В 2012 году спрос на директоров по продажам в ИТ-сфере упал
Согласно результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia, лидерами по темпам найма высшего менеджмента в 2012 году являются фармацевтический сектор и FMCG.
Традиционно самыми востребованными на рынке труда оказываются специалисты в области продаж. Однако в этом году спрос на директоров по продажам снизился в таких секторах, как ИТ/телеком и B2B. Уменьшение количества предложений объясняется тем, что компании самостоятельно закрывают имеющиеся вакансии за счет кадрового резерва и не обращаются к внешнему рынку кандидатов. По-прежнему сейлз-директора востребованы в сфере розничной торговли, банках, FMCG.
По спросу на директоров по маркетингу лидирует фармацевтический сектор и FMCG. Компании заинтересованы в специалистах, обладающих стратегическим мышлением на глобальном уровне и способных создавать планы развития на 5-10 лет вперед. Кроме того, они должны иметь отличные навыки управления командой. B2B-компании также нуждаются в специалистах по маркетингу. На самый высокий уровень зарплаты могут рассчитывать директора по маркетингу в банковском, фармацевтическом секторах и FMCG.
Большое количество вакансий для ИТ-директоров открылось в сферах розничной торговли и e-commerce. Основная задача, которая стоит сейчас перед многими компаниями, заключается в создании эффективной ИТ-инфраструктуры для мультиформатного развития бренда. В этой связи особым спросом пользуются специалисты, у которых есть опыт работы как в традиционном ритейле, так и в онлайн-проектах. В банковском секторе ИТ-директора зарабатывают гораздо больше, чем их коллеги в других индустриях.
HR-директора востребованы в фармацевтической и производственной индустриях. На сегодняшний день российские компании готов переманивать HR-директоров из западных компаний при условии, что те владеют лучшими мировыми практиками. Особенно ценятся специалисты, которые понимают экономику компании и обладают навыками финансового планирования. В банковской, фармацевтической и нефтегазовой отрасли HR-директора вправе рассчитывать на самый высокий уровень заработной платы.
Примечательно, что в последнее время вырос спрос на финансовых директоров среди компаний, представляющих российский малый и средний бизнес. Работодатели требуют от кандидатов знание инвестиционного анализа и готовность работать в тесной связке с генеральным директором или владельцем бизнеса. В некоторые из вышеупомянутых компаний финансовые директора необходимы для того, чтобы структурировать рост бизнеса. Наиболее высокооплачиваемые позиции по-прежнему представлены в банковском, фармацевтическом и нефтегазовом секторах.
© @Astera
