Красные флажки у HR-менеджера для соискателей
Обратная связь обязательно будет, не переживайте
Привет, Хабр! В своей статье я хочу поделиться с вами классической историей непрофессиональной работы HR-менеджера. Это случай, когда после потраченного вами времени они, как мошенники, исчезают, оставляя вас без ответа и уходят в вечный «загас». Также хочу указать на моменты, на которые стоит обращать внимание при взаимодействии с HR-менеджерами.
В целом важно понимать, что HR-менеджер является частью компании и команды, и его безответственное отношение к работе, вероятно, поощряется другими участниками данного процесса. Это означает, что вас могут также обмануть или подвести на следующих этапах.
Так я понимаю, что тема уже заезженная, но при поиске работы постоянно с этим сталкиваешься и хотелось бы высказаться на данную тему и сделать небольшой укол недобросовестным HR-менеджерам.
Отправляемся на поиски работы
Главным проводником истории и искателем красных флагов будет ведущий разработчик Вося, известный также как Восьменог. Он обладает большим опытом работы и сильным техническим бэкграундом, который должен помочь ему на данном пути.
Автомобиль-резюме Воси, подтверждающий его большой опыт
Поиски работы начинаются достаточно хорошо: с Восей связывается HR-менеджер по имени Саня и назначает первую встречу для скрининга. Первое взаимодействие кажется удачным: Саня пытается максимально заинтересовать кандидата, оперативно отвечает на вопросы и подробно описывает преимущества предлагаемой вакансии. Однако в назначенную дату скрининга Саня не появляется и только на следующий день извиняется, ссылаясь на непредвиденные обстоятельства на работе, и предлагает другую дату для созвона.
Тут мы получаем первый красный флаг — нарушение договоренностей. Конечно, это можно списать на то, что у всех могут возникнуть непредвиденные обстоятельства. Однако если такое произошло в самом начале и вы не сильно заинтересованы в компании, то стоит не тратить свое время и заканчивать взаимодействие. В следующий раз Саня предупредит заранее и перенесет встречу, и может быть его осенит, что так делать в профессиональной среде нельзя.
где же наш HR-менеджер Саня…
Однако Вося смелый парень и решает пойти дальше, давая Сане еще один шанс проявить себя, и соглашается на новую дату скрининга.
Наступает долгожданная дата скрининга, но Саня снова недоступен вовремя. Вося начинает выяснять, будет ли все-таки созвон, и спустя 15 минут Саня возвращается и сообщает, что его немного задержали, но теперь он готов провести скрининг. Скрининг все-таки состоялся, хотя и с небольшим опозданием. Само собеседование прошло обстоятельно и хорошо, Восе предложили техническое собеседование, для которого нужно лишь выбрать дату. Однако Восю не покидает чувство, что что-то здесь не так.
И действительно, здесь вырисовывается очередной красный флаг — непунктуальность, что в целом говорит о неуважительном отношении к соискателю. Получаются своеобразные эмоциональные качели: вроде бы в тебе заинтересованы, но в то же время всем на тебя все равно.
Отправляемся на техническое собеседование
После скрининга Саня обещает уточнить слоты для проведения технического собеседования и вернуться буквально на следующий день. Но, как мы знаем по предыдущему опыту, вероятно, он не вернется. И действительно, Саня не возвращается со слотами для проведения технического собеседования, что заставляет Восю самому написать и уточнить этот момент.
Отрывок из реальной исторической переписки.
Тут мы видим очередной звоночек, а то и уже гудок, что пора завершать взаимодействие и не тратить свое время. HR-менеджер должен находиться в контакте с соискателем и информировать его обо всех изменениях в плане или завершать процесс самостоятельно. Держать соискателя в неведении неправильно, ведь он не может узнать, что, например, Владимир ушел в отпуск и поэтому слотов пока нет. Неприятно находиться в ситуации, когда вы договорились, договоренности нарушены и ты еще бегаешь за Саней в поиске информации делая его работу.
Также можно заменить разницу в какое время был отправлен вопрос и в какое время получен ответ, что говорит о том, что сейчас не до тебя. И вообще, что за не запланированный отпуск о котором не проинформирован Саня и зачем он обещает технические собесы не выяснив данную информацию заранее.
Можно еще отметить красный флаг для руководителя, который подбирает себе сотрудников, но относиться к этому не профессионально и вообще не контролирует взаимодействие с кандидатом.
Саня успокаивает душнилу Восю…
Вося уже просто из любопытства, что произойдет дальше, решает просто проглотить такое отношение к себе и дождаться, когда Саня все-таки уточнит слоты для технического собеседования. И вот чудо происходит: всего спустя пару дней Саня возвращается.
Немного исторической справки
И вот долгожданный слот для технического собеседования. Осталось только дождаться обещанного подтверждения от Сани, и можно идти на интеллектуальный батл. Но в очередной раз Саня не разочаровал нас и не вернулся с обещанным подтверждением. Это заставило Восю уже в день технического собеседования уточнить эту информацию самому.
На какой связи собрался оставаться Саня, остается загадкой для Воси
Ответ от Сани по отработанной схеме получен только спустя несколько часов.
Далее начинается само техническое собеседование. Предполагалось, что оно займет регламентированное время — 1 час, но фактически продолжилось оно 3 часа. Владимир много спрашивает про опыт работы, и Вося подробно рассказывает, также указывая на свои достижения в определенных задачах. Затем следует ряд стандартных вопросов и задач, с которыми Вося успешно справляется, и он видит положительную реакцию со стороны Владимира. После основной части интервью Вося получает дополнительное задание, с которым он также успешно справляется. Интервьюер в восторге, и все довольны. Затем Владимир начинает рассказывать о команде и роли Воси в ней, а также спрашивает, когда он может приступить к своим обязанностям.
В этот момент можно заметить неуважение к личному времени кандидата. Вообще, сначала необходимо было поинтересоваться, есть ли возможность продлить собеседование, ведь время встречи уже вышло за рамки.
Вося показал свои лучшие качества и навыки
Получение обратной связи
Вося с радостью в душе и походкой победителя закрывает конференцию и радостно отправляется размышлять о сумме оффера, который ему предложат. Саня, сохраняя свой стиль, не выдает дополнительной информации и оставляет Восю в неведении. Спустя неделю молчания Вося решает напомнить о себе и узнать подробности и когда будет получен ответ, но оказывается опять все не так однозначно.
Саня в своем стиле, весь в проблемах, весь в заботах
Опять никакого нахождения в контакте с соискателем и уже возможно кандидатом. Ведь вероятно Владимира в данный момент интересует маринад для шашлычка, а не какие-то сотрудники в команду. И самое главное опять разница во времени запроса и ответа.
Спустя несколько дней Вося решает снова написать Сане, но ему еще не известно, что ответа уже не будет. Саня даже не собирается читать всякую писанину от Воси. И так, последний вопрос остается непрочитанным. Вося все ждет и ждет, а ответа так и не поступает.
Он еще не знает…
Заключение
В целом, хочется подытожить, что если с самого начала вы наблюдаете неуважение к себе, непунктуальность, нарушение договоренностей, стоит остановиться и внести данного HR-менеджера в черный список, продолжая поиск работы. Не стоит тратить свое время, ведь вероятно, итог будет одним — спустя кучу потраченного времени вас просто заигнорируют. Возможно, если постепенно все будут таких сотрудников вносить в черный список, это окажет давление на подобных HR-менеджеров в дальнейшем.
