Год спустя: сила стажёров 1.1.1.1
- Cloudflare приняла 750 стажёров в 48 командах и девяти офисах, продолжая набор к цели в 1 111 человек в 2026 году.
- Система Cache Transcoding, созданная стажёркой Ааши, в первых испытаниях сократила средний размер подходящих ресурсов на диске до трети.
- Стажёр Ноа стал вторым сопровождающим EmDash; версия 1.0 вышла во время Недели дня рождения Cloudflare.
Почему это важно: Программа призвана помочь начинающим специалистам построить карьеру и вырастить новое поколение создателей лучшего интернета.
Год назад многие компании сокращали набор стажёров и выпускников. Мы пошли другим путём. Мы объявили о цели принять на работу до 1 111 стажёров в 2026 году — это число отсылает к 1.1.1.1, нашему публичному DNS-резолверу.
Мы рассчитывали, что благодаря ИИ специалисты в начале карьеры станут ценнее и смогут быстрее приносить пользу. Лучшие инструменты ИИ помогают быстрее освоиться в системе, попробовать больше идей и взяться за более сложные задачи. Но они не заменят энергию, любознательность и свежий взгляд, которые новый сотрудник привносит в команду.
Прошёл год, и наши стажёры уже выпускают продукты и решения для внутренних команд и миллионов клиентов.
Если вы читаете эту публикацию в блоге Cloudflare, значит, уже пользуетесь результатами их работы. Блог работает на EmDash, а второй сопровождающий EmDash прошлым летом пришёл в Cloudflare стажёром.
Новое поколение создателей
Генеральный директор Cloudflare Мэтью Принс встречается со стажёрами в офисе компании в Остине.
Мы по-прежнему движемся к цели в 1 111 стажёров. На данный момент мы приняли 750 стажёров в 48 командах и девяти офисах: в Остине, Сан-Франциско, Лондоне, Лиссабоне, Нью-Йорке, Сингапуре, Бенгалуру, Вашингтоне и Сиднее. И продолжаем нанимать.
С первого дня стажёры присоединялись к работающим командам и решали реальные задачи. Каждый должен был оставить после себя конкретный результат: выпущенное улучшение продукта, более эффективный процесс, новый элемент инфраструктуры или вывод, который меняет подход команды к работе.
Эта работа выходила далеко за рамки инженерии. Стажёр в отделе внутреннего аудита создал конвейер на базе ИИ для автоматизации проверки соблюдения требований ISO и подготовки документации. Стажёр — менеджер продукта работал над API, панелью управления и инструментами миграции, чтобы модернизировать управление кредитами в нашей программе для стартапов. Стажёр-разработчик в команде по работе с персоналом усовершенствовал процессы проверки биографических данных новых сотрудников. Стажёр в службе поддержки изучал, как использовать ИИ для запуска команд диагностики на основе описаний обращений.
Стажёры, выросшие в эпоху ИИ, — реальные результаты
ИИ был одной из главных тем всей программы, но не стал способом обойтись без обучения или ответственности. Стажёры использовали ИИ, чтобы разобраться в незнакомых кодовых базах и системах, сопоставить требования к продукту с его реализацией, создавать прототипы, автоматизировать рутинную работу и быстрее переходить от вопроса к работающему решению. Руководители и наставники по-прежнему играли ключевую роль: задавали направление, проверяли решения и следили за тем, чтобы выпущенные продукты соответствовали стандартам Cloudflare.
Для многих стажёров ИИ сдвинул стартовую черту. За несколько дней, а не недель, они могли изучить новый проект, быстро создать рабочую основу и уделить больше времени сложным вопросам: что нужно создать? Кто этим будет пользоваться? Как убедиться, что всё работает правильно? Что произойдёт, когда решение попадёт в производственную среду?
Один из стажёров выразился ещё прямее:»Как стажёры раньше вообще успевали что-то выпустить за 12 недель без ИИ? »
Стажёры выпускают продукты в Cloudflare
В прошлогоднем объявлении был раздел с таким заголовком. В этом году публикации написали сами стажёры:
Больше кэша на том же оборудовании. За последний год цены на оперативную память и диски резко выросли, поэтому наша стажёрка Ааши задумалась, можно ли получить больше места для кэширования на уже имеющихся у Cloudflare серверах. Ааши создала Cache Transcoding — систему, которая сжимает подходящие ресурсы с помощью Zstandard в нашем основном прокси перед записью на диск. По итогам первых испытаний их средний размер на диске сократился до трети исходного. Это позволит увеличить эффективную ёмкость кэша на петабайты и сократить объём данных, передаваемых между нашими дата-центрами.
CMS, на которой работает этот блог. Ноа пришёл в компанию стажёром и стал вторым сопровождающим EmDash, внеся изменения в медиатеку, редактор контента и административный интерфейс. Версия EmDash 1.0 вышла во время Недели дня рождения Cloudflare.
Подготовка к постквантовой эпохе. Cloudflare планирует обеспечить постквантовую безопасность к 2029 году, а перенести то, чего не видишь, невозможно. Тьяго помог создать CryptoLabe — внутренний инструмент на базе ИИ, который находит криптографические решения в нашей кодовой базе и показывает, что от них зависит. Софи помогла добавить информацию о постквантовой защите для каждого соединения в Logpush, Log Explorer и HTTP Traffic Analytics, чтобы клиенты тоже могли следить за своим прогрессом.
Ремонт «интернет-сантехники». Некоторые проекты стажёров выходят за рамки наших продуктов. Илиана измерила, как часто сети переписывают атрибут ORIGIN в BGP, чтобы перенаправить трафик к себе, и обнаружила это примерно на 70% наблюдаемых маршрутов. Затем она публично выступила за то, чтобы вообще исключить ORIGIN из процесса выбора маршрута. Она также отслеживала внедрение RFC 9234, который позволяет маршрутизаторам самостоятельно отклонять утечки маршрутов. Улучшение интернета включает и такую работу: измерить проблему, за которую не отвечает ни одна отдельная сеть, опубликовать данные и предложить решение.
Наши стажёры не просто помогали с Неделей дня рождения Cloudflare — они выпустили значимые проекты! В нескольких запусках, приуроченных к Неделе дня рождения Cloudflare в этом году, участвовали стажёры — они писали код и создавали материалы:
Больше — в блоге Cloudflare.
Вместе создаём сообщество
Стажировка — это ещё и люди, с которыми вы знакомитесь. В наших офисах стажёры вместе обедали, занимались волонтёрством и находили друзей. Генеральный директор Мэтью Принс устраивал ужины со стажёрами в офисах по всему миру, чтобы лично узнать, над чем они работают и чему учатся.
Руководители компании также участвовали в сессиях вопросов и ответов, где стажёры могли открыто спрашивать о Cloudflare, стратегии, технологиях и карьере. Эти встречи дополняли повседневную поддержку руководителей и наставников и помогали стажёрам понять, как работает компания в целом и куда она движется.
Что дальше
В следующем году мы продолжим расширять программу: примем новую группу стажёров, подключим больше команд и узнаем ещё больше о том, как начинающие специалисты добиваются наилучших результатов с помощью ИИ и людей вокруг них.
Многие стажёры этого года вернутся в Cloudflare уже на постоянную работу. Хорошее лето — это здорово, но наша цель — помочь им построить карьеру и вырастить новое поколение людей, которые будут вместе создавать лучший интернет.
Если вы студент или начинающий специалист в сфере технологий и хотите, чтобы ваш первый проект дошёл до миллионов людей, подайте заявку на стажировку. В течение года мы будем открывать новые вакансии.
