Работу ищут два HR-менеджера26.12.2016 10:26

Евгения Рудакова — HR-менеджер

Бэкграунд: образование — директор по персоналу, Московский государственный университет, 2013 год. Более пяти лет в HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, HR-бренд. Резюме здесь.

Что умею и могу:

1. Профессионально выстроить HR бизнес-процессы в компании.
2. Закрывать до 10 вакансий в месяц (прямой поиск, поиск «уникальных» сотрудников). Сферы — ИТ, стартапы, интернет-магазины, интернет-маркетинг.
3. Разрабатывать ЛНА, профили, оргструктуру, бизнес-процессы.
4. Оценить эмоциональный интеллект, лидерство, стрессоустойчивость, ориентацию на результат и другие компетенции кандидатов, которые развивают компанию;
5. Играть в алтимат фрисби, собирать и мотивировать команды.
6. Обладаю высокой интуицией, системным мышлением и прекрасными управленческими качествами.

Пожелания: ищу работу в развивающейся компании с интересными проектами. Буду рада вступить в команду стартапа. Хочу работать в ИТ-компании, в сфере интернет-маркетинга и проектов. Это важно для меня, потому что ценю развитие, творчество и ответственность. Ожидаемый доход — от 35 тысяч рублей в месяц.

Контакты: +7 (913) 025–38–88 или hr.rudakova@gmail.com.

Дина Коган — HR-менеджер

Бэкграунд: когда-то на первом курсе университета мне было интересно понять, что же движет человеком, какая мотивация его драйвит. Углубившись в вопросы мотивации, я нашла самое главное — работу, которая увлекает меня. Вопрос «что я могу сделать, чтобы люди с одной стороны получали удовольствие от работы, а с другой — приносили результат компании» привел меня в HR.

Сейчас у меня около пяти опыта работы в HR в области ИТ и геймдева, опыт работы на позициях рекрутера, менеджера по адаптации, а также HR-бизнес-партнера.

Основные навыки:

• Управление талантами.
• Мотивация сотрудников.
• Развитие сотрудников.
• Оценка сотрудников.
• Управление HR-проектами.
• Разработка HR-процессов.
• HR-интервью.
• Адаптация сотрудников.

Моей самой главной задачей было помочь организовать работу команд так, чтобы построить устойчивую связь между целями компании и ежедневной работой сотрудников, при этом не отходя от принципа «Довольные люди работают лучше». Что я для этого делала — по ссылке.

Кейсы:

• в качестве HR-бизнес-партнер принимала участие в построении нового департамента. Вместе мы прошли путь от команды из восьми человек до департамента, в котором работают 30 сотрудников по пяти направлениям;
• работала с командами разных областей: разработка аналитических инструментов, игровой платформы, видео-продакшна и рекламного дизайна. Разобралась в особенностях каждого направления, научилась говорить с ребятами на их языке и понимать их потребности в работе;
• разработала и внедрила процесс найма и адаптации, который дает практически 100% гарантии успешного прохождения испытательного срока.

Пожелания: мне нравится работа в динамичных компаниях с высоким темпом работы. Когда каждая новая цель еще амбициознее предыдущей, а сложные задачи заставляют придумывать новые пути решения. Ищу такую компанию в Москве (области ИТ-технологий, геймдева, маркетинга, медиа). Интересны задачи, связанные с развитием и мотивацией сотрудников, разработкой системный решений в работой с сотрудниками. Пожелания по заработной плате предлагаю обсуждать, отталкиваясь от конкретной работы.

Контакты: dinakogan1990@gmail.com, dinka_kogan (Skype).