Исследование 2000 вакансий и резюме технических директоров
Для этого исследования мы спарсили около 2000 вакансий и резюме технических директоров (CTO) в РФ. Мы выделили основные отличия вакансий от резюме и определили, какие наиболее популярные слова используются в описании навыков, должностей и обязанностей. Мы построили карту навыков этой профессии. А главное — посмотрели, как работодатели и соискатели оценивают всё это в деньгах.
В выборку попали три основные категории специалистов: IT, офисные и производственные.
Структура статьи:
Скиллы в вакансиях и резюме.
Как устроены резюме внутри?
Фундаментальная разница вакансий и резюме.
Анализ вышел очень объемным — мы сделали интерактивные таблицы, чтобы у вас была возможность изучить все данные целиком. Вдруг найдёте что-то интересное?
Красной линией через все наше исследование проходит одна мысль: насколько же велика разница между спросом и предложением.
Но самый большой вопрос — что с этим делать? — мы оставим открытым.
1. Скиллы в вакансиях и резюме
Число навыков
Навыки — это специальные чипы, которыми описывают вакансию и резюме. И тут мы сразу видим полную асимметрию в распределении.
Вакансии либо не указывают навыки вовсе, либо ограничиваются небольшим числом.
Резюме нередко забивают список навыков до максимального числа в 30 штук — больше просто не позволяет сервис. Пустой список при этом почти никто не оставляет.
Угадаете, как количество описанных навыков влияет на зарплатные ожидания?
Ответ:
Да-да, резюме с 15 и более навыками стабильно просят больше денег, чем остальные! Мы ожидали, что будет наоборот.
Содержание навыков
Здесь посмотрим на популярные навыки с обеих сторон.
Для каждого навыка приведено количество и процент от всех вакансий или резюме. Процент нам ещё пригодится в будущем, потому что дальше мы сравним важность одних тех же навыков для вакансий и резюме.
Взглянем сперва на кандидатов.
Достаточно предсказуемо, что в топе оказались скиллы для highload.
Обратите внимание: мы также выводим три наиболее популярные пары к каждому из скиллов.
Теперь посмотрим на вакансии.
В вакансиях скиллы оказались немного попроще — Python, PHP и даже 1С.
При более детальном изучении кажется, что вакансии — максимально простые и общие. А резюме намного более конкретны, написаны более профессиональным языком.
Как думаете, какие языки в вакансиях упоминают чаще всего?
Ответ:
Такого мы не ждали: до сих пор лидирует PHP. Удивительно!
Нам, конечно же, интересно сравнить резюме и вакансии между собой, чтобы выявить скиллы с наибольшим спросом. Можно найти скиллы, которые активно ищут –, а еще те, за которые готовы больше платить.
Для этого нам потребуется ввести новый индекс в данные.
Индекс соответствия — это сравнение частоты упоминаний навыка между вакансиями и резюме. Сравнивается именно доля, не общее количество.
Число показывает, во сколько раз одни превосходят других. Если число положительное, то преимущество у резюме, а если отрицательное — то у вакансий. Если оно равно единице, то навык распределен равномерно.
Мы специально переворачиваем слагаемые местами и делаем отрицательные значения, чтобы было удобнее считывать.
Ну что, все привыкли смеяться над 1С, а на него огромный спрос! Только, понятное дело, этим мало кто хочет заниматься.
Соотношение зарплат — еще один полезный индекс. Он устроен почти так же, как и индекс соответствия — только говорит нам о разнице в зарплатах.
Кстати, про 1С –, а что вообще значит соотношение зарплат 1.3?
В нашем наборе данных резюме просят примерно вдвое больше, чем предлагают вакансии. На этом фоне разрыв в 1.3 раза — совсем маленький. Получается, рынок готов платить за 1С даже больше, чем в нормальных условиях. Спрос подкреплен оплатой — хотя это всё ещё не помогает.
Кстати, а че там по спросу на БД? Кто наименее популярен в вакансиях?
Ответ:
Тут все логично, MySQL никому не нужен. Напомним: положительный индекс соответствия говорит о том, что этот скилл ищут реже, чем предлагают.
Предлагаемая/желаемая должность
А мы продолжаем нашу увлекательную викторину!
Какие специалисты в этом наборе представляют самый неудовлетворённый спрос? (подсказка: речь про низкий разрыв зарплат одновременно с высоким разрывом соответствия)
Ответ:
Это производственники, PHP-разработчики, 1С, а также тимлиды.
У каждой из этих групп зарплатный разрыв значительно ниже рыночного, а ищут их как минимум вдвое чаще, чем предлагают.
2. Анализ резюме
Резюме предоставляют намного больше разнообразной информации, чем вакансии. Рассмотрим их отдельно.
Пол
Как вы думаете, какую долю в этих резюме занимают женщины?
Ответ:
Меньше трёх процентов. Как думаете, почему? Пишите в комменты!
Для контекста: среди резюме маркетинговых директоров женщины были представлены почти наравне с мужчинами.
Разделение на столицы и регионы, уровень английского
Что имеем в виду?
Столицами считаются Москва и Санкт-Петербург, а Регионами — остальные города.
Уровень владения английским указан в стандартной шкале CEFR (от А1 до C2) с рядом упрощений.
Хорошо, а что по зарплате?
Что выходит?
В регионах довольно мало специалистов с хорошим английским.
В столицах же совсем наоборот: те, кто не знает английский — в меньшинстве.
При этом в регионах на зарплатные ожидания значительно влияет только уровень C, а в столицах — рост более равномерный.
Образование
Что запомним отсюда?
Приводить некоторые разбивки по образованию не имеет смысла, поскольку PHD делят набор на слишком мелкие группы
Бакалавры и специалисты без высшего образования просят почти одинаково.
Магистры уже просят заметно больше, но более образованные коллеги с PHD в среднем просят столько же — разве что с увеличенным разбросом. Ну и зачем все эти страдания тогда?
Но что там с вузами?
Данных сравнительно немного, но мы можем посмотреть, как себя оценивают выпускники разных вузов.
Стоит отметить, что система указания вузов в сервисе несовершенна, из-за чего какие-то вузы могли не попасть в список. Мы не стали тратить на это время.
Прошлые работодатели
Где же куются эти специалисты?
Главные поставщики кадров — крупные компании связи.
В топе зарплат мы видим выходцев из банковской сферы и российских бигтехов. Удивительно, но в самом топе зарплат также есть WB — буквально единственный маркетплейс в этом топе.
Хуже всего себя оценивают те, кто раньше работал в связи, либо на себя.
3. Фундаментальная разница вакансий и резюме
Где лежит водораздел между вакансиями и резюме? В начале статьи мы посмотрели на навыки, и нашли много интересного. Если кинуть взгляд на опыт работы, то сперва всё покажется не менее серьёзным, но так ли это?
Опыт работы
У вакансий максимальная граница опыта ограничена шестью годами.
Работодатели смотрят на это значение как на минимальное для этой должности, а кандидаты, скорее всего, указывают весь свой опыт — включая нерелевантный.
А что по оплате?
В вакансиях почти ничего интересного, можно отметить только четкие границы между группами.
А вот в резюме картина весьма неожиданная. Специалисты с опытом от 10 лет не повышают зарплатные ожидания, а при опыте 25+ ожидание даже ниже.
До высоких зарплат в резюме могут добраться почти все, но при опыте в 6–25 лет шансы выше.
Как распределяются навыки?
Чтобы выделить группы, мы выполнили кластеризацию с помощью алгоритмов UMAP и DBSCAN. На таком графике оси носят абстрактный характер, но точки сгруппированы в понятные кластеры.
Характеристики точек следующие:
Близость — схожесть содержимого: слова чаще встречаются вместе, имеют схожий зарплатный диапазон.
Размер — частота употребления слова в вакансии/резюме.
Цвет — средняя зарплата: чем темнее — тем выше.
Группы навыков в вакансиях
На этом графике видим несколько кластеров:
Самый нижний кластер — это явно производственные директора на предприятиях. Заметим, что этот кластер сильно отделен от остальных.
Поближе:
Чуть выше — тоже производственники, но переходящие к более «офисным» навыкам.
Поближе:
В самом верху видим кластер IT. MySQL и HTML оказались за его пределами, вероятно из-за сильной корреляции с другими навыками.
Поближе:
Слева — буквально кластер 1С. С одной стороны, мы не удивлены. С другой, не ожидали, что это выйдет настолько явно.
В центре видим более общие управленческие компетенции. А чем ближе к кластеру IT, тем больше терминологии из этой сферы.
Поближе:
Тем не менее, инструменты описаны очень поверхностно. А на контрасте с навыками резюме становится очевидно: IT — это не так просто, как думают HR. Это широкое разнообразие навыков и инструментов — порой совсем нишевых –, а также довольно глубокое деление на специализации.
Посмотрим же на резюме!
Группы навыков в резюме
Навыков в резюме очень много, однако алгоритм вполне логичным образом показал топологию. Самые популярные навыки, которые образуют основу пяти больших направлений, UMAP разносит по краям холста.
Начиная с левого верхнего угла, двигаемся против часовой стрелки. Под кластерами 1, 3 и 5 есть спойлеры с картинкой поближе. На кластеры 2 и 3 мы посмотрим позже, отдельно.
1. Общие компетенции:
2. Менеджмент.
3. IT-разработка.
4. Системное администрирование:
5. Управление производством:
Про менеджеров и IT хочется отдельно отметить, что их структура разветвляется и образует несколько специализаций. Посмотрим поближе на эти два направления:
В левой части — различные скиллы менеджмента, разделённые на 4 кластера. Чем дальше мы уходим вправо и вниз, тем больше видим терминов из управления IT.
В самом же IT — в правой части графика — есть пять основных групп:
справа — общие инструменты и языки программирования;
чуть левее и ниже — highload, а также немного современного JS;
ещё левее — аналитики и архитектура;
внизу — самые преданные фанаты Microsoft;
вверху — самые поверхностные скиллы из веб-программирования (кажется, такое пишут, когда сказать совсем нечего).
Некоторые кластеры собрали в себе по две специализации, но даже так между ними обычно видна довольно понятная граница.
Вместо заключения
Мы могли бы бесконечно смотреть на таблицы и рассуждать, но пора заканчивать. И вместо заключения хочется еще раз сделать акцент на двух картинках со структурой навыков. Кандидаты и работодатели ищут друг друга, и их запросы должны быть похожими –, но всё-таки они безумно разные.
А пока все ищут друг друга, мы в evilUnion[ссылка уд. мод.] делаем проекты с высоким performance и классным дизайном!
