Изменится ли стратегия прохождения ИТ-собеседований в 2022 году?
С чего начать?
Возраст ИТ молодеет, благодаря ежегодному росту популярности данной профессии. Не тяните с входом, если вас привлекает ИТ-сфера. В 16–20 лет куда легче освоить знания, чем после 30 лет.
Если вы ещё не определились, кем хотите быть в ИТ, то не бросайтесь сразу на курсы и вебинары, а лучше пообщайтесь со знакомыми, которые прошли определённые тренинги, чтобы избежать шарлатанов и низкопробных источников. С популяризацией ИТ, очень многие хотят нажиться на новичках.
Для начинающих ИТ-специалистов, на первое интервью, будет плюсом подготовить какой-то проект (приложения, тест-кейсы, техническую документацию) по специализации. Пусть он будет простенький, но это может значительно повлиять на дальнейшее принятие решений по вашей кандидатуре.
При составлении резюме, указывай конкретные знания, а не поверхностные потому, что на собеседовании это быстро выяснят. Компании нужен специалист, уверенно знающий какой-то стек технологий. Про дополнительные навыки можно рассказать 25 кадром.
Очень актуальным для молодёжи будет наличие аккаунтов на: djinni, linkedin, g-mate и схожих площадках. Отправляйте ваше резюме непосредственно на сайты компаний.
Пользуйтесь Google для поиска вопросов, которые задают на определённую должность и уровень.
В бой!
Будьте смелее, чаще проходите собеседования — это тоже опыт. Воспринимайте их, как бесплатное обучение.
Не берите в штыки тестовые задания. Хоть на первый взгляд для многих — это трата времени, они приносят некое саморазвитие (джунам так точно).
Многие компании, пытаются выглядеть солидно и увеличивают количество этапов интервью. Оценивайте имя компании и сопоставляйте целесообразность, стоит ли проходить этот лабиринт.
Будьте максимально честны на собеседовании. Особенно это касается джунов и мидлов. С них идёт более конкретный технический спрос. Сеньоры и лиды уже общаются на более обтекаемые и глобальные темы.
В любом случае, старайтесь себя продать, но без перегибов.
На собеседованиях оценивайте коллектив, по возможности, насколько комфортно будет вам с ним работать. Да, вы не увидите всех нюансов, но первичные моменты заметны, как и специфика организации.
Будьте максимально доброжелательны, показывая готовность работы в команде.
Рынок глобализировался
За последние годы, заработные платы выросли как заграницей, так и в странах СНГ поэтому, смело согласовывайте свои ожидания до прохождения всех этапов. Просите столько, сколько вы реально хотите, а не старайтесь попасть в вилку или занижать, чтобы понравиться компании. В будущем это может привести к негативным последствиям.
Cultural fit
Cultural fit — это вопросы, которые HR и рекрутеры задают кандидату на собеседовании для проверки на соответствие корпоративной культуре
Очень важно понимать все нюансы общения и поведения в компании, куда вы устраиваетесь потому, что очень легко можно что-то не то сказать и это повлияет на ваше будущее в этой организации. В Интернете есть описания, отзывы о компаниях и их культуре — читайте.
Онлайн-собеседование — привычное дело сейчас и в будущем
С каждым днём, месяцем, годом — онлайн-собеседований становится всё больше. Это является нормальной практикой вне зависимости пандемии, а во время неё — так и подавно. При прохождении онлайн-собеседования, подготовьте заранее место. Чтобы на заднем фоне не прошёл кто-то в нижнем белье или кот не прижал себе что-нибудь. Оденьтесь прилично хотя бы по пояс. Ведите себя так же, как и при физическом собеседовании в офисе.
Многие допускают ошибки, думая, что онлайн-собеседование в корне отличается от живого, в офисе. Могут сесть в помятой одежде, с немытой головой и прочими моментами, которые бросаются в глаза.
Позаботьтесь о качественной передаче картинки и приемлемой скорости Интернет.
Что же готовит нам 2022 год?
- Remote будет в приоритете.
- Из-за глобализации ИТ-рынка, будет активизирован процесс выравнивания мировой зарплаты.
- Быстрый найм. Ускорится процесс прохождения интервью в условиях активного роста ИТ-отрасли. Многие стартапы выстрелили и им надо оперативно расширять штат.
Желаю всем достойных офферов и стремительного карьерного роста!
