Как не стать отвергнутым?
Какими стандартами и личными убеждениями пользуются работодатели, приглашая кандидатов на собеседование? И почему соискателям не всегда удается им угодить? Специалисты компания Antal Russia составили список основных причин отказа в работе.
Во-первых, при оценке вакансии следуют внимательно изучить предполагаемые должностные обязанности и требования к кандидатам. Порой стремление учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для данной позиции навыков. А в случае, если опыт и квалификация кандидата избыточны, работа ему может быть неинтересна, поэтому работодатель опасается, что такой сотрудник вскоре начнет поиски другой работы.
Работодатели также настороженно относятся к соискателям, которые выдвигают слишком завышенные или заниженные зарплатные ожидания. Компании, пересмотревшие свою кадровую политику после кризиса, не готовы переплачивать, а скорее будут продолжать поиски специалиста с релевантными их предложению ожиданиями. В тоже время низкие требования к зарплате вызывают сомнения в уровне квалификации кандидата.
Не менее часто причиной отказа становится то, что кандидат недостаточно подготовился к собеседованию. Поэтому перед встречей с потенциальным работодателем необходимо изучить информацию о компании (ее историю, положение в отрасли, последние новости, месторасположение офиса). Полезно будет подготовить список вопросов относительно самой позиции. Соответствующий внешний вид кандидата также является достаточно важным фактором.
При составлении резюме, советуют специалисты Antal Russia, не стоит приукрашать его несуществующими фактами. Скорее всего, правда вскроется в ходе собеседования, а репутацию исправить будет сложно. Учитывая то, что большинство рынков достаточно узки и информация о кандидатах на них распространяется достаточно быстро, подобные факты могут привести к проблемам при дальнейшем трудоустройстве. Желательно правдиво указывать список бывших работодателей, должностных обязанностей, уровень владения языками, компьютерными программами.
В ситуациях, когда кандидат не сходится с потенциальным работодателем на уровне личного восприятия, вряд ли можно что-то изменить. Стоит понимать, что работа даже в известной и привлекательной компании вряд ли будет в радость, если уже на этапе интервью обнаружились трудности в общении и понимании с будущим руководителем.
Не допустимы на собеседовании и резкие высказывания в адрес бывшего работодателя, конкурентов, нежелание выслушать интервьюера, пренебрежительный тон. На интервью стоит придерживаться делового стиля общения, внимательно слушать собеседника, задавать уточняющие вопросы.
В последние годы, как показала практика, компании стали внимательно относиться к отзывам бывших работодателей, коллег, знакомых о потенциальном сотруднике. Стоит помнить, что негативные рекомендации могут испортить даже самое положительное впечатление.
© @Astera
