Минтруд не поддержал закрепление шестидневной рабочей недели в ТК РФ
Министерство труда и социальной защиты РФ не поддержало идею закрепления шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе, заявил глава ведомства Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме 2023. По его словам, текущее законодательство позволяет гибко формировать рабочий график.
Аналогичным образом министр прокомментировал предложение по развёртыванию четырёхдневной рабочей недели. Котяков считает, что по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут сочетать дистанционную занятость с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально определять рабочее время с соответствующей оплатой.
Глава Минтруда подчеркнул, что шестидневной рабочей недели в ТК РФ не будет.
Котяков сообщил, что властям нужно сосредоточиться на регулировании отношений между работодателем и работником. Он убеждён, что переработки свыше 40 часов в неделю необходимо оплачивать.
С предложением ввести рабочую неделю к Минтруду обратилась Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти». Инициаторы полагают, что такой формат занятости будет способствовать увеличению прочности российской экономики. Ассоциация сослалась на военные годы, когда люди работали по шесть и семь дней в неделю.
С 1 июля в Казахстане введут четырёхдневную рабочую неделю. Выходными днями могут стать пятница, суббота и воскресенье, либо другие дни. Порядок выходных будут определять работодатели по согласованию с сотрудниками. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна будет превышать 12 часов в месяц при четырёхдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе, а также 120 часов в год при установлении суммированного учёта рабочего времени. Соответствующие изменения внесли в ТК РК.
В прошлом году в Великобритании запустили эксперимент по переходу на четырёхдневную рабочую неделю с участием компаний разных отраслей. В феврале 2023 года подвели итоги, выяснив, что такой формат занятости снижает уровень стресса и заболеваемости среди сотрудников, а также способствует удержанию работников в компании.
