Forbes: некоторые IT-компании в РФ запрещают сотрудникам релокацию
Несмотря на растущий тренд на переезд из России, часть IT-компаний не даёт возможности своим сотрудникам работать из-за границы. Об этом пишет Forbes.
В конце августа издание Vice сообщило, что «Лаборатория Касперского» предложила уволиться тем сотрудникам, которые хотели уехать в другие страны. По словам одного из сотрудников компании, они задали вопрос о релокации на общем собрании, а Евгений Касперский сказал: «Если капитан остаётся на корабле, то команда должна оставаться на корабле, независимо от погоды».
Представитель компании в ответ на просьбу о комментарии сказал, что «Лаборатория Касперского» в вопросах релокации руководствуется в первую очередь «бизнес-необходимостью». Он отказался ответить, почему сотрудникам нельзя переехать в другую страну самостоятельно.
Источник Forbes, близкий к «Лаборатории Касперского» рассказал, что есть совокупность факторов, которые влияют на решение компании не разрешать работу из-за границы. Основная из них — боязнь нарушить российское законодательство.
«У Касперского с самого начала была позиция, что компания должна работать только в правовом поле. А если люди работают из-за границы, скорее всего, компания нарушает какие-то нормы», — отметил он. По словам собеседника Forbes, массовая релокация — это неуправляемый процесс, который, вероятно, приведёт к штрафам для компании.
Работа из-за границы запрещена и в Группе «Т1» (ранее «Техносерв»), рассказал Forbes представитель компании. Удалённый доступ к информационным ресурсам компании из других стран связан с рисками информационной безопасности, а геополитическая ситуация увеличивает риски компрометации IT-инфраструктуры, финансовых и репутационных потерь, отметили там.
Возможность работать из другой страны отсутствует и у сотрудников «Сбера», рассказали Forbes три собеседника. Источник, близкий к банку, рассказал, что все сотрудники Сбербанка должны работать только из России. Он добавил, что Минтруд ранее неоднократно выступал против удалённой работы из-за рубежа, а «Сбер» не будет нарушать требования законодательства.
Такие ограничения связаны и с обеспокоенностью «Сбера» из-за собственной информационной безопасности. По словам собеседника, в дочерних компаниях «Сбера» могут быть послабления. Например, у компании по информационной безопасности Bi.Zone есть специалисты по продажам за границей. В Bi.Zone отказались от комментариев.
Источник, близкий к VK, рассказал, что в компании есть сотрудники, которые дистанционно работают из-за рубежа, и руководство от этого не в восторге. «Фактически такая модель работы нарушает Трудовой кодекс, потому что рабочий договор с сотрудником действует на территории России и, выезжая за пределы страны, юридически [сотрудник] попадает в серую зону», — добавил он. В VK отказались от комментариев.
Также удалёнка из-за границы запрещена в IT-компании «Аурига», так как российские компании по требованию Роструда не имеют права заключать трудовой договор с человеком, находящимся за пределами страны, отметила главный бухгалтер компании Наталья Моногарова.
В релокации сотрудников есть сразу несколько негативных факторов для работодателя, рассказала директор по организационному развитию hh.ru Марина Львова. Сложно оформить корректно долгосрочные отношения с сотрудниками, непонятно, как обеспечивать ноутбуки и другую технику, предоставлять медицинское обслуживание, больничные, корпоративные программы. Кроме того, у нерезидентов повышаются налоговые отчисления.
Гендиректор My Path Group Дмитрий Санников считает, что удалённых сотрудников сложнее контролировать в вопросах производительности и соблюдения корпоративной этики. «Например, сотрудники, которые планируют уехать или уже уехали из России, становятся менее лояльными российским компаниям, что, в свою очередь, отражается на их мотивации и качестве работы», — считает он.
