Сплошной абсурд10.02.2010 17:36

На противоречащие здравому смыслу запреты, введённые руководством компаний, сетует каждый пятый россиянин, имеющий постоянную работу. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1000 респондентов из семи округов страны.

В насаждении абсурдных запретов обвиняет своих работодателей 21% работающих россиян. Так, часть респондентов возмущена необходимостью соблюдения офисного дресс-кода. Абсурдным, по мнению некоторых работников, является требование о нахождении в офисе до окончания рабочего дня, других "напрягает" пропускная система, у третьих возмущение вызывает запрет на посещение социальных сетей и пользование личной электронной почтой.

Также некоторые респонденты в число абсурдных ограничений внесли "запрет на опоздания", выговоры за "непарламентские" выражения и повышенные тона при общении, "полный запрет на распитие алкоголя в офисе". Как непозволительное вмешательство в частную жизнь расценивают сотрудники и различные ограничения для курильщиков, а также запрет на разговоры по личным мобильным телефонам в рабочее время или же требование ограничить громкость входящих звонков.

Что касается наиболее оригинальных ограничений, то некоторые респонденты сообщают, что в их компаниях строго регламентировано количество посещений и время пребывания сотрудников в туалете. По непонятным причинам некоторые руководители запрещают "не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками". Крайне некомфортно чувствуют себя сотрудники учреждений, где в местах отдыха установлена прослушивающая аппаратура или ведётся видеонаблюдение. Сталкиваются сотрудники и с такими ситуациями, когда руководство вводит "запрет на пользование обеденным перерывом" или же препятствует работникам покидать офис "раньше 21:00, хотя рабочий день с 8:00 до 17:30". Два последних случая и вовсе можно отнести к грубым нарушениям Трудового законодательства.

Тем не менее, подавляющее большинство работающих россиян (75%) не отмечают каких-либо абсурдных запретов на своих предприятиях. Если же работодатель "грешит" насаждением бессмысленных ограничений, то для работников это нередко становится сигналом к тому, чтобы начать поиски новой работы.