Сотрудники со стажем в компании более 2 лет зарабатывают на 50% меньше
Журнал Forbes обратил внимание на интересную тему, о которой не принято говорить: зависимость зарплаты сотрудника от стажа работы в компании. Выясняется, что на максимальную зарплату могут рассчитывать вовсе не лояльные сотрудники, а совсем наоборот — те, кто часто меняет работу.У этого явления существует несколько причин. Одна из них — кадровая политика большинства компаний, которая устанавливает потолок на максимальное повышение зарплаты сотрудника. В среднем, в 2013 году зарплаты внутри компаний повышались на 3%. Слабые сотрудники могут рассчитывать на прибавку 1,3%, а самые лучшие — на 4,5%, но не более того. Это примерно соответствует уровню инфляции (2,1% за прошлый год).
В то же время при смене работодателя средняя прибавка к зарплате составляет от 10% до 20%, а иногда и больше.Дошло до того, что даже рекрутинговые компании рекомендуют сотрудникам менять работу каждые 2–4 года. Расчёт показывает, что если этого не делать, то через 10 лет вы будете зарабатывать гораздо меньше.
На графике показан годовой доход в течение 10-летней карьеры с учётом ежегодного увеличения зарплаты на 3%, а также график с учётом смены работы каждые два года с увеличением зарплаты на 10%. При таком раскладе сотрудник, оставшийся верным работодателю, через 10 лет будет зарабатывать в полтора раза меньше, чем его коллега-«перелётчик».
Из-за рецессии многие фирмы «заморозили» зарплаты старым сотрудникам, в то же время повысив предложения новым сотрудникам, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда.
Ситуация со «штрафованием» лояльного персонала наблюдается во многих отраслях, в том числе в ИТ. Очень многие компании просто не готовы повышать зарплату сотрудникам на 20–50%, хотя вполне могут предложить эту сумму новому человеку.
