ЕС не использует свои таланты
59% высококвалифицированных и опытных специалистов Европы не используют свои профессиональные знания на работе, выяснилось в результате опроса, проведенного ведущим исследовательским консультационным агентством Oxford Intelligence. Опрос проводился в рамках одного большого исследования "Аудит талантов в странах Западной Европы".
Первый крупномасштабный опрос специалистов по восьми самым дефицитным специальностям в 10 ключевых странах показал, что самые квалифицированные европейские профессионалы находятся в Великобритании, затем следуют Франция, Нидерланды, Испания и Германия.
"Компании, которые рассматривают возможности инвестиций в Европу, считают, что основным двигателем для принятия решений по инвестициям является "наличие высококвалифицированных специалистов", а не предоставление субсидий, – заявил Питер Леманен, глава Oxford Intelligence. - И это хорошо, поскольку в Европу, таким образом, будут привлекаться динамично развивающиеся компании".
При этом Леманен предупреждает, что Европа должна найти общий язык со своими квалифицированными специалистами, дабы остаться конкурентоспособной. "В программе заседания ЕС в 2000 г., проходившего в Лиссабоне, было сказано, что одна из главных целей европейских стран - стать самой конкурентоспособной наукоемкой мировой экономикой. Прошло 9 лет, но между словами и делом - огромная пропасть. В среднем, 59% имеющихся в Европе квалифицированных кадров не используют свои таланты в полной мере. Европа не сможет конкурировать с другими странами, если ее таланты остаются в стороне", - отметил он.
Исследование показало, что Европа уже подрастеряла свои таланты в таких ключевых наукоемких отраслях, как ИТ, медико-биологические науки и перспективные технологии. В то время, как этот показатель по Европе в среднем составляет 59%, в некоторых отраслях ситуация еще хуже. В сферах технологии пищевых продуктов, медико-биологических наук и нанотехнологий наблюдается наихудший уровень сохранения специалистов (25-40%), за ними сразу следуют сектор финансовых услуг, технологии защиты окружающей среды и использования возобновляемых источников энергии, а также перспективные технологии.
Использование ключевых квалифицированных специалистов на рабочих местах
| Общий кадровый резерв (млн чел.) | % применяющих свои знания на работе в наст. время | Нераскрывшие свои таланты (млн чел.) | |
| Иностранные языки (свободное владение) | 44,6 | 49% | 22,3 |
| Перспективные технологии | 12,1 | 50% | 6,1 |
| Технологии защиты окружающей среды и использования возобновляемых источников энергии | 5,6 | 40% | 3,4 |
| Финансовые услуги | 21,3 | 40% | 12,8 |
| Наука о продуктах питания | 7,1 | 30% | 5,0 |
| Медико-биологические науки | 5,0 | 39% | 3,0 |
| Нанотехнологии | 1,3 | 25% | 1,0 |
| Информационные технологии | 13,8 | 57% | 5,9 |
| Всего | Н/Д | 41% | Н/Д |
"Позитивный взгляд на будущее заключается в том, что Европа имеет мощные кадровые ресурсы и что перспективные решения у нее находятся прямо под носом, - считает Леманен. - Oxford Intelligence планирует в будущем дополнить свое исследование предложениями по определению латентных кадровых ресурсов для создания новых программ для правительства и промышленности по привлечению и использованию таких специалистов. У Европы есть большая возможность разработать низкобюджетные, практические программы по улучшению ситуации с нехваткой талантливых специалистов за короткий период".
Рекомендации от Oxford Intelligence для проведения восстановительных мероприятий включают в себя проекты и исследования демографических факторов, изучение гибкого подхода работодателей к решению проблемы, организацию доставки сотрудников до рабочих мест, гендерное деление и знакомство с последними научными достижениями. "Наш анализ, проведенный на местах, и топография расположения талантов также будут способствовать оказанию помощи предприятиям и целевым государственным регионам, где подобные программы приведут к отличным результатам в будущем", - заключил Леманен.
© @Astera
