Cистемный аналитик с ЗП 400+. Найти за 30 дней
Системный аналитик — это новый чёрный в мире IT. На эту позицию заходят новички, бизнес-аналитики, опытные разработчики и даже менеджеры.
Войти в системную аналитику может (почти) каждый человек, не лишённый логики и интеллекта, а на 400+ слабо?
Составила полноценный туториал для подготовки к прохождению технического собеседования. С кейсами реальных собеседований, моими мыслями и выводами. Статей планируется несколько. Это обзорная — определиться с контекстом и пройтись по основным поинтам.
Кому и для чего
Потенциальным или работающим системным аналитикам любого уровня. Кто собеседуется или планирует. Особенно, если хочется большую цифру в ЗП.
Возможно, будет релевантно для подготовки на другие позиции, но не гарантирую. Ибо мой опыт по теме сводится к системной аналитике.
Обо мне
Я работаю системным аналитиком более 5 лет. Последнее и текущее место — ФинТех. Прошла более 100 технических собесов в роли кандидата. Собеседовала ребят на позицию системного аналитика. ЗП близко к верхней планке вилки на РФ-рынке.
Недавно меняла работу — получила свежий опыт, есть чем поделиться.
Обстановка на рынке
Во-первых, ЗП 400+ для аналитика это норма. Столько готовы платить, конечно же, не все компании. Кто-то закладывает гораздо более маленькие цифры в бюджет. В финтехе готовы. Не-финтех компании с трудом и скрипом предлагают близко к 350. Выше — большая редкость и скорее исключение, чем норма.
На собесе в интегратор за 315к меня «шатали» в разные стороны. Задавая уж слишком странные узкие вопросы типа «Чем виртуализация отличается от контейнеризации».
Эмммм, what? Ну ладно, это было весело.
Во-вторых, хантят сейчас чрезмерно активно. Поток входящих предложений сбивает с ног. Активно атакуют почту, телегу, звонят. Кадровый голод настолько сильный, что со средним резюме тебя хватают и тащат на собес.
Моё резюме было сделано на скорую руку (скопировала старое и добавила строчку про новый опыт).
Итого, пройдя порядка 30 тех собесов за месяц, реально получить пару сочных офферов с ЗП 400+. Ну это, конечно, если у вас есть что-то в голове и за душой.
Минутка философии
Вселенная системной аналитики — это как отдельный мир в миниатюре. Тут есть разрыв по типу «бедный» — «богатый». За ± одну и ту же работу ребята получают уж очень разные деньги. Иногда разница обоснована, иногда нет.
Высокая ЗП <> качественная работа.
Низкая ЗП <> слабый сотрудник.
Есть феномен, объясняющий такую ситуацию. Эффект Даннинга — Крюгера, суть которого в том, что высококвалифицированные специалисты склонны занижать оценку своих компетенций, в то время как менее квалифицированные кадры — завышать.
Х лет назад на работе нашла «лазейку» в БД, подсматривала ЗП. Была удивлена разбросом ЗП на одних и тех же позициях. А когда видишь, кто и как работает — вопросов ещё больше.
Корреляция между опыт-навыки к ЗП, конечно, есть. Но зачастую она искажена. Фактор того, что работодатель всегда хочет платить меньше, отражается на тех, кто банально не уверен, не мониторит рынок, испытывает страхи и сомнения в теме денег, оплаты труда, самооценки и своих знаниях. Сюда же те, у кого финансовые обязательства. Ведь переход на новое место — это угроза стабильности, прохождение испытательного срока и вероятность не сработаться.
Отчего же зависит ЗП
Факторы, влияющие на сумму в оффере
Верхнеуровнево (по-модному helicopter-view) от 2х факторов:
От профиля кандидата:
самооценка,
знания-опыт,
самопрезентация и «продажа» себя,
умение располагать людей на собесе.
От внешних обстоятельств:
выделенный бюджет компании на ФОТ,
зрелость отдела системной аналитики,
уровень системных аналитиков в компании,
выстроенные процессы разработки,
спрос-предложение на рынке в текущий момент,
экономическое состояние в компании и в стране,
политическая обстановка (отток кадров на меджународный рынок, маштабное импортозамещение).
Итого, чтобы получить желанный оффер, нужно:
Отработать свою половину на все 100.
Выбирать компании, которые могут дать желаемую ЗП.
Компоненты собеседования
Оценка кандидата происходит комплексно. Я выделяю 3 основных компонента, по которым оценивается кандидат на тех собесе.
Компоненты, которые оцениваются на собеседовании
Софты
Софты на позиции системного аналитика должны быть на достаточно высоком уровне. Так как позиция про коммуникацию между очень разными людьми — бизнесом и разработкой.
Софт скиллы — база, на которой строится все собеседование от начала и до конца. Отдельно их редко проверяют. Навык хорошо развивается по мере прохождения тех собесов. Предсказуемость повышается, стресс отступает — легче расслабиться и проявить свои софты интервьюеру.
Можно «подстелить соломки». Отрепетировать ответы на стандартные вопросы, заготовить пару шуток, фраз для самоиронии, small-talk темы, вопросы работодателю.
Самопрезентация
Резюме — это трейлер. Самопрезентация — это фильм.
Важно раскрыть резюме: уточнить детали, накидать чего-то интересного. Это должно быть живо. Не комильфо зачитывать из резюме. Интервьюер, не дурак, читать умеет. Скорее всего, ваше резюме у него перед глазами.
Для составления хорошей самопрезентации:
Собрать фактуру. О чем вы будете рассказывать.
Продумать структуру. Мне нравится пользоваться принципом пирамиды Минто для таких целей. Если упросить — от общего к частному. Логичная и понятная структура в повествовании.
«Упаковать» свой опыт работы. Сухо и скучно слушать про стандартное участие в процессе разработки (собирали и документировали требования, проектировали БД, API итд). Шаблонно и невыразительно. Что можно добавить:
сократили расходы, приумножили доходы (с цифрами и фактами)
отправились на разведку новой технологии, а потом внедрили в работу
изучили курс по теме, а потом провели презентацию команде
разработали или довели до ума форматы документации/отчётности/чего угодно
решили конфликт в команде
были в роли скрам-мастера — проводили ретро, ПБРы
прочитали литературу по теме или посещали it-события
(уточняйте детали — кого читали, где были, что почерпнули, какая польза)
Какой процесс работы и команда была бы идеальной. Что критично, важно, стоп-факторы.
Причины поиска новой работы. Этот вопрос почти всегда уточняют, если об этом не рассказал сам кандидат.
Харды
По технической части могут спросить абсолютно все, что угодно. Зависит от бэкграунда собеседующего, подхода, опытности и даже настроения.
Однажды собеседование началось с демонстрации IDE интервьюера и нескольких задач по Питону. Задачи были несложные. Написание функции, которая строчные буквы переводит в заглавные. Перебор массива. Но это было неожиданно и требовало знакомства с синтаксисом языка.
Кстати, я тогда трудоустроилась именно в эту компанию =)
Обозначу крупными мазками, что спрашивают почти на каждом собеседовании:
Цикл разработки
Требования
Интеграции. REST. Очереди.
Базы данных. Связи. NoSQL.
SQL
Архитектура. Монолит-микросервисы.
Безопасность. Аутентификация, авторизация.
Глубина вопросов — еще один сложно предсказуемый фактор. Именно поэтому по теме хард-скиллов будет отдельная статья. Где я расскажу про теоретический и практический минимум по каждой теме.
Практика
Прописная истина, что всё приходит с практикой. В отношении собеседований это работает ровно так же. Практикой именно собесов, а не работы, чтения литературы, просмотра курсов, решения задач (т.е. углубления хардов).
Когда я выхожу на рынок, я принимаю тот факт, что первые 5–7 тех собесов — разминка, проба пера. Будет неловко, неприятно, волнительно. Это время на отработку:
самопрезентации и хардов в бою,
пинании полуживых софт-скиллов, привыкших к ребятам из команды,
умения держать себя, когда тебя не знают и оценивают.
С практикой приходят ошибки и отказы. Это абсолютно нормально. Отказы бывают по разным причинам. По объективным и не очень.
Ваши навыки не подходят под вакансию (не всегда это плохо).
Ваши аппетиты не по карману компании.
Позицию закрыли.
Вы банально не понравились интервьюеру.
Вы не подходите по темпераменту в команду.
Иногда это швыряют, как мокрое полотенце, иногда подают как пальто.
Был у меня опыт, когда интервьюер через 30 из 60 мин запланированных, сказал «Всё ясно. До свидания». Через 5 мин написал HR — отказ. С одной стороны, резко. С другой, они сохранили мне 30 мин жизни и томительное ожидание фидбэка.
В другой раз мне отказали, потому что посчитали, что мне будет скучно.
Перед поиском работы
Определение целевой ЗП. Сколько хотите, а на сколько согласитесь?
Уверенность, что ты столько «стоишь». Иначе ловкие hr быстро собьют планку. Почти у каждого человека есть сомнения и синдром самозванца (с этим тоже можно и нужно работать).
Важно определить, что вы хотите и какая цифра звучит большой и крутой, но реальной. Главное, не отрываться от реальности и не улетать в космос. Но и не сползать слишком уж близко к земле. Если опыт больше 2х лет, ЗП может быть почти любой. Нет линейной зависимости «стаж — деньги».
Составление нормального резюме. Коротко, но по делу рассказать про опыт.
При последнем поиске, я отложила «причесывание» резюме на потом. Но потом просто не случилось.
Вы получили желаемый оффер
Поторгуйтесь (я предпочитаю без манипуляций) — это бизнес и ничего личного. Устраивайтесь на ЗП, с которой вам будет комфортно работать минимум 6 мес, в идеале 1 год.
Не сильно рассчитываете на премии, бонусы — годовые, дополнительные. Если в трудовом договоре нет — значит это дело случая. Даже если уже несколько лет всем платят. Сейчас мир слишком быстро меняется, чтобы надеятся, что будущий год будет похож на предыдущий.
Пересмотры ЗП и регулярные повышения — скользкая тема. Все обещают, мало кто добросовестно выполняет. Индексации обычно маленькие и редкие. Пересмотр — по инициативе сотрудника. Обозначить желание, поговорить о цифрах, согласовать со своим руководством, с hr-отделом. Процесс небыстрый и не самый приятный. То и дело вставляют палки в колеса = регламенты в руки. Повышают по регламентам на 10–15%, макс 20% от текущей цифры. Больше — исключения.
Лайфхак для осторожных
Если вы новичок/осторожный/переживаете за репутацию, заведите «левый» аккаунт в местах поиска и проходите собесы. От чужого имени легче. Совсем тревожные, смогут уйти с любого собеса, заблокировать и забыть. А свое имя останется чистым и непорочным. Не говорю, что это необходимость, но чем бы кандидат ни успокаивался, лишь бы тех собесы проходил много и регулярно.
У меня был подобный опыт, в котором невинно пострадал человек. Я купила получение смс на сторонний номер телефона для регистрации нового аккаунта. Зарегистрировалась, создала резюме, начала откликаться. Спустя неделю меня находит владелец номера телефона и жалуется что HR ему жизни не дают. Они обрывают его телефон и телегу.
Заключение
Зарабатывайте много, но не больше меня, конечно (шутка). Повышайте грейды, гните вилки, хоть они порой и железные, и много собеседуйтесь.
Расскажите, что думаете. Обоснована ли такая ЗП системным аналитикам? Насколько реально получить оффер с ЗП 400+ на линейную позицию системного аналитика?
