Минцифры формирует кадровый резерв IT-профессионалов, подать заявку может любой специалист из отрасли
10 августа 2022 года Минцифры сообщило, что IT-специалисты из Москвы и регионов России могут подать заявку для приёма в кадровый резерв высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации. Резерв IT-профессионалов формируется по поручению вице-премьера России Дмитрия Чернышенко в целях развития команд цифровой трансформации в госсекторе. Участие в проекте бесплатное, шанс попасть в резерв есть у каждого IT-специалиста, но после прохождения предварительного тестирования рекрутинговым центром Минцифры.
«Цифровая трансформация — одна из пяти национальных целей. В этой связи активный процесс цифровизации экономики и госуправления требует наличия квалифицированных кадров, и в целом, формирования модели компетенций служащих, которая отвечала бы современным вызовам. Минцифры поручено сформировать кадровый резерв IT-профессионалов, которые будут постоянно обучаться необходимым навыкам и далее получать предложения по трудоустройству. Участие в проекте бесплатное, и шанс попасть есть у каждого специалиста ИТ-отрасли», — отметил вице-премьер Дмитрий Чернышенко.
Доступные опции для IT-специалистов после попадания в кадровый резерв Минцифры:
- непрерывное развитие в области цифровой трансформации и IT;
- возможность общения с ведущими экспертами России из разных отраслей;
- оценка профессиональных и личностных компетенций;
- получение индивидуального паспорта компетенций с персональными рекомендациями по их развитию;
- трудоустройство в органы власти и бюджетные организации, реализующие проекты цифровой трансформации.
Кадровый резерв IT-профессионалов Минцифры создаётся на площадке рекрутингового центра ведомства в структуре Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС.
Отбор в кадровый резерв и членство в нём бесплатно на все время регистрации. Для регистрации необходимо принять политику обработки персональных данных РАНХиГС и пользовательское соглашение. После регистрации можно пройти тесты по разным компетенциям.
«Важно не столько обладать необходимым уровнем компетенций, сколько уметь применять их на практике, использовать в качестве инструментов решения конкретных рабочих задач. Это и есть важнейший показатель для участников резерва. Стоит также отметить, что специалисты, прошедшие отбор, непрерывно развивают компетенции, выполняя интересные задания и поднимаясь в личном рейтинге», — пояснил замглавы Минцифры.
