Google предупредила сотрудников, что повышений теперь будет меньше
В понедельник руководство Google проинформировало сотрудников, что в предстоящем им цикле оценки эффективности будет гораздо меньше, чем раньше, повышений до средних и старших руководящих должностей. Компания ссылается на замедление роста и напоминает, что обычно увеличивала количество руководящих должностей пропорционально расширению всей базы сотрудников.
«Процесс находится под управлением менеджеров и будет в значительной степени аналогичен прошлогоднему, хотя из-за более медленных темпов найма мы планируем меньше продвижений до уровней L6 и выше, чем во времена быстрого роста Google», — говорится в электронном письме компании, которое оказалось у журналистов CNBC. Издание уточняет, что L6 относится к первому уровню старшего персонала и обычно включает людей с десятилетним опытом работы. Пишущий на эту же тему Insider напоминает, что как и многие технологические компании, Google использует систему уровней, которые обозначаются буквой L и числом от 3 до 10.
Эти изменения происходят на фоне внедрения в Google новой системы оценки производительности под названием Google Reviews and Development (GRAD). Она заменит старую систему, которую сотрудники Google часто критиковали. Уменьшение количества сотрудников с высокими оценками — одно из последствий новой системы. Ещё одно изменение касается периодичности: ранее оценка проводилась два раза в год, с появлением GRAD это будет делаться только один раз в год.
CNBC напоминает, что как и во многих техногигантах, в Google раздута прослойка руководителей среднего звена. Согласно результатам прошлогоднего внутреннего опроса, это не лучшим образом отражается на эффективности работы компании. Кроме того, Google сейчас пытается урезать расходы: компания замедлила набор персонала и объявила в январе, что сокращает 12 тыс. рабочих мест, или около 6% рабочей силы.
