Jobstore — рекрутинговый сервис для школьников и студентов
Помогает найти неквалифицированную работу для соискателей от 14 до 20 лет.
Меня зовут Дмитрий Карпенко, мне 15 лет. Я основатель сервиса Jobstore.
История создания
Когда я учился в школе, мне захотелось изменить свои летние каникулы. Я понял, что хочу начать зарабатывать деньги. Я составил список из нескольких десятков компаний, в которых потенциально могла бы найтись работа для меня. Поиски закончились безуспешно, и тогда я обратился к своему другу, который каким-то образом нашел работу в небольшой компании по производству промышленных контроллеров.
Мы работали в производственном отделе, где занимались простой, но нужной работой: складывали коробочки для контроллеров, скручивали провода, сортировали компоненты и так далее. Глава производственного отдела отметил наше старание и внимательность, а также качество выполнения работы и высокий уровень производительности, который был близок к уровню некоторых сотрудников.
Двухмесячная работа там привела меня к мысли, что у большого количества компаний есть много задач, не требующих каких-либо специальных знаний и навыков для их выполнения. Так как ни в одном интернет-рекрутере (например, HeadHunter, Job.ru, SuperJob или YouDo) не делается ставка на работу для несовершеннолетних, я пришел к идее создания специального сервиса по поиску работы, который сводит работодателей с целеустремленными и предприимчивыми школьниками и студентами — Jobstore.
Что такое Jobstore
Jobstore — сервис для поиска работы для школьников и студентов. В нашей базе есть соискатели в возрасте от 14 до 20 лет и небольшие компании, желающие сократить число сотрудников, выполняющих несложную, временную работу.
После тщательного отбора соискателей у нас остаются только те, кто показал себя с самой лучшей стороны. Поэтому мы можем гарантировать, что работа будет выполнена максимально качественно и эффективно.
Идея
Идея в том, чтобы дать школьникам и студентам возможность заработать первые в жизни деньги, попробовать себя в разных областях и помочь определиться с будущей профессией.
В то же время работодатели получают возможность делегировать временную и несложную работу тем, кто готов выполнить её за минимальную плату. Также работодатели могут получить свежий взгляд на какие-либо проблемы компании, на которые мало кто обращает внимание.
Предоставляя поначалу неквалифицированную работу, работодатель может вырастить из кандидата полноценного сотрудника, который будет знаком с компанией буквально со школьных лет: её структурой, коллективом, культурой.
Пример эффективности такого подхода бизнесмен Карл Сьюэлл описывает в своей книге «Клиенты на всю жизнь».
Во время учебы я каждое лето работал на консервном заводе. У меня были две обязанности: во-первых, выключать машину, если что-то случилось. Вторая часть моей работы состояла в загрузке в закатывающую машину крышек.
Я начал рассчитывать свою производительность. Я каждый день записывал общее количество крышек, прошедших через мою машину за день.
После четырех дней подсчетов я заметил, что хочу превзойти результат лучшего дня, и стал высчитывать, сколько крышек в час надо загружать в машину, чтобы достичь рекордной скорости.
Конечно, компания не знала, что я веду такие подсчеты, но моя машина поставила рекорд производительности всего завода.
Очень вероятно, что есть огромное количество компаний, к которым ещё не пришел такой сотрудник, как Карл Сьюэлл. Jobstore — один из способов его найти.
Особенности найма сотрудников
Так как часть наших работников — несовершеннолетние, мы во всём следуем предписаниям Трудового кодекса и не рассматриваем вакансии, связанные с вредными и опасными условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах, со спиртными напитками и табачными изделиями, материалами эротического содержания и токсическими препаратами.
Наши сотрудники
Часть наших соискателей имеет опыт работы в ресторанах быстрого питания и магазинах: McDonald«s, Burger King, «Евросеть», Wendy«s и других. С ними можно рассчитывать на идеи и предложения по налаживанию бизнес-процессов компании, улучшению корпоративной культуры. Также много тех, кто пробует силы в программировании и электронике.
Как это работает
- Работодатель оставляет заявку с требованиями и пожеланиями о работниках на сайте.
- Мы отправляем резюме наших сотрудников с персональными характеристиками (и рейтингом) каждого, которые формируются с помощью специальных тестов и отзывов других работодателей.
- Работодатель выбирает соответствующих требованиям соискателей.
- После выполнения заказа работодатель пишет отзыв о работе наших сотрудников и получает от них обратную связь с идеями и предложениями.
Планы
Поскольку проект запущен несколько месяцев назад, пока я развиваю его самостоятельно, но одновременно занимаюсь поиском партнеров.
В планах за первый год работы набрать 1500 соискателей в Москве и Московской области. Сейчас главный приоритет Jobstore — привлечение работодателей-партнеров, которые будут помогать проекту развиваться.
© vc.ru
