Яндекс открыл запись на диагностику технических навыков для всех сторонних разработчиков, кто хочет проверить себя

tqcg63vdauoeahni3lckeklwhdy.png

22 июня Яндекс открыл запись на диагностику технических навыков для сторонних разработчиков. Ранее это был внутренний инструмент Яндекса для оценки IT-навыков специалистов и соискателей.
В настоящий момент проверка навыков и способностей доступна для разработчиков бэкенда, интерфейсов, мобильных разработчиков и аналитиков.

Все желающие провериться разработчики могут подать заявку и пройти предварительное тестирование, по итогам которого получат приглашение на онлайн-встречи с экспертами Яндекса.

На технических встречах специалисты Яндекса предложат разработчикам решить реальные задачи с технических собеседований, которые проводятся в компании. За каждую из них начисляются баллы, а по итогам формируется финальная оценка.

Через несколько дней после тестирования разработчик получит ссылку на свои результаты. При желании результаты можно опубликовать в соцсетях или поделиться ими с работодателями для подтверждения своих компетенций.

kcrx6pzw-dhate5l48hrtu-lfgq.jpeg

Примечательно, что, если в течение полугода после получения результатов диагностики технических навыков разработчик захочет откликнуться на подходящую вакансию в Яндекс, то ему не придётся заново проходить технические секции в интервью. Фактически, ему останется пройти финальное собеседование для знакомства с командами.

Повторно пройти диагностику можно через месяц. Третий раз доступ откроется через три месяца, четвёртый — через полгода.

etmq8lkvgmkkwaai8_4txn3xk1u.png

Яндекс приглашает все IT-компании и их команды присоединиться к созданию универсального метода проверки технических навыков, который можно будет использовать при трудоустройстве специалистов. По мнению Яндекса, обычно прохождение технических секций является самой долгой частью в процессе найма IT-специалистов и разработчиков. Компания считает, что единоразовая проверка навыков по общим стандартам позволит сократить число итераций и быстрее принимать на работу квалифицированных IT-специалистов.

© Habrahabr.ru