Мои Red-Flags при устройстве в IT: Как не стать гребцом
Залетая на очередной собес, я снова и снова встречаю их… Намеки на то, что скоро придется грести веслами: работать до ночи, делать задачи без нормального описания, срывать дедлайны, о которых стало известно буквально за день до окончания, и опять обновлять резюме.
О, как же я люблю этих милых эйчарок, которые не имеют ни малейшего представления о том, чем предстоит заниматься. Или менеджеров, которые уверены, что именно они знают, за сколько ты успеешь сделать задачу.
Сегодня хочу поговорить о том, что давно накипело. Как не попасть в ловушку компаний, которые высосут из тебя все соки, а потом выбросят на помойку с диагнозом «профнепригоден». Мой список красных флагов при поиске работы — на что стоит обращать внимание, чтобы не попасть в плохую компанию.
Опоздание или переносы собеседования
Источник: Приключение кота бизнесмена
Если компания начинает переносить собеседование в последний момент или опаздывает — это первый красный флаг. Конечно, форс-мажоры случаются, но если это регулярность, задумайся. Это может быть признаком плохой организованности и неуважения к твоему времени. Если на собеседовании к тебе не относятся серьезно, что будет потом?
Как реагировать: Один раз — ну ок. Два раза — в мусорку. Цените свое время.
Вакансия = тайна
Когда в вакансии нет подробностей о проекте, задачах или требованиях — это уже настораживает. Если всё держат в секрете, есть вероятность, что что-то не так. Может, проект в кризисе, или просто нет четкого понимания, что они вообще хотят. Если они не могут честно рассказать, с чем работать, скорее всего, тебе не расскажут и о проблемах, с которыми придется столкнуться.
Как реагировать: Иногда во всем виноват слабый HR-отдел. Стоит пробиться до реальных членов команды и узнать них. Я часто встречал нормальную разработку и никудышный HR-отдел.
Пальцем в небо
Если тебе на собеседовании начинают говорить о «больших возможностях» и «супер крутых проектах», но без конкретики — насторожись. Вряд ли проект такой крутой, если команда даже не может рассказать, что конкретно нужно будет делать. А может, тебе вообще предложат работать на проекте, который «только что начался», а по факту он лежит в архиве.
Как реагировать: Требуем конкретики и четких показателей. Не стоит пытаться узнать все устроившись и поработав. Лучше рассмотреть вариант получше.
У нас все честно!
Если на собеседовании тебе говорят «У нас все честно!» или «У на все прозрачно» — насторожись. Это чаще всего сигнал, что тебя собираются обмануть. Настоящая честность не требует громких заявлений. Если компании приходится так настойчиво уверять, что они «честные», скорее всего, скрывается что-то неприятное. Не доверяй пустым обещаниям, лучше ищи реальные факты и конкретику — это поможет избежать неприятных сюрпризов в будущем.
Как реагировать: Большой красный флаг. Любой обман начинается с риторики аля «Я бы мог тебя обмануть как остальные, но я не такой, я не честный»… Ага, «не бита, не крашена, в гараже стояла». Избегайте таких собесов.
Технический процесс? Вижу в первые!
Когда спрашиваешь, как у них организован процесс разработки, а в ответ получаешь: «Мы просто кодим, а потом все собираем» — это уже красный флаг. Неудивительно, что баги в продакшн появляются как кораблики в море, а с деплоем — полная неразбериха.
Или вот этот вариант: «Мы планируем привести документацию в порядок, но пока не успеваем». Это значит, что тебе придется работать с огрызками документации, которая будет разбросана где-то в Confluence. Так что, если такие ответы на собеседовании — скорее всего, ты попадешь в компанию с полной неорганизованностью и хаосом.
Как реагировать: Хоть и повод задуматься, но можно попробовать затащить им «цивилизацию» и потренироваться. Пробовать только если это единственный флаг. В остальных случаях, бежим!
Обещания, которые растворяются в воздухе
Если на собеседовании тебе говорят: «Здесь у нас классные условия для роста», «Зарплата повысится, как только начнется проект» или «У нас нет потолка!» — скорее всего, это просто пустые слова. Такие обещания часто оказываются такими же нереализованными, как фраза «завтра точно будет сделано». Если на собесе все звучит идеально, но никаких реальных подтверждений нет, будь готов к тому, что вместо обещанных плюшек тебе достанется лишь пыльный шкаф и бесконечные ожидания.
Как реагировать: Что написано пером, того не вырубишь топором. Все станет ясно на этапе подписания документов, если там не прописано, то можно сливать.
Позитивчики с LinkedIn
Все хорошие сотрудники компании почему-то выходят на связь через LinkedIn и говорят, как им тут все нравится. Читайте между строк. Если вы не видите откровенно плохих отзывов, но отзывы «слишком хорошие» — это тоже повод подумать. Реальные сотрудники не сидят и не пишут, как все здорово. Они просто работают и радуются.
Как реагировать: Быть на чеку, но не делать поспешных выводов. Возможно эйчары балуются).
Добро пожаловать на парад заколдованных лицемеров
На собеседовании тебе рассказывают, как замечательно у них в компании: «Мы как семья», «Все друг друга поддерживаем», «Заботимся о сотрудниках». Но когда ты встречаешь людей, которые работают там годами, они выглядят как зомби, уставшие и без эмоций. Ты задаешь себе вопрос: если все так прекрасно, то почему их лица не отражают этой идиллии? Ответ прост: на самом деле это парад заколдованных лицемеров. Все эти фразы — просто пыль в глаза. Снаружи — картинка дружной и успешной компании, но на деле за этими словами скрывается множество невыполненных обещаний и реальных проблем, которые они пытаются замаскировать. Не попадайся на красивые речи — лучше посмотри на настоящие условия работы, узнай, что стоит за этими сказками.
Как реагировать: По началу можно закрыть глаза, пока не доберемся до реальной команды. Узнаем у товарищей, которые уже поработали, если мутная тема, то валим с онбординга.
Онбординг по принципу «выживай, как можешь»
Тебе обещают «погружение в команду», но вместо этого ты оказываешься в океане неопределенности. Документации нет, задачи — как головоломки, а твой наставник, похоже, тоже новенький. Если ты не сам себе найдешь ответы, то скоро будешь думать, что не на работу пришел, а в квест без инструкции.
Как реагировать: Если нет других подозрительных историй, то можно и перетерпеть. Слабый онбординг не всегда показатель плохой команды. Иногда коллектив настолько устоялся и не часто нанимает людей, что культура обучения просто не развита.
Когда повысят зарплату? Ну, когда-то, наверное…
Тебе обещают «повышение по итогам пробного срока» или «зарплатные пересмотры раз в полгода», но на деле все тянется, как жевательная резинка. Сначала «после первого проекта», потом «когда исправишь баги», а потом вообще «после следующего квартала». В итоге ты стоишь в очереди за повышением, а она как-то не двигается. Кажется, что ты застрял в бесконечном цикле ожиданий, где «день повышения» становится мифом, как золотой билет в шоколадной фабрике.
Как реагировать: Скорее всего вы не узнаете врут они или нет. Только на собственном опыте. Но опять же, такие компании могут быть местом где можно «переждать».
Заключение
На самом деле, флагов гораздо больше, но я не хочу раздувать эту статью. Если тема будет интересна, выпущу следующую часть. Такие выводы я сделал, пройдя не один десяток собеседований и работая в разных командах. Увы, но хороших компаний и команд не так много. Но они есть. Иногда стоит прислушиваться к своей интуиции, личному опыту и мелким деталям. Выбор компании — это важный выбор. Нам там проводить большую часть времени, так давайте не будем просиживать штаны и тратить время зря!
