Как изменился рынок труда в IT и Digital в России за последние 4 месяца

За последнее время все рынки в России встряхнулись. Некоторые затронуло кардинально, какие-то больше, какие-то меньше. Сегмент IT и Digital, как самый востребованный, ожидаемо, отреагировал на повестку заметно. Если раньше вакансий было в разы больше, чем специалистов, то теперь эта ситуация развернулась в обратном направлении.

ddfc1d2af995be9c39d052518b8e8661.jpeg

Мы в DigitalHR проанализировали зарплаты, спрос и предложение, и собрали сводные данные и комментарии владельцев бизнеса о том, как сейчас существует рынок IT и Digital-специалистов в России (спойлер: не очень хорошо).

Зарплаты IT и Digital-специалистов

По данным RCI (Recruitment Centre Innopolis), на IT рынке наблюдается довольно ощутимый рост зарплат у IT специалистов в разных областях. Некоторые топовые сотрудники уже получают более 500 тысяч рублей в месяц и требования к уровню зарплаты лишь растут. Это связано с инфляцией и дефицитом кадров.

Java

C++/C#

Android / iOS

Junior

100 000 — 180 000 ₽

70 000 — 140 000 ₽

100 000 — 180 000 ₽

Middle

180 000 — 350 000 ₽

140 000 — 280 000 ₽

190 000 — 350 000 ₽

Senior

350 000 — 450 000+ ₽

280 000 — 300 000+ ₽

400 000 — 450 000+ ₽

Lead

450 000 — 500 000+ ₽

300 000 — 350 000+ ₽

450 000+ ₽

Python

Golang

PHP

Junior

80 000 — 200 000 ₽

100 000 — 160 000 ₽

90 000 — 150 000 ₽

Middle

200 000 — 350 000 ₽

160 000 — 300 000 ₽

150 000 — 300 000 ₽

Senior

350 000 — 450 000 ₽

300 000 — 350 000+ ₽

300 000 — 350 000+ ₽

Lead

350 000 — 500 000+ ₽

350 000 — 400 000+ ₽

300 000 — 350 000+ ₽

Javascript

Oracle

Kotlin

Junior

70 000 — 170 000+ ₽

80 000 — 120 000 ₽

100 000 — 180 000 ₽

Middle

170 000 — 280 000 ₽

120 000 — 200 000 ₽

180 000 — 350 000 ₽

Senior

280 000 — 350 000 ₽

200 000 — 350 000 ₽

350 000 — 450 000+ ₽

Lead

350 000+ ₽

350 000+ ₽

450 000 — 500 000+ ₽

CNews заявляет, что в целом, зарплаты IT-специалистов растут все время и начинаются с 100 тысяч рублей после вычета налога. Сейчас это связано с повышенным спросом на данную категорию работников внутри страны. По данным HH средняя зарплата специалистов в Москве составляла 160к рублей, а в России 120к. При этом, по статистике, зарплаты в начале апреля у IT специалистов выросли на 21% по сравнению с апрелем прошлого года. Для сравнения, по исследованиям Хабра такие были зарплаты в 2020–2021 годах.

3f414e06eb3a61582a230b4a7fd7749d.png

Еще в 2021 году самая высокая стартовая зарплата была у Go-разработчиков, она составляла 100к рублей. При этом они же стали лидерами по зарплатам среди мидл разработчиков.

790a7076315f655b8a09f48a8c7e3b35.jpegПолина Демчук

Founder в TradeSanta

Сразу после 24 февраля, где-то в течение месяца, у многих кандидатов были запросы на фиксирование зарплаты в долларах и наблюдался рост в запросах в рублях, но я бы сказала, что в апреле-мая плюс-минус все вернулось на круги своя, как минимум по тем направлениям, в которых мы ищем кандидатов, а именно: фронт- и бэкенд разработчики. Если говорить про спрос на российского разработчика и предложение его же, не важно где находится разработчик и компания, то есть ощущение, что спрос выровняется за счет сокращения предложения ввиду того, что все равно на мировом уровне агрессивный рост на массовом уровне поубавится. Это моя оценка на 2022 год.

Динамика вакансий и резюме

2022 год по сравнению с 2021 получился менее активным. Воспользуемся статистикой HH чтобы понять, как изменилась динамика вакансий и резюме. В феврале 2022 года вакансий было на 11% меньше чем в 2021 году, при этом, после 24 февраля число вакансий уменьшилось на 18%. Это в первую очередь связано с тем, что многие компании покидают рынок России или замораживают найм сотрудников. Сложно сказать о том, как менялись вакансии на других сайтах, т.к. обычно статистика вывешивается только в конце календарного года.

67fdd18a3f305bc4b931282eaa283110.png

Что самое интересное, в 2021 году за февраль и март было куда меньше опубликованных резюме. Разница за март перевалила более чем в два раза и составила 18%. Как можно заметить, этот процент таков же, как отрицательный процент резюме. Можно предположить, что это связано с сокращениями и остановкой найма. То есть, больше людей стало искать работу, но предложений, при этом, стало меньше. Но равный процент по модулю здесь лишь совпадение.

68571b93079e1a60a458c8e617aa77eb.jpegСергей Будяков

CEO & cofounder в usedesk.ru

У нас сильно выросло количество откликов на вакансии. Мы связываем это с тем, что кандидаты, которые решили релоцироваться, не всегда быстро находят работу в зарубежных айти компаних и предпринимают попытки найти удаленную работу в российских компаниях, предоставляющих возможность работать из любой точки мира. На наш взгляд, во второй половине 2022 года зарплаты необходимо будет проиндексировать в рублях на величину реальной инфляции, которая составит от 25 до 30%. Вместе с тем ослабнет давление международных компаний, которые делают вид, что перестают нанимать российских разработчиков.

Сокращения сотрудников

На данный момент неизвестно, какие именно компании сокращали своих сотрудников, однако мы точно знаем, что многие сервисы либо закрываются (например, Ситимобил), либо уходят с российского рынка. Кроме того, есть крупные продажи сервисов (Яндекс Новости и Дзен, Тинькофф Банк). А также, 45% компаний в России приняли решение остановить или сократить найм сотрудников. 

При этом, как сообщает Forbes, 9% компаний ждут сокращения штата сотрудников к концу года, а в 23% компаний число сотрудников снизилось с начала года. Насколько сильно это связано с событиями после 24 февраля сложно сказать, однако большинство компаний пока что готовы сохранять персонал и делают для этого все возможное. Как долго это продлится, при учёте, что в некоторых компаниях у сотрудников попросту нет работы, непонятно. Предположительно, уже к середине лета мы будем всё больше слышать, что работников, которые не оказывают прямого влияния на бизнес, начнут отправлять в так называемый простой, чтобы сократить нагрузку на бюджет организации.

70b3419be3632221a0af6f641954ba86.jpegДмитрий Шестаков

Co-founder/CTO в YCLIENTS

У нас был фриз на найм сразу с конца февраля. Но мы постепенно возвращаемся к найму, но пока всего по нескольким самым критичным позициям, чтобы держать баланс компетенций дискавери-деливери, разработка-тестирование в командах. Но пока не планируем какого-то значительно масштабирования команд или чего-то такого. Прошедшие 3 месяца мы очень внимательно следили за рынком, на котором работает наш бизнес и наши клиенты, и сейчас видим, что несмотря на проблемы, рынок остается стабильным и мы можем как-то прогнозировать наши показатели в ближайшие месяцы, а значит можем планироть бюджет и закрывать критичные позиции исходя из этого.

Куда переходили IT и Digital-специалисты

При учёте, что какие-то компании уходили с рынка, какие-то просто закрывались или перепродавались другим владельцам, за последние 3 месяца на рынке было много переходов между организациями. Проанализировав Хабр Карьеру можно сказать, что сотрудники таких фирм как Ситимобил уходят в довольно крупные компании, например Авито, Сбер и СберTech, Яндекс. На данный момент большинство аккаунтов не обновлено, поэтому делать определенные выводы рано. Не существует точных данных о том, как быстро кандидаты находили работу, однако есть вероятность что людей из Ситимобила перекинули на другие проекты внутри VK. Впрочем, часть сотрудников, судя по публикациям в соц.сетях, покинули компанию без наличия оффера.

Одна из самых развивающихся сфер сейчас — это кибербезопасность. Мы регулярно получаем информацию о новых взломах и слитых данных. Поэтому всё больше компаний бросают свои силы на то, чтобы улучшить своё положение в этом сегменте. Специалисты, которые раньше не были востребованы в данной области, сейчас могут вырасти по популярности среди разработчиков.

В индустрии кибербезопасности с российского рынка уходят зарубежные вендоры, а количество кибератак на компании увеличивается. Мы видим большой потенциал для развития нашего рынка и бизнеса, запрос на наши решения растёт. Поэтому мы активно нанимаем новых сотрудников.

Евгения Гулина, HR-директор Positive Technologies для Secret Mag

eda1eacbb26c9f40c8e310291f22305b.jpegНеведрова Мария

IT Recruitment Lead в Tabby

В первый месяц ожидания кандидатов выросли резко и неожиданно: были кейсы, когда обозначенный кандидатом оклад был значительно выше нашего потенциального предложения. Основные причины, повлиявшие на этот этап: желание переехать asap и волатильный рубль (а также связанные с ним сложности конвертации оклада в $). В апреле и мае желание работать в международной компании у большинства кандидатов лишь укрепилось. Зарплатные ожидания вернулись к прежнему уровню. В июне активность со стороны кандидатов немного спала: сказывается укрепившийся рубль и желание принять взвешенное решение по дальнейшей релокации. Именно поэтому Tabby идет сотрудникам навстречу и предлагает гибкую схему для оформления и переезда. В целом, работая с Tabby, сотрудник полностью волен выбирать место и даже страну для работы: сегодня это может быть Дубай, завтра — Турция, а на выходных — Бали.

Исследование рынка

Мы в DigitalHR решили провести собственное исследование, собрав статистику с HH.ru и Хабр.Карьеры, чтобы посмотреть, как изменился найм сотрудников за последнее время.

На момент с 24 февраля по 30 апреля, свои резюме разместили 221 416 соискателей. При этом, 54% резюме были размещены в Москве. При этом, общее количество вакансий в данной профессиональной области составляет 63 844, что более чем в 3 раза меньше, чем соискателей. Это подтверждает данные о том, что количество вакансий за последнее время действительно уменьшилось. Нужно учитывать тот факт, что многие из резюме не были убраны соискателями после найма, однако процент таких резюме вряд ли будет превышать 20–30%. Даже с учетом этого видно, что в последнее время рынок труда сильно изменился.  

Ниже будут графики с учетом вакансий в определенных областях.

График 1. Размещенные резюме по областям в период с 24 февраля по 30 апреляГрафик 1. Размещенные резюме по областям в период с 24 февраля по 30 апреля

Мы можем заметить, что больше всего резюме размещают руководители проектов, аналитики и разработчики. Для наглядности изменений в обновлении резюме, мы рассмотрели период с 3 января по 23 февраля и совместили его с данными представленными выше.

График 2. Разница в количестве резюме до и после начала спецоперацииГрафик 2. Разница в количестве резюме до и после начала спецоперации

По графику видно, что корреляция есть, но разрыв в обновлении резюме достаточно велик. Это соотносится со статистикой HH.ru и говорит нам о том, что после 24 февраля, большинство специалистов стали обновлять свое резюме. Это может быть связано как с потерей работы, тревогой о будущем, либо с надеждой на релокацию (хотя в этом случае лучше обновлять свой профиль в LinkedIn).

Как можно заметить, больше всего резюме наблюдается в специализации руководителей проектов. Мы решили посмотреть, насколько это соответствует вакансиям. Результаты достаточно предсказуемые, однако это объясняет почему так много резюме находится в данной категории.

90b31131145d1499b7f53f27d76ab5c6.jpegНеведрова Мария

IT Recruitment Lead, Tabby

Рынок IT в России уже переживает глобальные изменения: раньше это был рынок работника, теперь — для тех IT-специалистов, которые решили остаться — он превратится в рынок работодателя. Крупные компании замедлят темпы найма и в то же время станут более избирательными: конкурс на каждую позицию будет серьезнее, чем раньше, скорее всего, в жизнь многих разработчиков вернется офис.

Соотношение резюме и вакансий

График 3. Соотношение резюме и вакансий по должностямГрафик 3. Соотношение резюме и вакансий по должностям

Как мы видим, на рынке на данный момент практически нет вакансий для СТО. По процентному соотношению, можно сказать что количество резюме превышает предложение вакансий в 11 раз (!). Это беспрецедентный случай для российского рынка труда. 

Давайте взглянем на график соотношений резюме и вакансий по стеку технологий в период с 24 февраля по 30 апреля.

Статистика по языкам

График 4. Соотношение резюме и вакансий по языкам программированияГрафик 4. Соотношение резюме и вакансий по языкам программирования

Обратимся к Хабр Карьере и посмотрим насколько данные в источниках совпадают.

Вакансии и резюме на Хабр Карьере

График 5. Соотношение резюме и вакансий на Хабр.КарьераГрафик 5. Соотношение резюме и вакансий на Хабр.Карьера

В целом, объем данных полученных с Хабр.Карьеры навряд ли сопоставим с тем, что мы взяли с HH.ru, однако тенденция в гораздо большем количестве резюме чем вакансий наблюдается даже здесь.

Благодарим Вадима Богданова, HR-аналитика DigitalHR, за помощь в аналитике и подготовке материала

Выводы о рынке труда

Смотря на все эти графики можно сделать несколько выводов касательно ситуации на рынке IT в данный период.

Многие годы сохранялся тренд дефицита специалистов и большого числа вакансий, однако как мы могли заметить, большая часть графиков показывает, что резюме стало куда больше вакансий. Как один из самых ярких примеров, превышение числа резюме над вакансиями по позиции CTO в 11 раз. Мы можем предположить, что большинство специалистов либо беспокоятся за свое будущее и готовятся менять работу, либо уже потеряли работу и находятся в активном поиске. Сообщения о миграции мы также не оставим без внимания, и предположим, что специалисты хотят релоцироваться, для чего и обновляют резюме. 

Такой разрыв в количестве вакансий и резюме скорее всего связан с тем, что многие компании приостановили или заморозили найм персонала. Резюме обновляются каждый день, а вакансии держатся на том же уровне. Несмотря на это, ходят некоторые слухи о том, что компании будут возобновлять найм, что явно исправит ситуацию.  

В целом, данные, которые мы собрали, совпадают с тем, о чем пишут в различных источниках. Действительно, на данный момент крайне много людей заинтересованы либо в смене, либо в поиске работы. Вакансий не так много как было раньше, об этом говорит даже общая статистика HH.ru. Рынок сможет измениться в случае, если компании, приостановившие найм сотрудников снова откроют его.

77aef44d988bebf24d768a1c04fbf1da.jpgЕкатерина Потемкина

IT рекрутер DigitalHR

Сейчас происходит переосмысление ценностей на всех уровнях, специалисты ищут новые смыслы в своей работе и задумываются о применимости своего опыта на международном уровне, компании не рискуют нанимать в прежнем объеме, не имея уверенности светлом будущем. Это не лучшее время для принятия серьезных решений в своей карьере без острой для этого необходимости, скорее возможность взять паузу для рефлексии, отделить важное от второстепенного. Мы верим, что команды продолжат искать своих звезд, ищут и сейчас. А адаптивность и эмоциональная устойчивость уже давно числятся в списках главных навыков XXI века, самое время к ним обратиться.

Если вы ищете работу, мы сделали Telegram-канал с проверенными вакансиями, с релокацией и без, в сфере IT и Digital:  Relocate Today. Пользуйтесь и берегите себя!

© Habrahabr.ru