Мифы о сеньорах, в которые (не) верят джуны30.03.2024 19:45

В начале карьеры многим кажется, что стоит немного поднапрячься, подняться на пару ступенек вверх по карьерной лестнице, и начнётся спокойная жизнь. Мы провели небольшой опрос джунов в соцсетях и собрали разные мнения в IT-сообществах, чтобы выяснить, часто ли джуны верят в чудо и придётся ли им разочаровываться, когда они дорастут до сеньоров.

Самые опасные заблуждения джунов о сеньорах

На осмысление этой темы нас вдохновила статья Вадима Кравченко, сооснователя и CTO швейцарского диджитал-агентства. Он поделился своими соображениями о том, как джуны представляют себе сеньоров и насколько действительность далека от этих идеалистических представлений. 

Признаться, от этого разрыва между ожиданиями и реальностью становится немного грустно. 

Сеньор незаменим

❌ Ожидание: когда я стану сеньором, меня не смогут уволить.

✅ Реальность: «Надеюсь, меня не уволят».

И правда, сеньоры могут рассчитывать на долю стабильности благодаря своему опыту и экспертности. Но это не значит, что им гарантировано пожизненное трудоустройство. Компании сталкиваются с разными трудностями — экономический спад, смена стратегии, слияния и приобретения. Всё это иногда приводит к реструктуризации и, как ни печально, к увольнению сотрудников любого уровня. В IT надо учиться всю жизнь. Если сеньор продолжает адаптироваться к переменам, это почти наверняка защищает его карьеру от непредвиденных обстоятельств.

Больше не будет скучных задач

❌ Ожидание: сеньор не занимается скучными задачами.

✅ Реальность: бесконечные совещания, документация, ревью кода и отладка устаревших систем.

Сеньору полагается порция будничных, но очень важных задач: бесконечные совещания, доскональная документация, проверка кода и отладка устаревших систем. Жизнь сеньора полна противоречий: с одной стороны, приходится часто решать скучные задачи. С другой стороны, именно нудные задачи могут принести максимум пользы: задокументировать процессы разработки, согласовать работу сотрудников или отслеживать, что команда растёт под мудрым руководством.

Сеньоры знают ответы на все вопросы

❌ Ожидание: сеньор может буквально за пару минут устранить любые баги.

✅ Реальность: чем больше сеньор учится, тем отчётливее он понимает, сколько всего он ещё не знает.

На самом деле, уровень экспертности измеряется не приобретёнными знаниями, а способностью работать в условиях неопределённости, задавать вопросы, которые помогают разобраться в сути дела, и знать, где искать решение, когда вы уловили суть дела.

Мы живём в мире, где новые технологии и алгоритмы появляются каждый день, так что знать всё просто невозможно. Технологии — это необъятная постоянно расширяющаяся вселенная. И работа сеньора заключается не во всезнайстве, а в способности грамотно решать поставленные задачи.

Сеньор может по-настоящему влиять на работу

❌ Ожидание: сеньор сможет кардинально изменить работу компании.

✅ Реальность: изменения не удастся внедрить без разрешения руководства и достаточного бюджета.

В молодости кажется, что вы молоток, а всё вокруг гвозди. Джуны часто разбрасываются предложениями направо и налево, потому что им хочется усовершенствовать процессы, с которыми они работают. С годами накапливается опыт, помогающий понять, что не всё нужно воспринимать как гвозди, а молоток — не единственный полезный инструмент в жизни. По мере роста профессионализма становится ясно, что на перемены требуется время. Идею нужно не только воплотить на техническом уровне, но и согласовать с целями компании, лимитами бюджета и управлением рисками.

У сеньора нет напрягов в жизни

❌ Ожидание: у сеньора идеальный баланс работы и отдыха.

✅ Реальность: совмещать дедлайны, наставничество и личную жизнь — это всё равно что жонглировать ножами. Иногда один из них всё-таки роняешь.

Обязанности сеньора не ограничиваются сугубо техническими задачами: он занимается наставничеством, стратегическим планированием и операционкой проектов. Сеньор активно участвует в работе компании. В отличие от джунов, сеньоров волнует, не блокирует ли та или иная задача работу ещё десяти сотрудников. Поэтому им часто приходится задерживаться вечерами и работать в выходные, особенно когда горят сроки или возникают непредвиденные обстоятельства. Им приходится лавировать между профессиональными обязанностями и личной жизнью, потому что самостоятельность в работе идёт рука об руку с ответственностью и достижением результатов на нескольких фронтах. 

Сеньор работает с передовыми технологиями

❌ Ожидание: сеньор работает с новейшими технологиями.

✅ Реальность: приличную часть времени приходится исправлять баги в унаследованном коде.

В обязанности сеньора часто входит техобслуживание и доработка старых систем. Эти системы несут на себе бремя многих лет бизнес-логики, клиентских данных и аналитики рабочих процессов. Значительная часть работы сеньора заключается именно в том, чтобы разобраться в этих системах, довести их до соответствия актуальным требованиям и при этом самому ничего не сломать.

Сеньор сам решает, что делать

❌ Ожидание: сеньор руководит большими проектами, влияет на положение дел в компании и говорит остальным, что им делать.

✅ Реальность: «Как я скучаю по временам, когда мне говорили, что делать».

У сеньора большой объём метаработы: планирование, обдумывание, принятие решений. Но это не избавляет от работы руками: исправить старый код, проверить код для нового проекта, подготовить графики, чтобы объяснить руководству безопасность платформы.

Чем выше должность, тем меньше людей дают указания специалисту. Но тем больше остальные ожидают, что сеньор знает, что делать. Когда руководишь крупными проектами, испытываешь страх неудачи и несёшь бремя ответственности за принимаемые решения. И бывает, сеньоры скучают по временам, когда можно было просто заниматься программированием, не задумываясь над масштабными вопросами.

Что в реальности: осторожный оптимизм

Нам стало интересно — можно ли считать этот разрыв ожиданий распространённой проблемой, или всё-таки реализм рулит, и джуны с сеньорами не так уж сильно заблуждаются насчёт друг друга? Для этого мы провели небольшой опрос джунов в соцсетях и собрали разные мнения в IT-сообществах. Спойлер: не всё так безнадёжно.

Мы спросили джунов, как они представляют себе работу сеньоров. Для этого закинули в группу программистов небольшой опрос, и вот что мы получили в результате:

Результаты нашего опроса: нам попались вполне реалистичные джуны

Ответы оказались вполне реалистичными: никто из респондентов не рассчитывает, что, когда он поднимется вверх по карьерной лестнице, у него почему-то начнётся спокойная жизнь, где ему не угрожает увольнение и никто не указывает, что делать. Большинство джунов понимает, что придётся самостоятельно принимать решения и много заниматься наставничеством с новичками. 20% участников опроса и вовсе смотрят на повышение без оптимизма: они морально готовятся к трудной жизни с переработками и высоким уровнем ответственности.

Я всегда понимал, что чем выше должность, тем выше ответственность. Чем выше уровень, тем выше ответственность, больше вовлечённость в задачу и больше фокус на софт-скиллах.

Когда я стану сеньором, я собираюсь брать на себя ещё больше ответственности, делиться опытом и вдохновлять коллег. Важное место для меня занимают софт-скиллы. Как будущий сеньор, собираюсь прислушиваться к коллегам и организовывать работу максимально комфортно. 

Бросается в глаза определённый консенсус о важности софт-скиллов и уровне ответственности старших разработчиков. Многие пользователи сходятся во мнении, что джуну обычно требуется руководство. Для многих начинающих разработчиков важно, чтобы старший сотрудник не делал полностью работу за них, а просто подсказывал им, куда двигаться. Сеньор должен уметь направлять своих сотрудников, правильно оценивать риски и сроки и доносить всё это до руководства, а иногда и до клиентов.

Для меня старший товарищ в веб-дизайне — это человек, к которому в первую очередь не стыдно и не страшно обратиться за советом или отдать макет на ревью. У меня нет негативного опыта в таком взаимодействии. Мои «старшие» коллеги именно такие, обратную связь они дают мягко, грамотно. 

Сеньор — это состояние души.

В основном сеньоры с пониманием и покорностью относятся к тому, что джунам надо подсказывать, а их код — ревьюить.

У пользователей Quora тоже просматривается здравое отношение к действительности. Никто не ждёт от джунов луны с неба, участники обсуждений понимают, что должно пройти минимум года полтора, прежде чем новоиспечённый разработчик начнёт выдавать приемлемый результат.

Что отличает джуна от сеньора? Джун сразу же начинает писать код, не вникая в детальные спецификации, не изучая ограничения и потребности клиента. Он не выясняет, какие запросы остались не озвученными. И часто ищет клёвые технические решения без учёта стоимости эксплуатации.

Джун решит возникшую проблему. Сеньор идентифицирует проблему, устранит её и напишет руководству о том, что нужно делать, чтобы проблема не повторилась.

Джун решает поставленную задачу именно так, как ему сказали. Всё, он герой дня.

Сеньор решает проблему так, как никто не мог представить, и для него это просто обычный рабочий день.

Да, джуны часто ошибаются, и мы это знаем. Наша работа заключается в том, чтобы вдохновлять и развивать их.

Данные опроса и мнения пользователей вселяют в нас осторожный оптимизм. Если исходить из этих примеров, ни сеньоры, ни джуны не живут в своём информационном пузыре в отрыве от действительности. И это радует. 

Чем адекватнее взаимные ожидания, тем проще разным участникам проекта находить общий язык и создавать качественные IT-продукты. А правильное отношение к работе и чёткая траектория движения быстрее приведут вас к позиции старшего разработчика, если, конечно, вы хотите пройти этот маршрут из пункта A в пункт B.

А вы согласны с результатами опроса?

Ближайшие курсы по программированию:

Топ бесплатных курсов и занятий:

© Habrahabr.ru