Частая смена мест не приветствуется работодателями
В 2010 году при трудоустройстве кандидатам предъявляли требования к срокам работы на одном месте. Подобная тенденция, озвученная рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, касается чаще всего менеджеров среднего и высшего звена ИТ-рынка, банковского и финансового сектора, рынка маркетинговых коммуникаций, FMCG и ритейла. С января по сентябрь текущего года особенно предпочтителен был опыт работы кандидатов от четырех лет и более.
Причины требований происходят из специфики сегмента рынка, в котором занят работодатель, из уровня позиции кандидата, особенностей исполняемого функционала, личностно-профессиональных ориентирах соискателя. Молодые специалисты чаще меняют места работы, желая увеличить свою стоимость на рынке труда. При этом успеха добиваются только те, кому удается реализовать свой профессионализм и амбиции в рамках обязательств, взятых на себя перед компанией.
"Опыт, который сотрудник приобретает на одном месте работы, позволяет ему работать с еще большей степенью отдачи. Один специалист с солидным стажем работы использует множество профессиональных нюансов, которые позволяют ему минимизировать расход рабочего времени. Чтобы проделать тот же самый объем работы, новичку может потребоваться времени в 2-3 раза больше, и не факт, что результат будет столь же безупречен, как у старейшего сотрудника. К тому же новичку всегда нужно тратить свои силы на адаптацию, выстраивание отношений и бизнес-процессов. Кроме того, опыт работы на одном месте показывает, насколько сотрудник умеет решать производственные проблемы и не избегать трудностей", - прокомментировала Надежда Смирнова, ведущий специалист Penny Lane Personnel.
© @Astera
