«Ростелеком» запустил проект по подбору персонала при помощи искусственного интеллекта
Госпровайдер «Ростелеком» начал подбирать персонал при помощи искусственного интеллекта (ИИ). Система анализирует анкеты соискателей на сайтах поиска работы и в соцсетях, пишут «Известия» со ссылкой на представителей компании.
Пилотный проект запущен в конце декабря 2016 года. Система, разработанная рекрутинговой компанией JungleJobs, оценивает профили кандидатов в соцсетях «ВКонтакте» и «Одноклассники», а также их резюме на сайтах Headhunter, Superjob и «Avito Работа».
На основании «больших данных» строится алгоритм, который оценивает возможных кандидатов на вакансию, предлагая до 10–15 вариантов. Это те, кто с большой вероятностью проработает на требуемой позиции более полугода. И значит, отдел кадров «Ростелекома» не потратит время на неподходящих кандидатов.
— Евгения Дворская, гендиректор JungleJobs
Сейчас с помощью ИИ «Ростелеком» отбирает только операторов колл-центров, поскольку из-за «текучести персонала необходим постоянный массовый набор», объяснили в компании. Это позволит сократить затраты на наём линейного персонала в 1,5–2 раза, уверены в «Ростелекоме». Сейчас система работает в тестовом режиме в офисах оператора в 15 городах России.
Пока об использовании системы для поиска специалистов на другие вакансии говорить рано, всё будет зависеть от результатов пилотного проекта, резюмировали в «Ростелекоме»
—
Теги
© vc.ru
