Где легче найти работу в IT в 2025 году: в России или Германии
Россия и Германия — две страны, которые, несмотря на разные экономические и культурные контексты, остаются привлекательными для IT-профессионалов. Россия с её большим внутренним рынком и всё ещё развивающейся технологической инфраструктурой предоставляет возможности для тех, кто хочет работать над локальными продуктами.
Германия же, как один из лидеров Евросоюза, предлагает доступ к международным проектам, высоким зарплатам и стабильной экономике.
С 2024 года живу и работаю в Германии, до этого жил в Венгрии, и в России. В IT уже 15 лет и за это время был на разных позициях от инженера технической поддержки до IT-консультанта.
После того, как сам нашел там работу. Помог знакомым и незнакомым также решить вопрос с трудоустройством. Вместе организовали комьюнити, где делимся опытом и нюансами работы и быта за рубежом. На основе этой информации и делаю обзоры.
В этой статье:
Подсвечу текущие тенденции на рынке IT в обеих странах.
Проведу сравнение уровня зарплат
Оценю трудности, с которыми сталкиваются специалисты при трудоустройстве.
Разберу как преодолеть эти трудности, чтобы получить заветный контракт.
Содержание
Тенденции IT-рынка в России
Тенденции IT-рынка в Германии
Подготовка к поиску работы в 2025 году
Процесс поиска
Прохождение интервью
Ключевые моменты при поиске
Заключение
Тенденции IT-рынка в России
Рынок вакансий и востребованные специальности
В 2025 году рынок IT в России продолжает развиваться, несмотря на внешнеполитические вызовы и экономические ограничения. Количество вакансий для IT-специалистов остается стабильным благодаря растущей цифровизации бизнеса и увеличению числа IT-проектов в частном и государственном секторах.
Наибольшим спросом пользуются специалисты по следующим направлениям:
Разработка ПО: разработчики на Python, Java, C#, Kotlin и Go.
DevOps и инфраструктура: эксперты по Kubernetes, Docker и CI/CD.
Информационная безопасность: из-за растущего числа кибератак компании активно нанимают специалистов в этой области.
Data Science и аналитика данных: спрос на обработку больших данных продолжает расти.
Искусственный интеллект и машинное обучение: разработка нейросетей, алгоритмов ИИ и интеллектуальных решений.
Также наблюдается рост популярности профессий, связанных с импортозамещением технологий, включая разработку и поддержку отечественного программного обеспечения, локальных операционных систем и баз данных.
Влияние санкций и их ослабление/усиление
Влияние санкций продолжает играть значительную роль в развитии IT-рынка России. С одной стороны, ограничения на импорт технологий, ПО и оборудования стимулируют рост локальных решений. Государственные программы активно поддерживают разработку российских аналогов иностранных продуктов, таких как ERP-системы, офисные пакеты и облачные платформы.
С другой стороны, санкции затрудняют доступ российских компаний к зарубежным рынкам, что ограничивает возможность работы над международными проектами. Также это усложняет использование передовых технологий и оборудования, создавая дополнительные вызовы.
Рост числа локальных компаний и спроса на отечественные решения
Одним из главных трендов 2025 года является стремительный рост числа локальных IT-компаний. Это связано с усиленной государственной поддержкой, включая субсидии, налоговые льготы и гранты на разработку новых продуктов.
Спрос на отечественные решения увеличивается как со стороны частного бизнеса, так и государственных структур. Особенно востребованы:
Локальные CRM и ERP-системы.
Программные комплексы для финансового и промышленного сектора.
Системы для образовательных и медицинских учреждений.
Основной акцент делается на развитие отечественных технологий и импортозамещение, что делает IT-сферу привлекательной для тех, кто готов работать над локальными решениями и адаптироваться к новым реалиям.
Источники информации: audit-it.ru, ecuritymedia.org, dasreda.ru
Тенденции IT-рынка в Германии
Дефицит квалифицированных кадров
В 2025 году IT-рынок Германии продолжает испытывать серьезный дефицит квалифицированных специалистов. По данным прогнозов, разрыв между спросом на IT-кадры и предложением остается значительным. Это связано с несколькими факторами:
Ростом цифровизации: большинство компаний, от крупных корпораций до малых предприятий, активно внедряют цифровые технологии для оптимизации своих процессов.
Быстрым развитием новых технологий: такие области, как искусственный интеллект, облачные вычисления, кибербезопасность требуют всё большего числа специалистов.
Старением рабочей силы: демографическая ситуация в Германии усугубляет проблему нехватки кадров, поскольку многие сотрудники, работающие в IT, приближаются к пенсионному возрасту. Я например в свои 36 считаюсь тут молодым специалистом, несмотря на то, что уже 15 лет в индустрии :)
Дефицит кадров создает благоприятные условия для поиска работы для IT-профессионалов из-за рубежа. Так по прогнозам в 2025 году Германии выдаст на 10% больше разрешений на работу чем в 2024 году. В страну нужно привлечь порядка 400 000 высококвалифицированных специалистов, чтобы поддерживать экономику на стабильном уровне. Локальный рынок просто физически не может заполнить все открытые позиции.
Для восполнения нехватки квалифицированных кадров немецкие компании активно привлекают специалистов из других стран.
Популярными направлениями для зарубежных IT-специалистов остаются:
Разработка ПО (Full Stack, Backend, Frontend).
Data Science и Big Data.
DevOps и Cloud-инфраструктура.
Кибербезопасность.
Роль государственных инициатив по привлечению IT-талантов
Немецкое правительство активно поддерживает привлечение IT-специалистов из-за рубежа через различные программы и инициативы. Среди ключевых мер в 2025 году:
Blue Card: еще более упрощенный процесс получения рабочей визы для высококвалифицированных специалистов.
В 2025 году требования к минимальной зарплате для IT-специалистов остаются умеренными (ниже средней предлагаемой на рынке), что делает эту программу доступной.Упрощение признания квалификаций: немецкие власти ускоряют процесс сертификации иностранных дипломов, что помогает быстрее выйти на рынок труда.
Финансовая поддержка стартапов и технологических компаний: государственные гранты и субсидии помогают бизнесу привлекать IT-таланты.
Переход на английский язык в рабочей среде: всё больше немецких компаний, вводят рабочую документацию и коммуникацию на английском языке, чтобы облегчить адаптацию для иностранцев.
Помимо этого, крупные города, такие как Берлин, Мюнхен и Гамбург, активно создают комфортные условия для жизни и работы IT-специалистов: доступное жилье, развитая инфраструктура и возможности для обучения.
Источники: bmwk.de, cedefop.europa.eu, digital-skills-jobs.europa.eu
Уровень зарплат
При сравнении уровней заработных плат IT-специалистов в России и Германии в 2025 году необходимо учитывать не только номинальные суммы, но и налоговые отчисления, которые существенно влияют на конечный чистый доход. Подробней про деньги я писал в этой статье.
Средние зарплаты в IT в России и Германии в 2025 году
Россия:
По данным за 2024 год, медианная зарплата IT-специалистов в России составляла 151 666 рублей в месяц, что на 8% больше по сравнению с предыдущим годом.
В зависимости от уровня квалификации и региона, зарплаты распределяются следующим образом:
Джуниор (Junior) специалисты: от 80 000 до 130 000 рублей в крупных городах; в менее крупных — от 50 000 до 80 000 рублей.
Мидл (Middle) специалисты: от 130 000 до 220 000 рублей.
Сеньор (Senior) специалисты: от 220 000 до 350 000 рублей; в менее крупных городах — от 130 000 до 200 000 рублей.
Германия:
В Германии уровень заработных плат IT-специалистов значительно варьируется в зависимости от города и уровня квалификации.
Примерные средние месячные зарплаты до вычета налогов:
Джуниор (Junior) специалисты: от 4 000 до 6 000 евро.
Мидл (Middle) специалисты: от 5 000 до 7 000 евро.
Сеньор (Senior) специалисты: от 8 000 до 10 000 евро.
Налоги и уровень чистого дохода
В 2025 году в России введены изменения в налогообложении, которые затрагивают IT-специалистов. Вместо плоской шкалы подоходного налога (13%), теперь действует прогрессивная система:
Доходы до 5 млн рублей в год облагаются налогом в размере 13%.
Доходы свыше 5 млн рублей в год — 15% на сумму, превышающую этот порог.
Для IT-специалистов с зарплатой, например, 200 000 рублей в месяц (2,4 млн рублей в год), налог остаётся на уровне 13%, что позволяет сохранить привычный чистый доход. Однако для высококвалифицированных специалистов с доходом выше 5 млн рублей в год (около 416 000 рублей в месяц) дополнительный налоговый сбор уменьшает чистый доход.
Пример расчёта:
Брутто-зарплата: 200 000 рублей в месяц.
Налог: 13%, что составляет 26 000 рублей.
Нетто-зарплата: 174 000 рублей в месяц.
Для доходов свыше 5 млн рублей в год:
Брутто-зарплата: 500 000 рублей в месяц (6 млн рублей в год).
Налог: 13% на первые 5 млн рублей (650 000 рублей) + 15% на оставшийся 1 млн рублей (150 000 рублей).
Итого налог: 800 000 рублей в год или примерно 66 667 рублей в месяц.
Нетто-зарплата: 433 333 рубля в месяц.
Германия:
Налоговая система Германии прогрессивная, и размер налогов зависит от уровня дохода, семейного положения и других факторов.
Ставки налога на доходы физических лиц варьируются от 0% до 45%.
Пример расчета для специалиста без детей и супруга (первый налоговый класс):
Брутто-зарплата: 5 000 евро в месяц.
Налоги и отчисления: около 42% (включая подоходный налог, взносы на социальное страхование и другие обязательные платежи).
Нетто-зарплата: примерно 2 900 евро в месяц.
Для специалиста с супругом и ребенком (третий налоговый класс):
Брутто-зарплата: 5 000 евро в месяц.
Налоги и отчисления: около 30%.
Нетто-зарплата: примерно 3 500 евро в месяц.
Кроме того, государство выплачивает пособие на ребенка в размере 250 евро в месяц.
Однако при оценке привлекательности работы в той или иной стране следует учитывать не только уровень зарплат и налогов, но и стоимость жизни, социальные гарантии, возможности карьерного роста и другие факторы, об этом я писал в другой статье — Сравнение уровня жизни в России и Германии с учетом расходов
Поиск работы в 2025 году
Сам процесс и продолжительность поиска отличаются в России и в Германии.
В России рынок намного меньше, отсюда меньше конкуренции и сам поиск-подписание контракта происходит быстрее.
Например, когда я жил в России, то я редко тратил более 1 месяца на переход из одной компании в другую. В Германии, да и в принципе в Европе рынок намного больше, но и конкуренция тоже выше. Примерный срок смены работы тут составляет ± 6 месяцев.
При этом надо понимать, что это не 6 месяцев во время которых ты просто сидишь ждешь предложения, нет. Наоборот, срок в 6 месяцев сработают только тогда, когда ты примерно по 2 часа каждый день будешь тратить на процесс поиска.
Для Германии при поиске через отклики с резюме — приглашения не интервью работает «правило 10%». На 100 откликов у тебя должно быть примерно 10 приглашений на интервью и из них 1 оффер. Если статистика не выдерживается — значит что-то надо менять. Как это делать — расскажу дальше в части в про гипотезы.
Начну с того, что нужно сделать перед тем, как начать активно искать работу.
Формулируем цель
Неважно, где будешь искать работу, самое первое, что нужно сделать — сформулировать цель, которую хочешь достичь. Важно чтобы в цель была с дэдлайном и максимально четко прописана. От этого зависит какие шаги нужно будет делать, а какие нет.
В формулировки цели тебе могут помочь следующие вопросы:
Я хочу найти работу в офисе, с релокацией или на удаленке?
Какая это будет роль?
Какой доход (у учетом местной налоговой системы)?
В какой стране должна быть позиция?
В какой компании я хотел бы работать (энтерпрайз, стартап и т.д.)?
Какой рабочий язык для меня важен?
Важно ли для меня, чтобы была поддержка при релокации? Какая?
К какому дедлайну мне нужно подписать контракт?
Почему для меня важно вообще достигнуть этой цели?
Пример хорошо сформулированной цели: К 31.12.2025 я хочу получить предложение о работе в Германии на позицию PHP разработчика в компании среднего размера с зарплатой 3000 евро на руки и пакетом релокации для меня и моей семьи.
Упаковываем резюме
Имеет смысл составить «мастер» резюме и после, при отклике на конкретные вакансии адаптировать его под вакансию. Шаблон мастер резюме для поиска работы в Германии.
Особенности упаковки резюме для поиска работы в Германии:
contact information — укажите свое имя, фамилию, адрес электронной почты (желательно официальную, например, имя.фамилия@gmail.com), ссылку на профиль LinkedIn и контактный телефон. Важно не указывайте Telegram в резюме, предназначенном для зарубежных компаний.
position — целевая позиция
summery — короткое описание себя, почему тебе можно доверять как профессионалу
experience — для каждой компании, роли и конкретного проекта используйте формулу »цель-действия-результат»:
С какой меня как специалиста брали в этот проект?
Что я конкретно делал (используем глаголы в совершенной форме и цифры) Например: провел 30 тренингов, общей посещаемостью в 25 человек
К чему привели мои активности (с точки зрения цели, для которой меня брали)
Важно учитывать, что в Европе и США могут не знать такие компании, как Яндекс, Сбербанк или ВК. Поэтому необходимо находить аналогичные компании на рынках Европы или США и пояснять это в вашем резюме. Например, Яндекс можно описать как «топ 1 поисковик на локальном рынке, аналог google». Это поможет работодателям лучше понять ваш опыт и контекст работы.
skills — в этой секции важно не только перечислить навыки, которыми вы обладаете, но также проставить степень владения каждым. Тем самым вы выделяете ваша сильные стороны. Например: facilitation 9/10, professional coaching 9/10, transformation mastery 5/10.
certificates and education
hobby«s and and private
Фотографию вставляем в зависимости от целевой страны, где хотим получить оффер.
Лайфхак: Как сделать резюме пригодным для системы ATS
Упрощенный шаблон: Поскольку многие компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для первичной фильтрации резюме, важно использовать максимально простой шаблон. Это повысит вероятность того, что ваше резюме пройдет через ATS.
Избегай гиперссылок: В резюме не стоит использовать гиперссылки, так как ATS может их не распознать. Вместо этого укажи прямые URL, например, ссылку на ваш профиль LinkedIn и GitHub.
Город вакансии: Чтобы увеличить шансы на прохождение ATS, укажи в резюме город, в котором открыта вакансия.
Проверка резюме: Чат GPT обладает встроенной функцией про проверке резюме на проходимость через ATS, используйте эту функцию.
При поиске работы в России можно спокойно использовать стандартный шаблон на HH.
Упаковываем LinkedIn
При поиске работы в Германии рекомендую использовать также LinkedIn. Это бизнес соцсеть, в которой размещены и вакансии и есть возможность коммуникации с экспертами по всему миру.
Рекомендации как заполнить свой профиль, чтобы был максимальный эффект:
Фотография: используй снимок с твоим лицом или лицом и торсом на светлом фоне.
Заголовок профиля: обязательно указывай текущую должность, компании, в которых ты работал, известные бренды и основные навыки. Это ключевые слова, по которым тебя будут искать рекрутеры.
Описание: создай краткое и привлекательное описание твоего опыта и достижений. В конце добавь твой email, чтобы рекрутеры могли сразу связаться с тобой.
Рабочий опыт: детально заполни все разделы, добавь информацию из твоего резюме и укажи навыки для каждой должности в отдельном разделе. Обрати внимание, что твой опыт в идеале нужно писать через формулу цель —> действия —> результат.
Навыки: максимально используй все 50 возможных навыков.
Главные навыки: размести три самых важных навыка в верхней части профиля и попроси коллег подтвердить их. Постарайся набрать более 100 подтверждений.
Ценность подтверждений: если твои навыки подтвердил человек с более чем 100 подтверждений аналогичных компетенций, это придаст им дополнительный вес.
Лайфхак: найдите интересующую тебя вакансию и добавь из неё навыки в свой профиль. Это повысит твои шансы попасть в топ результатов поиска.
Языки: указывай все языки, которыми владеешь, и уровень их знания.
Рекомендации: запроси рекомендации у своих коллег. Даже если ты сотрудничал несколько лет назад, все равно попробуй навести контакты и договориться о рекомендации. Обычно, если отношения не были испорчены, то коллеги редко отказывают.
Подтверждение навыков: регулярно подтверждай навыки других специалистов. Выбирай пару человек из своей сети контактов, заходи к ним в профиль и подтверждай навыки. Обычно коллеги без проблем подтвердят тебе навыки в ответ. лПодтверждения возможны только у взаимных контактов.
Процесс поиска
В Германии есть 2 самых эффективных способа получить заветный оффер:
Это классический поиск через отклик на вакансию с резюме, приглашение на интервью —> предложение о работе.
Нетворкинг (сарафанное радио), когда кто-то кто знает кого-то тебя рекомендует на открытую позицию в обход стандартной очереди из десятков резюме.
Для обеих стран я рекомендую использовать итерационный подход, в котором ты ведешь поиск короткими промежутками времени (1–2 недели).
В начале каждой итерации важно генерировать гипотезу, которую ты хочешь проверить до конца итерации. Эта гипотеза должна быть выведена из предыдущего опыта поиска и помогать тебе приближаться к твоей цели.
Например: За прошедшие 4 недели меня ни разу не пригласили на интервью, хотя я отослал 75 откликов — надо что-то менять. Гипотеза: локальные рекрутеры приглашают в первую очередь кандидатов из той же локации, где и сама компания.
Значит в этой итерации я буду отсылать отклики с резюме, в котором проставлю что я уже нахожусь в целевой локации.
Классический поиск через резюме
Обычно я рекомендую использовать любые локальные агрегаторы открытых вакансий.
Не буду приводить здесь списки сайтов, которые легко гуглятся, приведу два, которые использовал сам и которые использую при помощи дохождение до контракт с коллегами:
Для России хорошо работает HH.ru
Для Германии LinkedIn.com раздел вакансии.
Сопроводительное письмо (cover letter)
При отклике на вакансии, особенно в те компании, в которые ты хочешь попасть приоритетно — обязательно составляй и прикрепляй сопроводительное письмо.
Эта рекомендация релевантна как для России, так и для Германии.
Сопроводительное письмо это формальное обращение к тем, кто будет смотреть твою кандидатуру, в котором ты объясняешь почему, с твоей точки зрения ты лучше всего подходишь на конкретную вакансию.
Хорошей практикой является когда ты редактируешь сопроводительное письмо в зависимости от вакансии, на которую откликаешься. Важно отобразить в нем ключевые моменты, которые работодатель ожидает увидеть у кандидата.
Хороший шаблон Cover Letter можно найти здесь.
Нетворкинг или сеть рабочих контактов
Обычно развитой сети контактов в Германии или любой другой местности, где не проживал до этого длительный период времени раньше ни у кого нет. В этом случае поиск в России явно выигрывает.
Но хорошая новость в том, что ничего не мешает ее создать!
Как развить свой LinkedIn
С частотой минимум 2 раза в неделю публикуй и делай репосты компаний или сообществ, которые тебе интересны. Идеально, если ты будешь создавать свои посты по теме твоей профессиональной деятельности. Это демонстрирует активность твоего профиля и делает его видимым для рекрутеров.
Добавляй рекрутеров в контакты — ищи «IT рекрутеров» и фильтруй по нужной тебе локации. Через неделю повтори процесс или добавь сотрудников и HR-менеджеров компаний, которые тебе интересны.
При отправке запроса на добавление в контакты рекрутеры, обязательно пиши сопроводительное сообщение с указанием, что ты в поиске работы.
Если тебя интересует конкретная компания, зайди на её страницу и добавь в контакты её сотрудников.
Оставляй содержательные комментарии под постами рекрутеров и интересных вам людей. Избегай общих фраз вроде «Отлично!», «Спасибо за информацию!» и т.п.
Комментируй публикации других пользователей, добавляя полезные и осмысленные комментарии.
Meetup.com
Meetup.com это сайт афиша онлайн/ офлайн встреч на профессиональные темы.
Чтобы развивать свой нетворкинг в идеале ищи встречи, у которых организаторы из Германии и участвуй в них. Задача при этом максимально использовать раунды для нетворкинга.
Лайфхак. Чтобы ускориться в 10 раз построение сети рабочих контактов через meetup.com ищи мероприятия куда требуются спикеры на профессиональные темы и предлагай свою кандидатуру.
Выступая со сцены, даже онлайн ты сильно ускоряешь построение своей профессиональной сети. У меня лично было пару кейсов, когда я выступал на онлайн митапах, во время которых и после ко мне «стучались» слушатели чтобы продолжить общение на освещенную тему.
Random coffee
Random coffee это тип случайных встреч 1 на 1, на которых есть возможность завести новые полезные профессиональные знакомства.
Обычно в сервисах для random coffee можно выбрать профессиональную сферу, в которой тебе интересно завести знакомства. Раз в неделю тебе предлагают случайного оппонента для звонка. В течении ± 30 минут у тебя будет возможность познакомиться и побеседовать на профессиональные или личные темы.
Чем хорош Random coffee? Тем что, если попадется интересный собеседник с точки зрения профессионального развития, можно многому научиться или получить выгодные рекомендации.
Чем плох Random coffee? Тем, что собеседники подбираются абсолютно случайно. Не все встречи будет мегаполезны.
Список сайтов на которых можно поучаствовать в Random coffee:
Для России хорошо работает вариант с рэндом кофе и участие на профессиональных мероприятиях.
Прохождение интервью
«Упаковав» свое резюме, развив достаточно свою сеть полезных контактов и отослав нужное количество откликов, ты начинаешь получать приглашения на интервью.
Как проходить интервью, так чтобы дойти до контракта и особенно, чтобы его сделали на твоих условиях?
При поиске работы в Германии будет примерно 3–6 интервью. Количество зависит сложности процесса отбора кандидатов в конкретной компании.
Первое интервью обычно проводит HR. Этого «скрининговое» интервью, цель которого проверить подходишь ли ты по общим требованиям + посмотреть на сколько ты подходишь в целом в компанию и в коллектив.
Если ты проходишь дальше, то второе и последующие интервью будут с техническими специалистами, менеджерами и возможно членами будущей команды.
В России обычно количество интервью меньше и в целом процесс более динамичный. Это как по мне большой плюс.
Например в последний раз, когда коллега, которому я помогал дойти до контракта в Германии проходил все этапы интервью это заняло примерно 2 месяца! Что выглядит как «дичь» по сравнению со скоростью найма в России.
Первое интервью с HR
При прохождении интервью, что России, что в Германии в начале всегда есть «смол ток» — вопросы о погоде, делах и прочих общих темах, которые не направлены на прямую на тему встречи.
После тебя обычно попросят рассказать о себе. Твоя задача за 1–2 минуты дать понимание по следующим моментам:
почему ты профессионал в своей сфере
твою мотивацию
что ты за человек за пределами работы
Пересказывать свое резюме не надо, максимум сказать 1–2 достижения, чем ты гордишься за весь период твоего опыта.
Вот эту речь на 1–2 минуты обязательно стоит подготовить и потренировать заранее. Так как произносить тебе ее придется на каждом интервью.
Далее тебя поспрашивают по резюме, но обычно без большой «глубины», так как оценивать технические знания кандидата, обычно вне компетенции HR. Отвечать на вопросы стоит лаконично, так чтобы ответ не занимал больше 1–2 минут.
HR может дать тебе «тест на дурака», это стандартный тест по твоей роли с классическими, стандартными вопросами. Чтобы не сесть в лужу, имеет смысл повторить теоретическую базу.
У меня лично был случай, когда мне дали стандартные вопросы по теории аджайл разработки, в которой как мне казалось я, как рыба в воде. Тогда я в очередной раз понял, что теория от практики может отличаться, поэтому тест завалил.
Также HR может задать общие вопросы не относящиеся напрямую к опыту работы в резюме. Как на них отвечать рассказано в этом видео
Одна из важных частей прохождения первичного интервью, это задать правильные вопросы самому. Примерный список вопросов:
Что будет входить в мои должностные обязанности?
Что именно я буду делать?
Какие задачи ожидаются в обычный рабочий день?
Какие ожидания у работодателя от этой позиции?
Это новая позиция или кто-то занимал её раньше?
Если кто-то занимал, почему он ушёл?
Если позиция новая, для чего её создали?
Какие цели мне нужно будет достичь на испытательном сроке?
Как эти цели будут измеряться?
Какие ожидания есть на период после испытательного срока?
Какой режим работы предусмотрен?
Есть ли переработки? Оплачиваются ли они?
Требуется ли работать в офисе? Если да, то как часто?
Предусмотрено ли обучение?
Как будет организован процесс адаптации?
Возможен ли доступ к внешним курсам или только внутренние тренинги?
Кто будет моим непосредственным руководителем?
Что входит в социальный пакет?
Как будет организована дальнейшая коммуникация после интервью?
Второе и последующие интервью
После успешного прохождения «скринингового» интервью тебя пригласят на интервью, где будут технические специалисты и соответственно будут вопросы непосредственно про ваш опыт и знания.
В начале, скорее всего тебя снова попросят рассказать о себе. Как это делать я описал выше. Как отвечать на вопросы в формате кейсов
Метод STAR
Методика STAR помогает четко структурировать ответы на вопросы о твоем поведении в определенных ситуациях на собеседовании. Эта аббревиатура расшифровывается следующим образом:
S (Situation — Ситуация)
T (Task — Задача)
A (Action — Действие)
R (Result — Результат)
S — Ситуация
Опиши конкретные обстоятельства, в которых ты оказался. В идеале, описание должно быть максимально жизненное или приближенное к рабочей ситуации.
Пример: «В прошлой команде у нас была проблема предсказуемостью поставки результатов работы в итерациях.»
T — Задача
Обозначь задачу, которую необходимо было решить или проблему, требующую вашего внимания.
Пример: «Меня пригласили в команду, чтобы помочь разобраться с предсказуемостью, а также повысить прозрачность работы коллег.»
A — Действие
Опиши конкретные шаги, предпринятые тобой для решения проблемы. Сосредоточься на своих действиях.
Пример: «В результате анализа и наблюдений я выявил, что команда не делает предварительных оценок задач перед итерацией. Из-за чего сами коллеги не понимают, сколько примерно задач они смогут закончить как команда за итерацию и все время «набирают по ощущениям», что приводит к непредсказуемому объему поставки задач.
Чтобы помочь команде справиться с этим, я предложил ввести регулярную практику планирование с предварительной оценкой задач перед итерацией.»
R — Результат
Поделись результатами своих действий, подкрепив их конкретными достижениями или цифрами.
Пример: «Благодаря регулярным планированиям объемы взятых и поставленных в итерацию задач стали более предсказуемы и прозрачны.»
Дополнительные рекомендации:
Ориентируйся на один пример, избегая множества историй.
Приводи конкретные примеры, желательно из недавнего профессионального опыта.
Заранее подготовь несколько историй, чтобы иметь возможность выбрать наиболее подходящие для различных вопросов.
Репетируй свои ответы вслух, чтобы чувствовать себя уверенно на собеседовании.
Как отвечать на вопросы про свои недостатки
1. Признание ошибки: Начни с того, что честно признай свою вину. Например: «Да, я признаю, что допустил ошибку…». Это важно для демонстрации твоей честности и ответственности, избегая обвинений в адрес других или обстоятельств.
2. Описание ошибки: Затем конкретизируй, в чем именно заключалась ваша ошибка. Вырази это четко и понятно. Например: «Моя ошибка заключалась в том, что я…».
3. Действия по исправлению: Опиши, какие шаги вы предприняли после осознания своей ошибки, чтобы предотвратить её повторение. Например: «После того как я осознал свою ошибку, я переосмыслил свой подход к работе таким образом что…».
4. Извлеченные уроки: Заверши свой ответ позитивно, подчеркнув, чему тебя научил этот опыт и как он способствовал твоему профессиональному развитию. Например: «Эта ситуация преподала мне важный урок, теперь я стал более сфокусированным и ответственным…».
Следуя этой структуре, вы покажете, что способны к критично смотреть на себя со стороны, умеете извлекать уроки из своих ошибок и стремитесь к профессиональному росту.
Ключевые моменты прохождения интервью в обеих странах
Быть конкретным и не лить воды
Не врать
Использовать результаты своей работы для демонстрации успехов
Задавать вопросы
Заключение
Поиск работы в 2025 году требует тщательной подготовки, осведомленности о рыночных трендах и умения адаптироваться к изменяющимся условиям.
Российский ИТ рынок намного меньше, чем немецкий, как количество вакансий и кандидатов на нем. За счет этого сам процесс более динамичный, найти новую работу в течении месяца — реальность.
Найти работу с течении месяца в Германии — фантастика. Тут даже стандартный период увольнение с текущего места работы это несколько месяцев, против 2 недель в России. Соответственно, если цель найти работу в Германии, то нужно точно закладывать как минимум полгода.
С другой стороны работодатели, со своей стороны готовы «ждать» тебя, если это необходимо. Например, когда я устраивался на работу в Германии, то мой работодатель подписал со мной контракт согласно которому я должен был выйти на работу аж через 4 месяца.
Ключевые рекомендации для поиска работы в 2025 году:
Упаковка профессионального профиля. Адаптируй своё резюме и профиль LinkedIn под актуальные требования рынка. Используй методику «цель-действия-результат» для описания опыта и достижений.
Нетворкинг. Создавай профессиональные связи на платформах, таких как LinkedIn, и участвуйте в профильных мероприятиях (в том числе на платформе Meetup). Это поможет обойти конкуренцию и получить рекомендации изнутри компаний.
Постоянное обучение. Инвестируй в развитие своих навыков.
Адаптация. Будь готов к изменениям, будь то переезд в другую страну, изменение профессионального фокуса или освоение новых подходов в работе, например, гибких методологий разработки.
