Опять про собеседования
Хабы: Human ResourcesВ последнее время появляется очень много постов о том как проходить собеседование, как нужно себя вести и что нужно делать. Ну что ж, не буду оригинальным и вставлю свои 5 копеек. Проводить собеседования я стал совсем недавно, если быть точным — 1.5 года назад, оставив на некоторое время другую сторону баррикад. За это время довелось повидать не мало кандидатов, как отличных так и очень слабеньких. Речь сейчас только о программистах. Резюмируя могу отметить несколько важных особенностей:
Когда я понимаю что кандидат мне нравится?
Не знаю как у Вас, а в моем случае об оценке которую я поставлю, я уже знаю в течении первых 15 минут беседы с кандидатом. Дальнейшая часть помогает только определить более точную градацию этой оценки. Не знаю много это или мало, но этого времени вполне достаточно для принятия решения. Конечно за 15 минут не реально узнать об области знаний человека, но его адекватность, логику мышления, умения объяснятся и хочу ли я с ним работать — вполне.
Логические задачи
Я обнаружил одну очень интересную особенность. Дело в том, что в традициях компании, в которой я работаю — задавать на собеседовании 2 логических задачи. И как показал опыт, если человек решает задачи, то он более-менее успешно проходит и остальную часть собеседования. И наоборот. Пока что было лишь одно исключение, когда человек не решил задачи, но очень хорошо смог ответить на остальные вопросы. Не знаю с чем связан этот факт, пожалуй — это некая общая специфика программистов — наличие логического мышления и любовь к решению задач, пусть эти задачи и логические.
Читать дальше →
