Кризис подбора кадров для ИТ-сферы
В техническом секторе Великобритании растет число увольнений из-за снижения премиальных выплат и низкой оплаты труда (ниже национального среднего уровня).
Проведенный Chartered Management Institute (CMI) и Remuneration Economics опрос, показал, что рост средней заработной платы составляет 5,3% в промышленных секторах, а это ниже показателя 2006 года - 5,7%.
Зарплата работников ИТ-сектора особенно низкая - в таблице роста заработной платы они заняли предпоследнюю строчку со средним показателем 3,1%. Ниже находится лишь сектор транспорта и логистики - 2,6%. В опросе приняли участие 42 205 работников, от стажеров до высшего руководства.
Премиальные выплаты в ИТ-секторе также довольно низки, составив, в среднем, 5189 фунтов стерлингов. В 2006 году премии руководителей в этом секторе составили 59,5%, а в этом году - всего лишь 34,7%.
Может, дело в нехватке квалифицированных работников?
Тем не менее, менеджеры ИТ-сектора зарабатывают больше всех. В рейтинге среднегодового заработка работников промышленных секторов они занимают пятое место с зарплатой 47 108 фунтов стерлингов. Общий же среднегодовой доход менеджеров в стране составляет 47 449 фунтов стерлингов.
Найм и дальнейшее удержание кадров сейчас является одной из главных проблем работодателей из области ИТ-промышленности. Опрос показал, что в 2007 году увольнения в этом секторе выросли с 4,4% (прошлый год) до 5,9%.
У 81% нанимателей были проблемы с подбором кадров. Треть из них сейчас используют метод "золотого приветствия" (разовое вознаграждение за привлечение особо полезного сотрудника в компанию) или делают одноразовые выплаты при подписании контракта с сотрудником высокого класса. Нехватка квалифицированного персонала стала главной причиной поиска новых сотрудников.
Джо Косан (Jo Causon), директор по маркетингу и корпоративным делам в CMI, сообщил: "Высокие требования, предъявляемые организациями, сталкивающимися с трудностями при найме на работу, и возросшее число увольнений должны насторожить работодателей. Рынок сейчас, определенно, находится на стороне работников. Поэтому, если компании действительно озабочены сохранением у себя высокопрофессиональных кадров, им необходимо начать прислушиваться к потребностям и нуждам своих работников".
По материалам Silicon.com.
© @Astera
