Почему молодым ИТ-специалистам сложно найти работу?
Дела у британских ИТ-выпускников идут гораздо хуже, чем у их ровесников, когда речь заходит о получении работы, сообщает Silicon. Уровень безработицы среди них достиг своего наивысшего пика за последние 17 лет.
Согласно опубликованному на этой неделе исследованию Higher Education Careers Services Unit на тему "Чем же занимаются выпускники?", в то время как общий уровень безработицы среди британских выпускников составляет 8,9%, то у в сфере ИТ он уже достиг 16,3%.
По словам одного из авторов исследования Чарли Болла, одной из причин такого высокого уровня безработицы среди ИТ-специалистов является то, что технологические инновации и разработки совершаются так стремительно, что полученные знания выпускников ИТ-факультетов на момент окончания университета оказываются неуместными. "Выпускники, три года изучавшие какую-то новую технологию, когда начинают поиски работы, внезапно обнаруживают, что их знания и умения за время учебы порядком устарели", - говорит Болл.
ИТ-отрасль зачастую не дает никакой информации о том, какие умения и навыки сейчас востребованы, что тоже является причиной низких рейтингов занятости среди выпускников ИТ-вузов, считает Болл. "Хотя нехватка некоторых технических специальностей действительно существует, но это вовсе не значит, что выпускникам все об этом известно".
Молодые ИТ-специалисты проигрывают другим выпускникам и тогда, когда пытаются устроиться на работу, не имеющую отношения к технологиям, поскольку у них нет опыта. "Как правило, у них незначительный опыт работы или его вообще нет, и поэтому работодатели предпочитают более безопасный вариант – берут на работу того, кто может похвастаться более длинным послужным списком, - отметил Болл. По его мнению, ИТ-выпускники к тому же более требовательно подходят к выбору работы, чем другие вчерашние студенты. - Многие из них уверены, что сама по себе ИТ-квалификация достаточно профессиональна, поэтому, с большей долей вероятности, они будут ждать подходящей работы".
Большое значение имеет и тот факт, что львиную долю ИТ-специалистов составляют мужчины. "Женщины несколько по-другому подходят к вопросу поиска работы – они нацелены на получение рабочего места вообще, а оно может быть очень далеко от их идеала", - добавил Чарли Болл.
На уменьшение количества рабочих мест, доступных для выпускников технических вузов, повлияли и изменения на рынке труда, возникшие в результате развития оффшоринга. Ричард Холвей, руководитель TechMarketView, призывает "фундаментально пересмотреть визовую систему" для ИТ-специалистов и считает, что все ИТ-компании, работающие в Великобритании, должны указывать количество рабочих мест низшего уровня, которые создаются в этой стране, что может послужить неким "бонусом" при заключении государственных контрактов. "Почему оффшорные компании, которые отвечают за почти 20% софта и ИТ-услуг на рынке Великобритании, должны безнаказанно продолжать свою деятельность, не создавая рабочих мест для выпускников здесь? Необходимо срочно заняться решением этой проблемы", - написал он в своем информационном заявлении.
© @Astera
