Недогулявших отпуск россиян оказалось более половины
Более половины работающих россиян не успели полностью использовать свой отпуск в завершающемся году, выяснил портал Superjob.ru. Опрос 1800 респондентов показал, что только 29% имеющих работу граждан к последнему дню года используют его в полном объеме.
У всех остальных же остались нерастраченные отпускные дни. 17% россиян не успеют использовать от 7 до 13 дней, при этом главной причиной "недогуляний" сотрудники назвали большой объем работы и частые больничные. "Если я уйду, кто же работать будет?", - заявляют некоторые из них.
От 14 до 20 неиспользованных дней осталось у 13% опрошенных. 11% работников не успеют потратить от 1 до 6 дней отпуска, а 4% - от 21 до 27. Каждый десятый россиянин, трудившийся без отдыха весь год, будет иметь более 28 неиспользованных дней.
Несмотря на то, что многие работники жалуются на невозможность нормально отдохнуть, их руководители считают, что подобной проблемы в их организациях нет. Именно поэтому в 43% компаний никаких мер не принимается. "Всем разъяснено, что ходить в отпуск – это обязанность работника, и все ходят", - комментируют работодатели.
Лишь четверть руководителей принимают меры по отношению к недогулявшим сотрудникам. 50% таких работников принудительно отправляются на заслуженный отдых, а 17% отпуск предоставляется в удобное для них время. И всего 8% работодателей устно или письменно напоминают сотрудникам о наличии неиспользованных дней, а также о включении их в график отпусков на следующий год. Также 8% опрошенных отметили, что в их компаниях строго следуют графику отпусков во избежание накапливания неиспользуемых дней.
Стоит помнить, что не всегда принимаемые руководством компаний меры воздействия на сотрудников, вовремя не отгулявших отпуск, соответствуют нормам трудового кодекса. Так, опрошенными часто упоминались способы, являющиеся противозаконными: выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, оформление отпуска "на бумаге", в то время как сотрудник продолжает работать, а также установление ограничений по срокам использования дней отпуска.
© @Astera
