Исследование hh.ru: увольнения по собственному желанию достигли рекордных показателей
Служба исследований российской рекрутинговой платформы hh.ru изучила причины увольнений работников в России — оказалось, что летом и осенью 2021 года произошёл пик увольнений по собственному желанию, рассказали «Хабру» в компании.
Среди наиболее популярных поводов для заявления по собственному — личная неудовлетворённость уровнем заработной платы, атмосферой в коллективе, руководством. Во втором квартале число увольнений по собственному желанию достигло 61%, в третьем квартале — 59%. При этом за год доля выросла на 13 процентных пунктов — в третьем квартале 2020 года было зафиксировано рекордно низкое за последние пять лет значение в 46%, говорится в исследовании.
Чаще всего увольнялись по собственному желанию работники, занятые в сфере продаж (68%), на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64% в каждой профобласти). Из регионов наибольшая доля увольнений по собственному желанию зафиксирована в Ульяновской (76%), Брянской и Белгородской областей (по 67%). В Москве сотрудники увольняются сами в 57% случаев, число таких увольнений за год выросло на 13 процентных пунктов.
В свою очередь рекордно снизилась доля увольнения по сокращению штатов. Во втором и третьем кварталах 2020 года по этой причине происходило 20% увольнений, а в третьем квартале 2021-го — всего 7%. Это стало минимальным значением за всё время наблюдений с 2015 года, сообщается в исследовании hh.ru. Больше остальных с сокращением сталкиваются работники банков (17%), сферы безопасности (14%), инсталляции и сервиса (13%), закупок (13%), добычи сырья (11%), бухгалтерии (10%), строительства (10%) и управления персоналом (10%).
Количество увольнений в связи с реорганизацией компании уменьшилось с 8% до 6% за год к третьему кварталу 2021 года. По этой причине пришлось покидать место работы каждому пятому топ-менеджеру. За нарушение трудовой дисциплины тоже стали увольнять реже — если в первом полугодии 2020 года на эту причину приходился 1% увольнений, то с третьего квартала 2021-го доля составляет всего 0,4%. При этом выросло число увольнений по необозначенным причинам («другое») — до 27%. В первой половине года доля таких увольнений составляла 20%.
