Регулярные опоздания рассматриваются как желание уйти из компании
Исследование кадрового центра "Юнити" показало, что большинство руководителей знают, когда кто-то из сотрудников намеревается подать заявление об уходе.
Основными маркерами, сигнализирующими о желании работника, названы отсутствие интереса и работа спустя рукава (42%), регулярные опоздания (16%), отказ от участия в новых проектах (10%).
Некоторые руководители в стремлении распознать намерения ценного сотрудника берут на вооружение шпионские методы. 5,5% респондентов готовы подслушивать разговоры в курилке. Еще 5% - мониторить посещаемые сотрудником сайты.
По мнению начальников, основными причинами для принятия решения о смене работы являются низкая заработная плата (38%), чрезмерная занятость (13%), а также месторасположение офиса и коллектив (11% и 8%).
"Сотрудники, как правило, не озвучивают истинную причину ухода в официальной версии заявления. Кандидаты редко ссылаются на большой круг обязанностей, так как боятся показаться непрофессиональными. При этом в 20% случаев причиной смены работы называют отсутствие роста заработной платы при увеличении числа обязанностей", - прокомментировала Ирина Антоненко, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити".
"Одной из распространенных озвучиваемых причин ухода является желание сменить сферу деятельности, - поделилась Анастасия Тюленева, руководитель проектной группы PR-агентства "Идеи & Решения". - На деле же оказывается, что сотрудник, испугавшись объемов работ, ищет вакансию с меньшим функционалом на аналогичной должности".
Чтобы предотвратить расставание с сотрудниками, каждый пятый руководитель готов на душевные разговоры. Наиболее действенными средствами (33% и 30%) признаются повышение зарплаты и выполнение требований работника, связанных со сменой формата деятельности или трудового графика.
© @Astera
