Для 17% российских IT-специалистов работа за границей — ключевой приоритет
На днях были опубликованы результаты исследования HR-практик в IT-отрасли. Его провело агентство Jobby, и основные результаты получились достаточно интересными — около 42% респондентов планирует сменить работу до конца года, а для 17% работа за пределами РФ — главный фактор. Подробности — под катом.
Неожиданные результаты
Стоит также отметить, что количество вакансий на рынке значительно снизилось по сравнению с прошлым годом, а вот количество соискателей, наоборот, выросло с февраля 2022 года.
По данным HeadHunter, в апреле 2022 года сфера IT лидировала по приросту числа новых соискателей (8% при показателе в 2% у ближайшего «преследователя» — отрасли маркетинга, рекламы и PR). В то же время, общее количество рабочих мест уменьшается: сфера информационных технологий находилась на 6 месте по падению вакансий среди остальных (–11%). В результате чего конкуренция за рабочее место растет: на данный момент 3,5 человека претендует на одну вакансию в сфере информационных технологий.
«IT-сегмент в России за последние несколько месяцев претерпел серьезные изменения: уход зарубежных компаний и появившиеся ограничения для отечественных игроков сильно повлияли на кадровую политику. Несмотря на то, что в сфере IT за квалифицированными специалистами всегда охотились в режиме нон-стоп, а уровень зарплат неуклонно рос, текущая ситуация в мире внесла свои корректировки. Проведя исследование, мы узнали об изменениях в предпочтениях сотрудников, касающихся работодателя, и планов компаний в HR. Полученные данные помогут лучше разобраться в последних трендах отрасли и ориентироваться на них при принятии решений», — отмечает Ольга Останина, управляющий партнер Jobby.
Главные факторы при выборе рабочего места
Согласно результатам исследования, главный фактор для IT-специалиста при выборе рабочего места — высокий уровень дохода, что отметили 43% респондентов. Кроме того, в этом году появился и новый важный фактор — это возможность работы за границей, который является ключевым для 17% специалистов.
Кроме того, соискателям важны интересные проекты (75%), возможность удаленной работы (71%) и компетентность руководителя (61%). Немалое значение придается и корпоративной культуре: на неё обращают внимание 68% опрошенных. Сотрудники и HR-специалисты сходятся в том, что ключевыми элементами корпоративной культуры являются открытость и прозрачность коммуникаций (86% и 90% соответственно), дружелюбная атмосфера в команде (79% и 77%) и возможность предлагать и реализовывать свои идеи (58% и 60%). Однако наблюдаются и значительные отличия в предпочтениях: для 50% IT-специалистов важным фактором является наличие в компании профессиональных сообществ, в то время как среди HR-специалистов этому элементу корпоративной культуры уделяют внимание лишь 23% опрошенных. Также несмотря на то, что открытость и прозрачность коммуникаций стоит на первом месте как у сотрудников, так и HR-представителей, 32% IT-специалистов заявили, что их компании никак не отреагировали на события 24 февраля, и лишь 21% респондентов сообщили о дополнительных нематериальных мерах поддержки.
А что с зарплатами?
В силу того, что ажиотаж на рынке постепенно спадает, а компании оптимизируют проекты и штат, ожидания по зарплате у IT-специалистов снижается. Есть несколько подтверждений этому, включая рост количества резюме на сайтах по трудоустройству, а также падение числа вакансий на рынке информационных услуг.
В Jobby рассказали о планах IT-компаний по индексации зарплат. 67% опрошенных сотрудников HR-департаментов заявили, что будут индексировать заработные платы до конца года, 13% — что индексация не планируется, а урезать уровень дохода сотрудников собираются лишь 3% респондентов. При этом 65% опрошенных, которые все же планируют индексацию, не будут повышать зарплаты более чем на 14%. Следовательно, при прогнозируемом ЦБ уровне годовой инфляции в 14%-17% рост доходов большинства сотрудников не будет поспевать за ней. Поскольку уровень дохода — определяющий фактор при выборе работодателя, компаниям важно понимать, за счёт чего еще они будут удерживать сотрудников.
