Перспективы найти работу в ИТ-сфере в 2011 году невысоки
Вероятно, самое позитивное, что было сказано о 2010 годе и об ИТ-занятости, так это то, что многочисленные увольнения заметно сократились, да и общие тенденции благоприятствуют увеличению рабочих мест в отрасли, сообщает ComputerWorld. Разумеется, ИТ-специалисты по-прежнему теряют работу, особенно в самых слабых областях экономики, например, в органах государственного или местного управления.
По прогнозам IDC, в будущем году расходы на технологии увеличатся на 5,7%, что выше показателей нынешнего года, которые были на уровне 3%. Но как эти расходы на технологии будут транслироваться на процессы найма, на фоне роста аутрсорсинга?
Последние данные об улучшении ситуации с ИТ-занятостью были получены в ходе последнего исследования Computer Economics, в котором участвовали ИТ-руководители из 136 компаний США и Канады с оборотом выше 50 млн долларов. Исследование показало, что 48% менеджеров планируют в следующем году увеличить штат, и только 11% говорят о возможных сокращениях. По словам Джона Лонгвелла, вице-президента Computer Economics по исследовательской работе, увольнения прошли, а в списке сотрудников появляются новые фамилии, хотя этот перечень выглядит довольно скромно. Также эксперты изучили операционные расходы на ИТ, то есть сколько тратится на функции, которые необходимы для ежедневной работы, и выяснили, что около половины этих расходов идут на зарплаты.
Лонгвелл отметил, что компании начинают браться за новые ИТ-проекты, увеличивают время работы персонала, нанимают контрактников и... обращаются к аутсорсингу. В этом квартале 27% организаций планировали взять на работу новых сотрудников, а 14% говорили об увольнениях. Лонгвелл охарактеризовал этот год как "нервно стабильный", и заявил, что бюджеты на текущие ИТ-расходы по-прежнему невелики, планируемый рост составил лишь 2%.
Предполагается, что в следующем году капитальные затраты в ИТ-отрасли вырастут, что будет способствовать увеличению приема на работу технических специалистов, а работа сотрудников ИТ низшего звена будет отдана на откуп аутсорсингу.
CEO компании Foote Partners Дэфид Фут отметил, что спрос на ИТ-специалистов – не обязательно на тех, кто работает на постоянной основе – сейчас гораздо выше, но его труднее отследить, поскольку в этом задействовано много компаний.
По словам Фута, со стороны организаций наблюдается большой спрос на определенных специалистов по упреждающей аналитике, архитектуре, социальным сетевым сервисам и системам безопасности применительно к финансам, бухгалтерскому учету и аудиту, но не на специалистов по основным ИТ-операциям. Однако, анализируя рынок труда, Фут заметил, что ИТ-менеджеры стремятся найти какие-то определенные умения и навыки, неважно, будут ли эти специалисты работать на постоянной основе или частично заняты, будь это консультанты или контрактники. "Вместо того чтобы фокусироваться на работе, они переносят акценты на приобретение определенных специалистов".
Единого источника для определения ситуации на американском рынке ИТ-труда никогда не существовало. Большинство аналитиков используют федеральные данные по труду, но по-разному. В TechServe Alliance, к примеру, заявили, что за прошедший месяц появилось только 600 новых рабочих мест в сфере ИТ, а согласно анализу Foote в ИТ-отрасли таких мест было около 4400. Два года назад рынок ИТ-труда насчитывал около 4 млн сотрудников (по данным TechServe), а в ноябре текущего года эта цифра была на уровне 3,9 млн человек, а ежегодный прирост при этом составил около 2,5%.
Еще более ярким источником, сообщающим о состоянии рынка труда, является "Бежевая книга" - доклад об экономической ситуации Федеральной резервной системы США. В ней официальные лица беседуют с людьми из разных отраслей, чтобы выбрать самые интересные мнения. Они собирают эти данные и делятся тем, что узнали, сохраняя при этом анонимность респондентов. Согласно этим отчетам, в Сан-Франциско, например, увеличится спрос на провайдеров технологических услуг, вероятно, из-за инвестиций в ПО, которое должно повысить производительность труда в большинстве секторов экономики. В Миннеаполисе одна консалтинговая ИТ-компания собирается в два раза увеличить количество своих сотрудников в следующем году, но при этом уровень зарплат разработчиков ПО в регионе остается на прежнем, довольно плачевном уровне. В Бостоне данные тоже противоречивы, кто-то говорит о 10-процентном увеличении персонала в наступающем году, а кто-то, наоборот, о сокращениях и передаче ряда работ, связанных с обслуживанием клиентов и информационными технологиями, на аутсорсинг.
© @Astera
