Требования сотрудников-шантажистов выполняют 6% российских компаний
Шантаж руководства со стороны сотрудника нередко становится эффективным способом достижения цели - будь то финансовый вопрос или удовлетворение профессиональных амбиций. Однако, угрожая начальству своим уходом с работы, велика вероятность того, что попытка разрешить ситуацию в свою пользу будет обречена на провал.
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, в каждой пятой российской компании предпочитают увольнять сотрудников, пытающихся добиться повышения зарплаты и улучшения условий труда, угрожая своим увольнением.
Все же большая же часть организаций (60%), столкнувшись с проблемой шантажа, пытается найти точки соприкосновения с недовольным работником и уладить ситуацию мирным путём. Однако, по словам опрошенных, многое зависит от ценности сотрудника для компании. И только 6% респондентов признались, что были вынуждены уступить шантажисту.
Ещё 6% представителей компаний выбрали вариант "другое". Некоторые из них сообщили, что в их организациях таких случаев не было, другие признались, что у них такие поступки сотрудников игнорируют, третьи предпочитают принимать решение в зависимости от конкретной ситуации, требований сотрудника и его роли в компании. Затруднились с ответом 8% респондентов, поскольку до сих пор им удавалось избегать подобных ситуаций.
По данным Исследовательского центра портала SuperJob.ru, примерно треть сотрудников, работающих в российских компаниях, угрожала руководству своим увольнением для того, чтобы добиться улучшений условий труда. При этом большая часть из них сообщала, что их предприятие увенчалось успехом.
© @Astera
