Как найти работу мечты системному аналитику?
Особенно если не знаешь, с чего начать.
CEO онлайн-школы по системному анализу и действующий аналитик Ольга Пономарёва отвечает на вопросы, которые избавят вас от прокрастинации и помогут найти работу мечты.
Как преподаватель и ментор я часто получаю вопросы от учеников, как найти работу. Многие из них в итоге получают офферы в действительно крупные крутые компании, В какой-то момент я поняла, что готова поделиться знаниями о процессе поиска работы с вами.
О чем пойдет речь:
Где искать вакансии?
Как искать вакансии?
Как выбрать компанию?
Критерий 1. Тип трудоустройства
Критерий 2. Уровень зарплаты
Критерий 3. График работы
Критерий 4. Плюшки
Критерий 5. Сфера
Критерий 6. Обязанности
Критерий 7. Карьерный рост
Что в итоге?
Где искать вакансии?
Первый вопрос, который я получаю. Всем известный hh.ru проштудирован вдоль и поперек, а ничего подходящего так и нет. Но популярный сайт — не единственная площадка, где может быть размещена вакансия вашей мечты.
Другие сайты
Habr Карьера, Rabota.ru, SuperJob.ru, Avito.ru, Зарплата.ру. Чем больше источников, тем лучше. Принцип поиска такой же, как и на hh.
Telegram-каналы
Их много, и они разные. Найти легко в поиске по запросу «Вакансии для системных и бизнес-аналитиков», «работа для аналитика» и тд.
ВАЖНО! Если вы видите, что в Telegram-канале 10+ тысяч подписчиков или больше, то он пользуется доверием. Откликайтесь и пишите напрямую HR в мессенджере.
Профессиональные соцсети
К ним я отношу Facebook* и LinkedIn*. В них вы указываете кем и где работаете, рассказываете про свой опыт. В LinkedIn можно поставить статус «Ищу работу». В этой соцсети мне часто пишут HR, приглашают поработать как на проектах, так и в штат.
*Запрещены на территории РФ
ВАЖНО! Эти сайты работают только с VPN.
Рекомендации знакомых
Классный метод. Рекомендация действующего сотрудника компании означает, что ручается в том, что вы действительно хороший специалист. Вас будут рассматривать в первую очередь как проверенного человека.
Сайт компании
Способ, про который редко вспоминают, и зря. Если у вас есть четкое понимание, в какой компании хотите работать, заходите на их сайт. Некоторые компании публикуют вакансии в специальном разделе, поэтому вы можете откликнуться прямо там. Т-банк, например, публикуют в отдельном разделе вакансии именно в их компании.
БОНУС! Во многих IT-компаниях существует формат One Day Offer. За один день кандидат проходит все этапы собеседования. Они могут включать не только встречи с руководителем и командой, но и тестовое задание – зависит от компании. В случае успеха уже к вечеру он получает оффер и готовый к подписанию договор. Пользуйтесь.
Как искать вакансии?
Во-первых, ответьте себе на вопросы:
Когда ответы сформулированы, приступайте к анализу вакансий. Сделайте выборку из 5–10 самых интересных и выпишите требования. Часть из них будет повторяться из раза в раз — так вы сможете сформировать единый список и понять, что чаще требуют работодатели от кандидатов.
Оцените, насколько вы соответствуете каждому из требований. Шкала оценки может быть разная. Я советую самую простую: от 0 до 2, где 0 — не соответствую, 1 — нужно подучиться, 2 — идеально подхожу. Это поможет вам составить план подготовки к собеседованию на вакансию мечты.
Как выбрать компанию?
Помните, что на собеседовании не только вас тестируют и выбирают, но и вы изучаете компанию и делаете выбор. Рассказываю, на какие критерии стоит обратить внимание, чтобы быть уверенным в том месте, куда вы планируете трудоустроиться.
Критерий 1. Тип трудоустройства
На сегодняшний день их три: работа в штате компании, аутсорсинг и аутстаффинг.
Трудоустройство в штат — самый популярный вариант. Специалист работает только над задачами компании, имеет социальные гарантии по ТК РФ и обеспечен возможностью карьерного роста. Работа в штате также открывает доступ к различным корпоративным «плюшкам», таким как ДМС, компенсация обедов, спорт и другие. Однако работа в штате компании обеспечивает замкнутость на сфере деятельности этой компании. Тем не менее, большинство крупных популярных компаний сегодня не ограничивается одним направлением. Например, работая в ПАО МТС, вы становитесь частью большой экосистемы, в рамках которой существует множество рабочих команд по разным направлениям.
Преимущества: стабильность, карьерный рост, чувство принадлежности к компании и корпоративная культура.
Недостатки: узкая специализация в рамках основной деятельности компании…
Аутсорсинг — это привлечение сторонних компаний для выполнения второстепенных функций. Компания передает часть задач специализированной организации и оплачивает эту услугу. Например, ваша компания может вести бухгалтерию для ПАО MТС, оставаясь при этом в своей фирме.
При этом не важно, кто выполнит работу; главное — её результат. Это значит, что у вас может быть сразу несколько проектов из разных сфер, что обеспечит вам рост опыта и разнообразие задач. Но при таком типе трудоустройства вы не получаете гарантий стабильного заработка. Сегодня у вас есть проект, а завтра он закончился, и никаких альтернатив ваша аутсорсинговая компания предложить не может. А еще, вы не всегда можете общаться со стейкхолдерами напрямую, а только через компанию-работодателя, поэтому оперативность коммуникации может быть нарушена.
Преимущества: разнообразные проекты и меньший контроль, так как важен лишь итоговый результат.
Недостатки: нестабильность заработка, несоответствие грейда задачам.
Аутстаффинг — это аренда специалистов для временного усиления команды без оформления в штат. Компания оплачивает работу специалиста, который может быть задействован в проектах других компаний, например, вы работаете по ТК РФ в OOO Аутстафф, пользуетесь их соцгарантиями, ДМС, ходите на корпоративы, но параллельно выполняете функции на проекте для ПАО МТС.
Преимущества: разнообразие проектов, корпоративная жизнь.
Недостатки: нестабильность, так как после завершения проекта можно остаться без работы, и сложности в коммуникации.
Аутстаффинг отличается от аутсорсинга: в аутстаффинге принято заключать трудовой договор, и сотрудники контролируются заказчиком на срок до 9 месяцев. В аутсорсинге же договор об оказании услуг обычно заключен на год, и контроль за персоналом осуществляет аутсорсер. Оба типа имеют свои плюсы и минусы, включая риск оказаться без проекта.
Критерий 2. Уровень зарплаты
Каждая вакансия подразумевает определенную зарплатную вилку, даже если она изначально не указана. Как не прогадать и назвать уровень зарплаты, соответствующий вашей должности и компетенциям?
Изучите статистику. Hh.ru, Habr Карьера и другие источники часто публикую данные на основе проведенной аналитики зарплат аналитиков.
ВАЖНО! Статистика меняется ежегодно, поэтому старайтесь находить актуальную информацию.
Помимо оклада вы можете получать премию: годовую, квартальную или проектную. Годовые премии бывают значительными — до 6 зарплат, в зависимости от компании и ваших достижений. Подробности узнавайте до начала технического собеседования с HR, чтобы не тратить время на вакансию, в которой вас не устраивает зарплатная вилка. Имейте в виду, что премия не обязательна и может быть отменена.
Критерий 3. График работы
Некоторые компании требуют присутствия в офисе 5 дней в неделю. График может быть разный: с 8:00 до 17:00, с 10:00 до 19:00 и другое. Учитывайте время на дорогу до офиса, который может быть далеко или, наоборот, близко.
Гибридный формат — работа несколько дней в офисе, остальное время — дистанционно. Для многих именно этот формат работы наиболее привлекателен, ведь личное общение в офисе позволяет узнать коллег лучше и облегчает коммуникацию, настраивая на позитивный лад. Появляется привлекательная возможность пару дней поработать дома «из кровати».
Удалёнка позволяет выполнять свои задачи из любой точки России или даже мира, главное — оставаться на связи в рабочее время и вовремя и на должном уровне выполнять свои задачи. Формат идеально подойдет любителям путешествий или просто тем, кто хочет работать в компании, офис которой не представлен в вашей локации. Здесь важно учитывать возможную разницу часовых поясов, а также обладать прокаченными soft skills для решения рабочих задач на расстоянии.
Критерий 4. Плюшки
Это те бонусы помимо соцпакета, которыми работодатель завлекает и удерживает своих сотрудников, снимая с него часть «головной боли» ежедневной рутины.
Чаще всего среди бонусов можно встретить:
ДМС (компания оплачивает страховку и медицинское обслуживание).
Оплата услуг психолога (полная или частичная).
Спортивные абонементы (оплата спортзала или скидки).
Обеды и завтраки (прямо в офисе или фиксированная сумма на карту).
Юридические консультации (бесплатная помощь юристов по личным вопросам).
Причем компания может предоставлять все эти плюшки разом или только часть из них.
Критерий 5. Сфера
Этот критерий лично для меня более интересен. Если предыдущие 4 были скорее базовыми, то здесь уже открываются возможности для рассуждения «Над каким продуктом я хочу работать?»
Здесь важно учитывать, будет ли опыт работы над конкретным продуктом востребован позже. Для системного аналитика самые популярные и перспективные направления это: финтех (например, Альфа-Банк, ВТБ), электронная коммерция (Ламода, Wildberries), образование (Skillbox, Яндекс.Практикум), еда (Самокат, Яндекс.Доставка).
Нужно помнить, что работа в компании из определенной сферы не гарантирует опыт именно в этом направлении. Например, работая в финтех-компании, вы можете заниматься HR, кибербезопасностью или другими смежными направлениями.
Критерий 6. Обязанности
Существуют стандартные обязанности, которые должен выполнять любой системный аналитик: сбор и описание требований, построение диаграмм, работа с БД и SQL, интеграция и архитектура. Советую не забывать, что на практике вакансия может содержать задачи, не относящиеся непосредственно к работе аналитика, например, тестирование или прототипирование. Решите, готовы ли вы ими заниматься.
Существующий или планируемый состав команды тоже может повлиять на распределение обязанностей. Учитывайте, есть ли тот, кто будет выполнять задачи разработки, дизайна и тестирования или эти задания передадут аналитику.
Отойду от темы обязанностей, но подробнее расскажу про команду. При собеседовании оцените атмосферу: насколько она комфортна и нетоксична.
Обратите внимание на «красные флаги» в описании вакансии: фразы типа «мы семья» могут указывать на переработки; «стрессоустойчивость» — на высокий уровень стресса; «гореть идеей» — на возможное нарушение личных границ и выгорание.
Критерий 7. Карьерный рост
Наличие наставника, матрицы компетенций, performance review — все это инструменты оценки и планирования вашего профессионального развития, которые предоставляет компания. Работодатель также может оплачивать вам курсы повышения квалификации или познакомить вас с членами профессиональных сообществ внутри компании (например, гильдия аналитиков). В таком сообществе можно проходить обучающие внутренние курсы, которые невозможно купить со стороны.
Важно, чтобы в компании была возможность перехода на следующий уровень и гибкость внутри компании, например, смена команды или роли.
Не бойтесь спрашивать о карьерных перспективах и способах их реализации у HR до трудоустройства. Так вы сразу обозначите свои намерения и продемонстрируете заинтересованность в развитии вместе с компанией, в которую хотите устроиться.
ВАЖНО! Не пускайте вопрос карьерного роста на самотек. В вашем развитии заинтересованы в первую очередь вы сами, поэтому просите у руководителей алгоритм вашего выхода на следующий уровень, узнавайте, какие hard и soft skills вам нужно прокачать для перехода на следующую ступень. И не бойтесь просить прибавку к зарплате за свои достижения ;).
Что в итоге?
Чтобы найти идеальную работу, ответьте на вопросы: «Где искать вакансии? Как искать вакансии? Как выбрать компанию?».
При поиске вакансии обращайте внимание не только на hh.ru, но и другие источники — habr.com, Rabota.ru, SuperJob.ru, Avito.ru, Зарплата.ру, телеграмм-каналы с вакансиями для аналитиков, Профессиональные соцсети, Рекомендации знакомых и сайты компании, в которых вы мечтаете работать.
Чтобы понять, какие требования предъявляет рынок проанализируйте 5–10 самых интересных и выпишите требования. Оцените, насколько вы соответствуете каждому из требований. Это поможет вам составить план подготовки к собеседованию на вакансию мечты.
Определите для себя четкие критерии выбора, такие как сфера, зарплатная вилка, график работы, тип трудоустройства, обязанности, карьерный рост и дополнительные плюшки. Сопоставьте все плюсы и минусы. После того, как вы внимательно изучили и проработали каждый вопрос, вероятность найти подходящую вакансию увеличивается. Получив работу мечты, не забывайте развиваться и прокачивать скиллы. Это обеспечит стабильный карьерный рост.
