«Джуны нужны» — использование нетворкинга для входа в IT

Конкуренция на входе

  • Дефицит кадров в IT-отрасли составляет 1 млн человек, в ближайшие годы эта проблема не будет решена. Такое мнение высказал председатель правления Сбербанка Герман Греф.

  • Нехватка разработчиков в IT составляет приблизительно 500–700 тыс. человек, заявил министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев

  • «Как показал опрос hh, более 50% IT-рекрутеров ощущают нехватку квалифицированных специалистов в IT, еще 44% — высокую конкуренцию за кадры со стороны работодателей». — Коммерсант

Думаю многие, кто интересуется входом в IT, слышали о подобных фактах. Сфера действительно испытывает кадровый голод.

Однако работодателям в основном нужны специалисты уровня Middle и Senior. То есть те, кто уже достаточно самостоятелен и может обходиться без тотального контроля со стороны руководителя.

А специалистов без опыта рынок труда сейчас встречает примерно так:

Ссылка на запросСсылка на запрос

В этом примере я постарался сделать максимально конкретные поисковые запросы на специалистов и вакансии без опыта за последнюю неделю (дата обращения — 8 мая 2024) на React.

Выглядит довольно грустно: соотношение примерно 1 к 20. На других стеках ситуация не лучше. Однако не спешите расстраиваться и опускать руки. Выход есть — нетворкинг.

Всем привет! Меня зовут Ярослав, я Junior DevOps Engineer в Магните и студент второго курса ИТМО и сегодня я покажу нераспостранненый взгляд на вход в айти — через нетворкинг.

Нетворкинг — это создание и развитие сети полезных знакомств. Это инвестиция в будущее: вы просто заводите знакомства, которые пригодятся в карьере или бизнесе. Чем больше у вас таких знакомых, тем больше возможностей.

Нетворкинг хорош тем, что является «точечным» наймом. У работодателя будет хорошее доверие к соискателю, которого кто-то рекомендует сотрудник компании.

Давайте обсудим какие каналы для развития нетворкинга есть.

Митапы, карьерные форумы, хакатоны

Magnit Tech Observability Meetup, 17 апреля

Magnit Tech Observability Meetup, 17 апреля

Компании часто устраивают различные карьерные мероприятия с целью повысить узнаваемость бренда. Митапы обычно состоят из пары спичей, перерыва и секций для задачи вопросов и знакомств.

Последнее представляет наибольшую полезность. Нужно постараться взять контакты людей из аудитории. Сначала можно обсудить материал по выступлению, поинтересоваться биографией друг друга, задать вопросы по внутренним процессам компании, где человек работает и т.п. Затем попросить контакты.

В большинстве случаев люди не будут против дать свой телеграмм и продолжить общение, если писать им не часто.

Найти IT, 6 апреля 2024

Найти IT, 6 апреля 2024

Карьерные форумы масштабнее. Обычно на них имеются ярмарки вакансий, стенды компаний и различные интерактивные активности. Можно попробовать показать свое резюме HR-ам и также взять контакты людей из отрасли.

Мы с командой на ICT GAME GAM 5-7 мая 2023, где мы заняли 3-е место

Мы с командой на ICT GAME GAM 5–7 мая 2023, где мы заняли 3-е место

Хакатоны — это соревнования, где участники разрабатывают какое-нибудь приложение за ограниченный промежуток времени. Это своего рода испытание на прочность — вы сталкиваетесь со жёсткими ресурсными ограничениями и получаете практический опыт создания приложений. Спонсорами хакатонов обычно выступают IT-компании, они предоставляют жюри, внимание которых можно привлечь. Также иногда призами на хакатонах являются офферы в компании.

Чаты и каналы

Для любителей онлайн формата тоже есть опция — использование мессенджеров. Выбирайте нужную вам технологию и изучайте актуальные чаты и каналы, где разработчики, аналитики, дизайнеры и другие специалисты из IT ищут и обсуждают работу. Если хорошо активничать в этих чатах, то оффер не заставит себя долго ждать.

В моем окружении много случаев, когда джуны активно задавали вопросы по технологиям в чатах, помогали другим и получали офферы.

Образовательные учреждения

Технические ВУЗы, курсы, летние школы разработки и т.п., по моему мнению, это самые лучшие сообщества IT специалистов, так как нигде больше нет такой высокой концентрации ровесников со схожими IT интересами.

Лично я активно помогал однокурсникам в чате одной дисциплины, так как по ней у меня был неплохой опыт. Меня заметил преподаватель и позвал к своему знакомому работать. Получив опыт, я перебрался в Магнит, где работаю до сих пор.

Советы

  1. Определить свои интересы и цели. Нетворкинг легче строить, когда есть понимание на каком стэке хочешь развиваться и уже от этого искать активности.

  2. Создать профили в социальных сетях. Must Have для айтишников — LinkedIn. Сам профиль соцсети, можно сказать, представляет из себя резюме и если хорошо его заполнить и оптимизировать, то Вы будете появляться в поисковых запросах рекрутёров. Также стоит обратить внимание на российские TenChat и Хабр Карьера.

  3. Посещать офлайн мероприятиях. Посещать отраслевые мероприятия, где можно встретить людей из индустрии и расширить свою сеть контактов.

  4. Участвовать в онлайн активностях. Добавиться в чаты и каналы в мессенджерах по интересующему Вас стеку. Задавать в них вопросы, мониторить вакансии и помогать другим специалистам.

  5. Быть открытыми. Нетворкинг — это взаимовыгодный процесс. Людей, которые просто гонятся за количеством человек в папочке телеграмм сразу видно. Нетворкинг это больше про отношения, а не взаимовыгоду. Нужно быть готовым помогать другим и делиться своим опытом.

Нужны ещё материалы про карьеру в IT? Как готовиться к собеседованиям, как развиваться и улучшать нетворкинг — подписывайтесь на мой телеграмм канал.

© Habrahabr.ru