Junior VS Junior из другого ЯП (а Junior ли?)
Я разработчик и уже много лет в данной профессии. Как таковой я fullstack, но с уклоном в backend. Успела и TeamLead поработать с командой в 9 разработчиков (фронт и бэк) и еще 2 мя тестировщиками (ручник и автотестер). В общем квалификации вполне достаточно.
Решила сменить ЯП. Но это не смена бэк на фронт. Направление осталось тоже — бэк. И что в итоге выяснила — что я теперь джун, и даже хуже — стажер (по мнению HR). Я была в шоке от такого подхода.
Начала смотреть какие требования сейчас у джунов в вакансиях. И как оказалось — разработка от года. Ну по сути я оказывает стажер. Но давайте сравним, реально ли те, кто меняет ЯП, стажеры и джуны.
Junior | Middle | Junior (ex. Senior, Lead) | |
Знания по текущему ЯП | основной синтаксис известен | знает большую часть, но не все тонкости | основной синтаксис известен |
Знания БД | основной синтаксис известен | знает большую часть, но не все тонкости | все знает почти всё |
Администрирование | знает на минимальном уровне | знает большую часть, но не все тонкости | все знает почти всё |
Деплой | почти ничего не знает | знает на минимальном уровне | знает всё |
Знание архитектуры | знает только теоретически | знает на среднем уровне | знает много чего, но по текущему ЯП минимальный уровень |
Работа в команде | не работал | работал | работал |
И вот скажите мне уважаемые Лиды, кого вы лучше возьмете в команду? Неужели, например, 2 года чистой разработки на текущем ЯП лучше 11 лет общей разработки (в том числе 1 го года на текущем ЯП)? Неужели у этих начинающих разработчиков квалификации больше чем у тех, кто просто сменил ЯП?
По моим ощущениям, если сейчас создать фейковое резюме, эквивалетное Павлу Дурову или Илону Маску и написать, что они сменили ЯП, то им так же предложат работу джуном.
Очень хотелось бы услышать мнение тех, кто активно ищет разработчиков к себе в команду. Чем они мотивируют отказ от квалифицированного разработчика и поиска начинающего разработчика.
Может кто-то, кто прочтет эту статью задумается и поменяет требования в резюме…
P.S. Это крик души. Такие требования совсем не мотивируют развиваться.
