Как обманывают на it-курсах и что скрывает реклама профессии программиста?
В этом году мы попались на рекламу профессии программиста. Повлияла самоизоляция и появившаяся тревога за будущее. Эта история про моего супруга, который расценил рекламу профессии программиста как возможность изменить свою жизнь к лучшему и стать востребованным специалистом на рынке труда.Но по факту оказалось, что рекламные обещания — это красивая приманка, единственной задачей которой является взимание платы за обучение.
Даная статья основана на личном опыте автора и написана для тех, кто рассматривает возможности переквалификации и освоения новой специальности, но не знает всех подводных камней, которые являются непреодолимыми препятствиями на пути.
Мы попались на крючок
В конце 2020 года у моего супруга случилась кризисная личностная ситуация когда профессия юриста перестала приносить удовольствие: попадались безнадежные дела и не совсем корректные заказчики, которые активно трепали нервы. И вдруг как из рога изобилия на него посыпалась реклама курсов с посылом изменить свою жизнь к лучшему и начать получать заработную плату от 100 тысяч в области информационных технологий.
Супруг мой решил подойти к обучению основательно: изучил все рекламные предложения, посмотрел аналитику на Hh.ru и пришел к выводу, что направление программирования в целом перспективно.
Сравнение hh-индекса для юристов и специалистов в сфере it
Затем мы стали детально анализировать рынок труда и выяснили, что курсы С++ или Python много обещают, но на сайте hh.ru сразу видно, что для работы нужно знать несколько языков программирования. А некоторые работодатели в описании вакансий пишут, что не рассматривают резюме соискателей, окончивших курсы! Будте внимательны, если вы собираетесь научиться программированию онлайн.
Совсем иначе выглядела ситуация на рынке 1С программистов. Все казалось очень многообещающим: каждый месяц публикуется огромное количество вакансий, конкуренция не высокая, а уровень заработных плат хороший, что оправдывает усилия. Еще на выбор повлияло огромное количество экспертных статей про 1С программирование и рассказы о чужом положительном опыте.
Вакансии программиста 1С без опыта работы
Таким образом, профессия программиста 1С была расценена нами как более подходящая, поскольку в данной сфере меньше конкуренция и есть возможность применить юридические знания при работе.
Мы выбрали крупнейшую компанию франчайзи в Санкт-Петербурге и оплатили очные курсы программиста 1С.
Курсы по полной предоплате обошлись в 50 тысяч рублей, плюсом к тому были расходы в 2800 на доступ к обучающей программе для сдачи экзамена на получение сертификата и 800 рублей за сдачу экзамена.
В чем состоит обман на курсах 1С программирования?
Обман состоит в том, что потребителя намеренно вводят в заблуждения относительно качества образовательного продукта и относительно возможности будущего трудоустройства.
Итак, претензии к самим курсам 1С программирования:
1. Формирование групп.
Группы формировались смешанно: были программисты с 10 летним опытом, которые пришли для систематизации знаний, и те, кто ни дня не работал. Преподаватели ориентировались строго на сильных, о чем прямо говорили. В итоге качество познания материала сильно падало, т.к. преподаватель постоянно гнал.
2. Не предоставляли остановиться и разобрать материал.
Поскольку преподаватель постоянно гнал, не было никаких шансов разобрать то, что не понял. Поэтому постоянно приходилось что-то пропускать, и потом разбираться самостоятельно дома. Но ведь это не бесплатный курс, а курс приобретенный за довольно ощутимую сумму.
3. Главная задача начитать материал не скрывается.
Преподаватели не скрывали, что их главная задача начитать курс по методичке, сколько в ней есть, столько нужно успеть озвучить. Казалось, что это самоцель этих курсов.
4. Работа «на отвяжись».
В целом сложилось впечатление, что преподавали работали «на отвяжись». Может это субъективное мнение, но, по сути, было похоже на это. Повторюсь, для бесплатного вебинара это может и допустимо, но заплатив деньги хотелось увидеть иной подход.
5. Трудоустройство после окончания курсов.
Несмотря на то, что на сайте компании декларируется гарантированное трудоустройство, по факту речи не шло о какой-либо помощи по трудоустройству (никто не разу не пояснил ни в администрации, ни преподаватели о такой возможности). Вместе с тем, муж задавал вопрос про возможное трудоустройство на позицию стажер-программист, как во время, так и по окончании курса. Получить каких либо рекомендаций не удалось.
Рекламное заверение о гарантии трудоустройства
Плюс к введению в заблуждение со стороны организации обучающей, есть и факт введения в заблуждение со стороны потенциальных работодателей. Так, многие компании предлагают трудоустроиться лицам как с минимальным опытом работы, так и вовсе без него, обещая в реальных вакансиях довольно высокие заработные платы.
А как на самом деле обстоят дела с трудоустройством и почему получивший сертификаты специалист вынужден работать 40+ часов в неделю за плату ниже МРОТ?
На этапе трудоустройства у нас начались реальные проблемы. Оказалось, что без опыта не так то просто найти работу! Не смотря на то, что на hh.ru много вакансий с хорошими окладами для специалистов без опыта, на данные позиции требуются люди с профильным высшим образованием в It. А на те позиции, где профильное образование не требуется, на собеседовании проводится допрос с пристрастием, где выясняется, что без реального опыта в общем-то они и не берут.
Но зато специалистов без опыта охотно нанимают компании франчайзи, которые в описании вакансии ставят относительно привлекательную ставку заработной платы.
Вакансия — ловушка
Эта ловушка — гениальный ход компаний франчайзи. Смысл тут такой: они приглашают специалиста на собеседование по вакансии с окладом, а 25 — 50 тысяч рублей, но по итогу достаточно нудных собеседований и тестов выясняется, что в «первое время» работник может рассчитывать на сумму не больше 10 тысяч рублей в месяц, поскольку компания платит почасовку, а в зачет идут только эффективные часы.
Например, на решение задачи программист потратил 8 часов, но эффективных будет только 1 и таким образом оплата составит 300 — 500 рублей в зависимости от уровня жадности компании работодателя.
И в таком положении человек вынужден трудиться целый год, а в довесок ему вменяется обязанность в свободное от работы время получать сертификаты 1С, а их бесконечное множество. Да и сам экзамен на сертификат довольно абсурдный, напоминает ЕГЭ, вопросы из которого ну никак не связаны с реальной практикой программирования.
При этом, для того, чтобы человек не набрался опыта за первые 3–4 месяца и не сбежал с каторги, он первые несколько месяцев ездит с флешками по городу и решает мелкие задачки, которые не несут высокой ценности с точки зрения получения реального опыта.
И еще забавный момент: работодатель требует от сотрудников стажеров писать статьи на тему 1С с обещанием небольших премий за каждую 1000 просмотров. Здесь мы усматриваем намеренную дезинформацию и введение в заблуждение, поскольку именно огромное количество таких экспертных статей и вселили уверенность, что 1С программирование — профессия будущего.
Получается любопытная картина: выпускник курсов освоивший материал не может претендовать на позиции с адекватной ставкой заработной платы. Оказалось, что без опыта не реально выйти хотя бы тысяч на 40. Нужно целый год трудиться за 10 тысяч в месяц и тут неизбежно возникает вопрос о целесообразности дальнейшего приложения усилий.
Из каждого утюга мы слышим о кадровом голоде и дефиците специалистов 1С, но крупные компании хотят нанимать уже опытных сотрудников, а спецы без опыта вынуждены работать за сумму, которая не покрывает расходы даже на еду и ниже минимального размера оплаты труда!
Неприглядная сторона образовательного бизнеса
По итогу мы имеем следующую картину: на рынке образовательных услуг работает отлаженный бизнес. Сначала с человека взимают плату за обучение, формализм которого и наплевательское отношение к студентам зашкаливают.
Затем человек выходит на рынок труда и понимает, что все обещания высоких заработных плат — сказка и ложь. Человеку остается один путь — путь в компании франчайзи, которые радостно принимают на заработную плату колеблющуюся в окрестности прожиточного минимума.
В этих компаниях из него выжимают все, прикрываясь ширмой получения бесценного опыта. Но по факту, человеку существенно не доплачивают и компания извлекает доход с него и на этапе обучения, и на этапе работы.
Если человек может прожить год в таком темпе и у него есть пассивные источники дохода, то такая схема с зарплатой в 10 тысяч еще может сработать. Но если у человека нет притока денежных средств, необходимых на жизнь в течении срока работы в компаниях франчайзи, то исчезает принципиальная возможность выхода на рынок труда по новой специальности.
Выводы
Компании франчайзи работают по системе получения высокой маржи с новых работников, поскольку существенно занижают уровень заработной платы работника, извлекая с каждого максимальный доход.
Выпускник it — курсов в надежде получить новую высокооплачиваемую профессию в первый год может расчитывать на оплату труда как на неквалифицированных работах. Об этом не пишут в рекламе, но это нелицеприятный факт.
Без длительной поддержки со стороны родных и близких, войти в новую профессию невозможно.
Дата-центр ITSOFT — размещение и аренда серверов и стоек в двух дата-центрах в Москве. За последние годы UPTIME 100%. Размещение GPU-ферм и ASIC-майнеров, аренда GPU-серверов, лицензии связи, SSL-сертификаты, администрирование серверов и поддержка сайтов.
