[Из песочницы] Фриланс или офис? Ответ фрилансера
Привет, я фрилансер по жизни. Меня часто спрашивают почему я не реализовываю себя в офисе компании. Говорят, что удаленная работа в фирме — это некая золотая середина.
Сейчас я постараюсь ответить на все вопросы разом в виде некого сравнения труда в офисе компании или как фрилансер. Ну что, вперед!
Твоя предрасположенность. Самоорганизация или контроль
На мой взгляд важный пункт при выборе своего пути это именно твоя способность к самоорганизации либо нужда в контроле.
Если к рабочим графикам, начальникам и коллективам мы все более менее приспособлены с детства. Это и детский сад и школа и универ. То с фрилансом немного другая история.
Нужно понимать, что фрилансер сам себе босс и подчиненный. Сам себе формирует график, нагружает работой и назначает отпуск.
Это подходит далеко не всем, я знаю многих людей которые при всем желании не могут заставить себя прилежно работать если их никто не контролирует. Из-за не способности к самоорганизации таким людям комфортнее в офисе, так как там есть четкий график, начальник который говорит что и когда делать, оборудованное рабочее место, даже кофеварка.
Хмм. Получается компании состоят из не организованных людей?
Тебе нужно прислушаться к себе и понять, сможешь ли ты работать самостоятельно, без четких указаний, офисных стен и коллектива.
У меня же, к примеру, ситуация несколько иная. Я начинал свой путь фрилансера сидя в офисе одного из заводов в далеком 2008 м, и несмотря та то что я жутко ленивый именно монотонные и тепличные будни офиса толкали меня на приключения. А еще начальство, рабочий график и отпуск раз в год. Это все не для меня.
В любом случае не спеши делать поспешных выводов, ведь это только начало.
Легкость старта карьеры. Специалист или Работник
Представим себе что специальность выбрана, обучение пройдено и ты думаешь над тем где проще начать свою карьеру.
Так вот, давай рассмотрим основные отличия старта твоего пути в офисе и фрилансе. Для этого я собрал несколько основных требований которым нужно соответствовать что бы получить работу.
Для фриланса это:
- Владеть практическими и теоретическими знаниями по своей специальности. То есть уметь делать то чем решил заниматься.
- Иметь доступ к необходимым инструментам. Другими словами купить, одолжить, украсть либо взять в аренду необходимые инструменты либо аппаратуру для качественного выполнения заказа.
- Найти рынок сбыта твоего товара либо услуг. Зарегистрироваться на фриланс биржах либо найти другие площадки где можно предложить именно твои услуги.
- Иметь базовые устные или письменные навыки коммуникации. То есть уметь говорить с людьми, клиентами.
Пример. Ты художник, соответственно ты должен уметь рисовать, владеть всеми необходимыми кисточками, красками и собственно быть готовым найти потенциального клиента и предложить свои услуги.
Требования для старта карьеры в офисе крайне разнообразны в зависимости от конкретной компании, я постарался выделить основные:
- Тут тоже нужно владеть знаниями по своей специальности. Но именно теми подвидами, технологиями, инструментами которые требует конкретная вакансия.
- Владеть дополнительными знаниями программ и практик которые применяются в конкретном офисе.
- Быть молодым. Этот пункт не всегда озвучиваться, но к сожалению практика показывает, что его стоит сюда включить.
- Владеть английским языком. В самом знании языка ничего плохого не вижу, но тем не менее это дополнительное требование.
- Быть командным игроком. Как правило, для компании это важнее чем твои знания. Для руководства необходимо без болезненно управлять коллективом, по этому «выскочки» и чересчур амбициозные кандидаты которые не привыкли играть по правилам скорее всего будут отсеяны.
Пример. Ты программист, соответственно тебе нужно владеть именно тем языком программирования который указан в вакансии. А так же дополнительно владеть знаниями различных офисных программ для работы в команде. Как правило, быть молодым и знать английский. Уметь и любить работать в коллективе, а твои амбиции не должны выходить за рамки компании.
Соответственно, если ты подходишь под требования вакансии, то пройдя собеседование и тестовый период сможешь начать зарабатывать.
Подытожим различия старта карьеры.
На первый взгляд пункты у фриланса выглядят менее пугающими, тебе достаточно быть специалистом в своем деле и ты уже можешь начинать карьеру фрилансера. Но тебе самому (ой) придется покупать себе инструменты для работы — компьютер, кисточки, фотоаппарат и так далее. А так же искать заказы и общаться с клиентами.
Компания же обеспечивает тебя работой и всеми необходимыми инструментами, но ей нужен не просто «специалист», ей нужен именно «работник» — человек который сочетает в себе весь список требований. В том числе обладает определенными чертами характера и знаниями зачастую не связанными непосредственно с работой.
Так вот я специалист. И на работе хочу что бы меня оценивали за дела, а не болтовню. Если конечно это не одно и тоже.
Доступность. Фриланс уравнивает всех
В предыдущей главе мы с тобой не учли большое количество различных факторов и рассмотрели отличия старта карьеры при, так скажем, идеальном кандидате. Так давай же добавим ко всему вышесказанному правду реальной жизни.
Скажем ты живешь в не большом городе или не в городе вообще. Соответственно что бы устроиться в компанию, которой в твоем поселке и не пахнет, ты вынужден переезжать либо доезжать. В обоих случаях доступность работы в компании для тебя понижается. Так как ты будешь тратить больше времени на добирание на работу либо нести финансовые потери на аренду квартиры, транспорт.
Что если тебе уже далеко не 20 лет. Живешь с осознанием того что когда-то сделал не верный выбор и отдал молодые годы не любимой профессии. И вот наконец набрался смелости все поменять что бы достойно обеспечить семью. Сожалею, но конкурировать за место в компании будет сложнее из-за возраста, сложившихся привычек.
Или же ты молодая мама, которой хотелось бы заниматься делом не во вред воспитанию ребёнка. Сомневаюсь, что офисный график тебе подойдет.
Что делать если у тебя проблемы со здоровьем, ты маломобилен либо тебе просто некомфортно находиться среди людей? Боюсь двери компании для тебя закрыты.
Возможно ты не совершеннолетний подросток или студент ищущий подработку на лето? Так в компанию не попасть.
Уверен, таких людей как ты в разы больше чем молодежи только что закончивших столичный ВУЗ. Для неё открыты все двери, но что же делать тебе?
Я родился и вырос в маленьком городке в 10 000 населения. И шансов сделать блестящую карьеру айтишника у меня было не много. Но на своем примере скажу тебе одно — фриланс уравнивает всех.
Клиенту на фрилансе абсолютно не важно сколько тебе лет, где ты живешь, какой ВУЗ закончил и закончил ли вообще. Ему не важно как ты выглядишь и какая у тебя мотивация.
Все что для него имеет значение — это выполненный заказ. Качественно и в срок.
По этому, если мы говорим о доступности для широкой массы абсолютно разных людей тут фриланс по тем или иным причинам имеет явное преимущество.
Так что кем бы я не был, где бы не жил и чем бы не занимался ранее, на фрилансе равны все. Я, как и любой другой человек, могу свободно работать и достойно зарабатывать!
Стабильность. Свобода действий или прикрытый зад?
Мои родители всегда говорили мне: «Нужно работать в большой компании. Стабильность прежде всего». И сложно с ними не согласиться.
Со стороны, работа в крупной компании выглядит куда надежнее чем фриланс, а имея стабильный прогнозируемый доход намного проще планировать свое будущее, быть уверенным в завтрашнем дне. А тут еще и страховка и пенсия.
Именно из-за недостаточной стабильности заказов многие новички бросают фриланс в пользу офиса. В то же время многие специалисты уходят из офиса на фриланс из-за недостатка свободы действий.
Расскажу свою историю. В 2003 м, еще учась в университете, я начал работать на крупном заводе по производству автомобилей. Трудился в отделе таможенного оформления, который считался престижным. Хороший коллектив, неплохая зарплата, служебный автомобиль, скорое повышение. Не работа, а мечта, тем более в моем маленьком городке!
Но мне становилось скучно, очень быстро меня стал напрягать рабочий график, ведь работа была не всегда, но в офисе приходилось сидеть «от звонка до звонка». И вот в какой-то момент, от скуки, я стал захаживать на фриланс биржи. Тогда я не был специалистом по созданию сайтов, так, самоучка. Но у меня получалось взять один два мелких заказа. Тогда я еще не понимал как сильно это повлияет на мою жизнь.
И вот в 2008 м случился экономический кризис. Наш завод практически остановился. Начались сокращения. В это время я живу с будущей супругой на съемной квартире. И только мои начинания на фрилансе помогли мне остаться на плаву. Я уже горел мечтой зарабатывать не выходя из дома, без графика и начальства, без рамок и границ!
В августе того же года, я заработал на аренду квартиры. А в декабре мой доход на фрилансе превысил зарплату на заводе в два раза. И, что самое главное, сегодня 2019й и я все еще фрилансер. Чем не показатель стабильности?
Конечно это только моя история. И все могло быть по другому. Но я уверен, что даже без кризиса, рано или поздно я бы все равно ушел на фриланс. Я бы рискнул!
Считаю что только находясь наедине с любимым делом, без контроля и ограничений можно качественно развиться как отдельный независимый специалист. И да, тебе самостоятельно придется формировать свой стабильный поток заказов. В компании же зачастую обратной стороной стабильности являются всяческие ограничения — в используемых технологиях, программах, методах, поведении, внешнем виде и так далее.
Моя история призвана показать тебе что случиться может все что угодно. И не имея навыков работы «в поле», то есть самостоятельно, можно по тем или иным причинам в мгновение остаться за бортом.
Мне однозначно ближе риск ради свободы реализации и развития своих возможностей как фрилансер, а не спокойный и относительно стабильный путь под крылом компании.
Комфорт. Жизнь или PlayStation 4?
По результатам поиска в Google я выяснил что жители постсоветских стран тратят на работу около 6.5 лет своей жизни. На первый взгляд звучит не много, но если подумать что подсчет идет с 20 до 65 лет, а еще треть своей жизни мы спим, то выходит что работа забирает почти все наше активное время.
По этому очень важно что бы находясь на рабочем месте ты чувствовал себя комфортно и уютно. Современные компании понимают это, формируют рабочий процесс и оборудуют свои офисы так что бы работать было комфортнее.
Как правило, твое рабочее место будет оснащено всей необходимой для работы техникой. Ну, а в перерыве у тебя есть возможность выпить кофе из офисной кофеварки, снять стресс в спортзале либо рубануться в PlayStation. Так же компании постоянно декларируют дружественный коллектив, различные совместные развлечения, тимбилдинги, обучающие курсы. Возможность переехать в другой город либо страну где находятся офисы компании и многое другое. Добавляем к этому то что компания ведет за тебя бухгалтерию, поощряет денежными премиями, дарит подарки на дни рождения, устраивает новогодние корпоративы, в общем рай, а не работа!
Что же может предложить мне фриланс? А ничего, и в тоже время все! Давай разбираться.
Выбрав карьеру фрилансера я автоматически лишился всех без исключения приятных офисных плюшек. Так что же комфортного во фрилансе?
Начнем с того что к нашим 6.5 рабочим годам стоит добавлять время которое мы тратим на добирание до нашего комфортного офиса, а это еще в приблизительно 2 года стояния в пробках, метро, маршрутках. Так что работая удаленно ты однозначно проведешь это время более комфортно.
Рабочий график. Формирую его сам! Не охота вставать по утрам? Не проблема, работаю тогда когда это комфортно.
Идем далее. Рабочее место. Вспомним знаменитую поговорку «Везде хорошо, но дома лучше».
Разве есть более комфортное место чем собственный дом. Там ты можешь быть собой, работать в одном носке, ну или в двух, слушать любимую музыку, настроить комфортную температуру воздуха, питаться домашней едой. Выполнять задачи на своем компьютере используя любимые программы и инструменты.
Расстояние от моей кровати до рабочего места всего ~2 м. И просыпаясь, я не думаю о том как лень вставать приводить себя в порядок и добираться на работу. Мой настрой позитивный и радостный, что приводит к хорошим рабочим результатам.
Дружественный коллектив — это замечательно, но что если он не совсем дружественный? Все мы люди и рано или поздно становимся героями офисных сплетен и интриг, что никак не добавляет комфорта к рабочему процессу.
Максимум комфорта принесет и отпуск, мало того, что его продолжительность я определяю сам, так еще и отдыхаю именно тогда когда это нужно.
Мое личное мнение состоит в том что компания действительно обеспечивает тебя всеми атрибутами комфортной жизни, но не самой жизнью. Мне приятней общаться с друзьями, а не с коллегами, и в тот момент когда мне этого хочется. Ездить в другие города и страны отдыхать, а не работать. Иметь возможность распределять время и заработок так как это нужно в данный момент. Да, взамен мне приходиться самому вести бухгалтерию, формировать рабочий график и контролировать свой отдых. Но черт возьми, оно того стоит!
Ну, а купить домой PlayStation это не проблема.
Уровень дохода. Лучше рука в небе, чем синица в журавле
По моим наблюдениям, уровень заработка одного и того же специалиста в компании и фрилансе будет примерно одинаковым, за исключением разве что того что фрилансер будет тратить меньше времени на работу и на около рабочие действия о которых говорил выше. Как и в компании так и на фрилансе есть свой карьерный рост. Соответственно, уровень заработка меняется от того насколько ты развит как специалист. В компании тебя повышают и дают более высокий оклад. Фрилансер же сам поднимает себе цену когда считает нужным.
Но есть одно существенное отличие!
Уровень зарплаты в компании зачастую ограничен регионом, страной, конкурентами, желанием руководства.
Фрилансер же может предлагать свои услуги по всему миру не имея посредников. А это значит что приложив усилия можно выйти на рынки где уровень зарплаты за ту же услугу в разы выше чем в локальной компании.
Например сидя в Жмеринке ты можешь выполнять заказ клиента из Таллина, Берлина, Нью Йорка, при этом не имея посредников в виде руководства фирмы, которое берет немало денег за свои услуги.
И несмотря на то что самому найти дорогого клиента сложнее чем в составе фирмы, но у фрилансера точно есть возможность многократно повысить свой доход!
Удаленная работа в компании. Золотая середина?
Что означает работать в компании удаленно? Все тоже что и обычная работа в компании только без посещения офиса. Требования к удаленному работнику те же что и к офисному, но тут намного больше доступности при этом все плюсы стабильности остаются. Что же касается комфорта, то ты лишишся части плюшек которыми мог или могла бы пользоваться находясь в офисе. Это кофе, шаровый PlayStation, спортзал и так далее. Но тимбилдинги, тренинги и премии остаются. Отличия от фриланса уже не такие явные, но они все же есть.
Несмотря на то что на работу ездить не нужно, что невероятно круто, но у тебя скорее всего будет определенный рабочий график, количество часов в день которые ты должен отработать.
Коллектив и команда никуда не делись, просто они с тобой не одном помещении, но все программы и методы работы в команде придется использовать. Отпуска и уровень зарплаты тоже регулирует компания.
Кому подойдет работать в удаленном офисе? По моему мнению на такую возможность стоит обратить внимание людям которые понимают всю нелепость добирания на работу, но при этом не готовы пуститься в свободное плаванье. Которые ценят домашний уют, но при этом предпочитают стабильность офисной зарплаты. Так же подойдет маломобильным людям, молодым мамам, тем кто не готов переезжать либо доезжать. Но, как и в случае с офисом, кандидату нужно полное соответствие всем требованиям данной компании и вакансии.
Стоит ли называть «удаленку» золотой серединой? Возможно и так. Но лично для меня компания и в Африке компания, со всеми бюрократическими заморочками, ограничениями и контролем. Лично мне наоборот было бы сложнее соблюдать все правила сидя у себя же дома.
Перспективы. А что потом?
Мы с тобой разобрали уже немало информации о текущих реалиях офиса и фриланса. Пришло время заглянуть в будущее и понять, что тебя ждет впереди каждой из дорог.
Успешная работа в компании подразумевает карьерный рост. Сначала ты Junior потом Middle потом Senior потом Lead. Что ведет за собой увеличение зарплаты, улучшение условий труда, возможно переезд в другой город, страну.
У фрилансера же нет никаких делений на сословия и классы. Уровень твоего дохода зависит от твоего мастерства, ответственности и рынка на который тебе удалось выйти. А условия труда от того, как умело ты управляешь временем и распределяешь приоритеты.
Но есть более серьезное отличие, которое, на мой взгляд максимально влияет на перспективу.
Фрилансер по сути и есть компания, только в составе одного человека. И этот человек, поработав определенное время помимо своей специальности владеет навыками бухгалтера, менеджера даже специалиста по кадрам.
В отличии от офисного работника фрилансер полноценный отдельный специалист. Способный самостоятельно найти заказ обработать его, качественно выполнить и получить оплату.
Добавив к этому способности к самоорганизации мы получаем потенциального лидера!
И не смотря на то, что возможно знаний устройства компании изнутри у него и меньше по сравнению с офисным работником, но по своему духу и предрасположенности, а так же в месте с полученными навыками и опытом фрилансеру при желании проще вырасти в крупную компанию со своим штатом и возможно даже своим офисом, как бы это странно не звучало. А в других нерабочих делах проявлять навыки лидера и созидателя.
Итоги. Барабанная дробь
В целом офис и фриланс можно сравнить на примере телевиденья и ютуба. На телевидении тебе предоставят аппаратуру, студию, зрителей и хорошую зарплату, взамен от тебя потребуют соответствовать формату конкретного канала или передачи. На ютубе же тебе все придется делать самому, но за это у тебя в распоряжении будет безграничная свобода самореализации.
Я топлю за фриланс, но какой бы путь не выбрал ты помни — Живи, а работай в свободное время!
По мотивам выпуска Фриланс или ОФИС. Разбор КЛЮЧЕВЫХ отличий, на YouTube канале «Фрилансер по жизни»
