На низком старте
Компания SHL, занимающаяся развитием персонала, провела опрос, в котором приняло участие более 1000 человек. Результаты исследования показали, что один из пяти работников редко или вообще никогда не чувствовал удовлетворения на работе.Среди молодого поколения показатель еще хуже - четверть из тех, кому сейчас от 16 от 35, вообще не испытывали удовлетворения на рабочем месте. Кроме того, по данным исследования, четверть опрошенных из этой возрастной группы признались, что не чувствуют себя на своем месте, по сравнению с 17% всех участников опроса.
Почти треть специалистов сказали, что из-за кризиса пересмотрели отношение к своей компании, а четверть отметили, что подумывают о смене работы, как только экономическая ситуация стабилизируется. Главные причины "пересмотра кризисных взглядов" заключаются в потребности получить более высокую гарантированность занятости (19% респондентов), желании заниматься любимым делом (15%) и желании работать на организацию со схожими ценностями (9%).
Было обнаружено, что работники, занятые в розничной торговле, системе предприятий общественного питания и индустрии развлечений, менее всего удовлетворены своей работой, в то время как те, кто работает в системе образования и здравоохранении, получают от работы максимальное удовлетворение.
Дэвид Ли, президент компании SHL, прокомментировал результаты исследования следующим образом: "Недостаточное выполнение работы и несоответствие своему рабочему месту имеют огромное влияние на занятость, мотивацию и, следовательно, продуктивность сотрудника, а это совсем не то, от чего в нынешней экономической ситуации могут отказаться работодатели".
© @Astera
