Компетентность не имеет пола: о гендерном балансе и тренде развития женского кодинга
Комментарии (7)
19 июня 2017 в 16:04
0↑
↓
Похожая статья уже была:
Почему российскому рынку труда необходимы женщины-программисты?19 июня 2017 в 16:11
0↑
↓
Вы правы, на Хабре и в других изданиях тема женщин в ИТ так или иначе поднималась. Вы привели интересный материал, в котором фокус как раз на социальный разрыв и гендерное неравенство. Мы постарались максимально дистацироваться от этой проблематики, так как с течением времени это неравенство сглаживается. Тренд есть, он развивается, а вот как он будет развиваться, что стоит / не стоит предпринимать и на каком уровне — вот о чем мы хотели бы поговорить с читателями.
19 июня 2017 в 16:05
0↑
↓
Так давно же известно, что женщины думают эмоциями, как они могут код писать? :)
Вы че, нельзя их туда подпускать. :)19 июня 2017 в 16:13
0↑
↓
Интересный комментарий, а как вы считаете, у женского кода есть свой особенный, отличительный от мужского кода почерк?
19 июня 2017 в 16:06
+1↑
↓
Наличие девушек в компании стимулирует- Приходить на работу
- Приходить на работу умытым
- Приходить на работу умытым в нормально йодежде
- Приходить на работу умфтфм в нфрмфльнф йодежде и чувствовать себя одаренным, несмотря на большое количество багов
19 июня 2017 в 16:25
+2↑
↓
Недавно проходил курсы Angular2, так вот инструктором у нас в классе была бабушка 60и с чем-то лет. Она мне все шаблоны поломала и глаза раскрыла: всю жизнь человек в IT, начинала на мейнфреймах, сейчас активно кодит и фронт, и бакенд, и знает современные веб-фреймворки, причем достаточно хорошо, чтобы еще и преподавать. На момент курсов толко-только вышел Angular4, так она и его уже успела поковырять.
В общем хоть девушка, хоть бабушка лишь бы специалист хороший.19 июня 2017 в 16:32
0↑
↓
Как вы считаете, утверждение о том, что добиться успеха и сделать карьеру руководителя женщине практически невозможно, истинно или очередной гендерный стереотип?
Очередной феминистский стереотип, направленный на притеснение белых гетеросексуальных мужчин, разумеется. Предоставление поблажек — это обычная дискриминация, только более унизительная.
«Вы нам подходите, но мы хотим мужчину на это место» vs «вы нам не подходите, но мы обязаны взять хотя бы n женщин/геев/негров»