опыт, чтобы найти работу. На втором месте те, кто делает это для более высокого оклада в оффере (17%),   еще 15% — чтобы подойти на конкретную вакансию.

Калькулятор зарплат — сервис, который показывает актуальные зарплаты в IT. Сейчас в нем анонимно оставили данные о своих окладах более 60К специалистов, что позволяет выдавать более точную аналитику о средних зарплатах.

Калькулятор помогает проверить, «в рынке» ли ваш оклад сейчас — знаем примеры, когда данные сервиса приносили в качестве одного из аргументов на встрече про повышение.

Самая частая причина, которую называли специалисты в категории «другое» — пройти HR-фильтры:

— Обойти худший фильтр из всех. Надеюсь, его удалят и никогда к нему больше не будут возвращаться. Либо просто снизить планку от 0 до 3, от 3 и более лет. Так будет честнее, и смысла накручивать будет меньше.

Digital Ниндзя: «Самое забавное в этом то, как компании решают проблему накрутки. Они просто повышают планку лет опыта. На рынке уже есть джуниорские вакансии с тремя годами опыта. Это абсурд. Некоторые компании требуют столько же лет на сеньорские вакансии. Это вынуждает кандидатов накручивать ещё больше».

Часть 2: как накрученный опыт работает на цели 

В этой части посмотрим на то, достигли ли цели те специалисты, которые накручивали опыт в резюме и с какими трудностями они столкнулись во время поиска работы и на испытательном сроке. 

Как накрутка опыта сработала на цели специалистов

Большинство опрошенных (72,5%) достигли своей цели после накрутки, еще 20% сделали это только частично. 

Если говорить о том, как специалисты с накрученным опытом собирались работать, то подавляющее большинство опрошенных (89%) планировали разбираться в задачах уже во время работы, 7% — параллельно проходить курсы, и только 4% — решать рабочие задачи с ментором.

На Хабр Карьере есть Эксперты — сервис для менти и менторов в IT, который сегодня помогать учиться и учить всем, кто этого захочет. Сейчас в нем почти 5 тысяч экспертов, которые консультируют бесплатно — просто подберите ментора под свой запрос.

Несмотря на накрученный опыт, опрос показал, что 88% специалистов успешно прошли испытательный срок, еще 10% пока в процессе. Только 2% респондентов не удалось устроиться.

С какими трудностями сталкивались специалисты

— Опыт добавлял при поиске первой работы, так как честное резюме не позволяло получить отклики. После добавления опыта пошли предложения, и оффер я получил достаточно быстро. Сложности были примерно во всем: от написания бизнес-требований до взаимодействия с заказчиками. Разбирался во всем на месте: делал, получал по шапке, быстро переделывал. Параллельно проходил курсы, читал статьи, книги и смотрел образовательные ролики. Самыми сложными были первые месяца 1,5–2, когда прямо все в новинку. После 2 месяца я уже комфортно справлялся с 70% задач, поэтому расти дальше было проще.

Digital Ниндзя: «Проблема в том, что почему-то рынком считается, что программист — это что-то просто запредельное. Что это искусство, не иначе. Люди быстро осваиваются и начинают быть полезными бизнесу. Иначе они бы массово слетали с испытательного срока. Но слетают  единицы. А большинство не без усилий, но проходит испыталку и справляется с задачами».

Часть 3: специалисты с накрученным опытом vs работодатели

Сейчас самое интересное: ниже мы сравним результаты поиска работы среди специалистов, которые накручивали опыт, с тем, как работодатели вычисляют эту накрутку при поиске кандидатов. 

Вычисление накрученного опыта: что говорят специалисты

Для начала спросили специалистов, вычисляли ли работодатели, что они накрутили опыт работы в резюме. Больше половины опрошенных (72%) ответили, что таких случаев не было.

Digital Ниндзя: «На различных подкастах и в эйчарских статьях противники накрутки говорят один и тот же аргумент: «Ну ведь вас всё равно раскроют, ну ведь это видно». Обычно в качестве иллюстрации упоминаются какие-то вопиющие случаи, когда хитрый эйчар увидел в опыте кандидата компанию, где у него есть знакомые, позвонил им, и там сказали, что такого не видели. Но всё это очень далеко от правды. Риск быть пойманным, конечно, есть, но он минимален».

Вычисление накрученного опыта: что говорят работодатели

Потом мы задали похожий вопрос тем, кто ищет и нанимает специалистов. 

Только 6% сказали, что не замечали накрутку у специалистов, еще 16,5% ответили, что не знают, была ли накрутка в тех резюме, что они смотрели. Остальные (77%) уверены, что сталкивались с накруткой опыта в резюме в специалистов.

При этом 37% тех, кто сталкивался с накруткой, ответили, что видят ее в каждом втором-третьем резюме.

Digital Ниндзя: »37% нанимающих менеджеров говорят, что видят накрутку в каждом втором-третьем резюме. Каждое третье резюме — это 33% кандидатов, при этом прямо сейчас крутят 18% соискателей. Либо эти менеджеры нанимают джуниоров, либо у них паранойя, и они будут видеть накручивальщика в любом кандидате, который ведёт себя неуверенно. А это может быть из-за стресса на интервью.

Одна из угроз, о которой говорят такие менеджеры: «Вы добьётесь того, что наём станет более строгим». В итоге накручивальщики научатся обходить и этот более строгий наём, а эти более жёсткие фильтры отсеют кандидатов с реальным опытом, но с непониманием контекста найма».

Тогда мы начали разбираться, по каким критериям работодатели вычисляют, что специалист накрутил опыт. Оказалось, два наиболее рабочих способа — собеседования. И техническое собеседование покажет накрутку с большей вероятностью, чем HR-скрининг или первое интервью.

Подготовьтесь к собеседованиям с опытными менторами, сейчас с этим запросом готовы бесплатно помочь более 3 тысяч Хабр Экспертов.

А если накрутку вычислили, но после трудоустройства?

Подумали, что такие случаи точно могли быть — и не ошиблись. Посмотрели, как бы поступили или поступают работодатели, которые все-таки вычислили накрутку, но к тому моменту специалист хорошо показал себя на ИС и уже работает в компании. 

Среди опрошенных работодателей 21% были в ситуации, когда накрутка опыта была вычислена уже после того, как специалист прошел ИС.

Почти половина (47%) респондентов считает, что в такой ситуации со специалистом достаточно поговорить, 13% — пересмотреть зарплату, и 10% ответили, что его стоит уволить. 

Доля из 24% считает, что при вычислении накрученного опыта уже после прохождения ИС не стоит что-то делать.

Digital Ниндзя: «Посмотрев на эту статистику, «накручивальщик» может подумать:, а не рассказать ли своему менеджеру о том, что его опыт  рисованный. Но это плохая стратегия. Это повлияет на предвзятость менеджера к такому сотруднику. Каждая ошибка такого сотрудника будет трактоваться как следствие накрутки».

Часть 4: накручивать опыт — это нормально?

Для этой части попросили работодателей подумать, сколько соискателей, по их мнению, хоть раз накручивали опыт, а специалистов — насколько накрутка опыта вошла в норму при поиске работы в 2024 году.

Что говорят специалисты:

— Накрутка опыта в резюме не является нормальным показателем специалиста той или иной сферы в IT. Однако накрутка будет жить, пока работодатели будут создавать спрос на специалистов с большим опытом. Круг замкнулся.

— Нет, массовая накрутка искажает уровень знаний и опыта специалистов в целом, вследствие чего работодателями могут предъявляться завышенные требования к будущим кандидатам.

— Наглая накрутка — не нормально. Если это «интерпретация», которая не является рабочим опытом, но дает тебе развитие в профессии и прокачивает скилы, то это норм. Такая «накрутка» объясняется на собеседовании и не вызывает негатива (например, учебный проект с реальным прототипом, стажировка в нормальной команде, где ты что-то делал по профессии, а не бумажки печатал и переговорки заказывал, участие в соревнованиях и хакатонах и т.п.).

— В целом нормально, но в разумных пределах и без перегибаний палки. Написать, что имел опыт с технологией X, но без конкретики — это можно. Но на собеседовании не делать вид, что работал с ней годами и использовал её каждый день.

— Отношусь к этому скорее негативно, как к любому намеренному искажению информации ради обхода фильтров и привлечения внимания. Хорошего спеца и без накруток из-под земли достанут, стоит только контакты указать. С другой стороны, кому-то такая накрутка помогает пробиться через толпы выпускников курсов и получить первый боевой опыт на предприятии.

— Я считаю, что это нормально в пределах разумного. Если ты стажер и хочешь идти до джуна, то ничего не будет, если накрутить те же полгода, или с джуна на мидла, добавив год. Думаю, это нормально, если ты правда сможешь ответить за тот опыт, знаешь технологии и применял их, и единственное, что тебя останавливает в работе — это цифра, и больше ничего, то все адекватно. Если накрутить слишком много, то тебя очень легко раскусить, условно со стажера до мидла (если, опять же, ты ничего не сможешь сказать и ответить).

— Система фильтров при найме сломана так, что ни работодатель, ни кандидат почти не имеют шансов заранее понять, будет ли им комфортно работать вместе и справится ли сотрудник с задачами. В итоге реальным собеседованием является только испытательный срок (с которого по инициативе работодателя тоже не очень просто уволить). Думаю, любые непроверяемые накрутки опыта в резюме (то, что не противоречит трудовой книжке или отсутствию реальных знаний по теме) полезны, чтобы увеличить шансы на наём. Условно, если кандидат неплохо знает технологию, но не имеет коммерческого опыта с ней, нет причин не написать ее, чтобы пройти HR-фильтр и дойти хотя бы до технического интервью по ней.

Накрутка опыта в резюме — итоги

• Среди опрошенных 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них  перестали это делать. Не накручивало опыт подавляющее большинство респондентов — 71%. 

• Большая доля накрутки оказалась среди мидлов — 21% тех, кто накручивает сейчас и 12% тех, кто делали это раньше, но перестали. 

• Среди опрошенных 60% накручивают до одного года опыта работы, из них 29% добавляют до 6 месяцев опыта. 

• Почти половина респондентов (49%) прибавляет себе опыт, чтобы найти работу. На втором месте доля тех, кто делает это для более высокого оклада в оффере (17%), еще 15% — чтобы подойти на конкретную вакансию. 

• Подавляющее большинство опрошенных из тех, кто накручивал опыт (89%), планировало разбираться в задачах уже во время работы.

• Несмотря на накрученный опыт, опрос показал, что 88% специалистов успешно прошли испытательный срок, еще 10% пока в процессе. 

• Больше половины опрошенных специалистов (72%) ответили, что у них не было случаев, чтобы работодатель вычислил их накрученный опыт. 

• При этом 77% опрошенных работодателей уверены, что сталкивались с накруткой опыта в резюме в специалистов. 

• Наиболее рабочий способ выявить накрутку — собеседование. И техническое собеседование покажет накрутку с большей вероятностью, чем скрининг. 

• Среди работодателей 21% были в ситуации, когда накрутку опыта вычислили уже после того, как специалист прошел ИС. Почти половина (47%) респондентов считает, что в такой ситуации со специалистом достаточно поговорить, 10% ответили, что его стоит уволить. 

Digital Ниндзя: «Наём в IT пришёл в абсурдную точку. С одной стороны, есть требование к кандидатам, которое хакается на раз-два. С другой — четверть нанимающих считает, что врёт больше половины рынка соискателей. Не значит ли это, что само значение циферки опыта должно быть пересмотрено? Это риторический вопрос. Уверен, что всё останется как есть, разве что увеличится процент людей, которые прибегают к накрутке. А причина этого проста: это работает».

Смотреть вакансии на Хабр Карьере

Больше о карьере в соцсетях:  ВКонтакте,  Telegram,  Twitter,  Дзен.

© Habrahabr.ru